本文来自微信公众号：腾讯科技，作者：谢瑞瑞，编辑：徐青阳，题图来自：视觉中国
AI算力需求催生的半导体“超级周期”，将三星半导体部门推上了利润巅峰。但“有钱人”的烦恼也由此开始了。
北京时间7月7日，三星电子正式发布2026年第二季度业绩指引，报告中披露，今年第二季度营业利润预计达89.4万亿韩元，同比增长1810%，创下历史新高，较平均市场预测高出6.2%。
根据5月达成的劳资协议，三星将拿出半导体部门营业利润的10.5%作为特别绩效奖金，奖金规模直接与半导体业务业绩挂钩，以公司股票形式发放，为期10年。
据韩联社7月6日消息，三星电子内部以部门设备体验事业部（DX）员工为主体的工会将于7月16日举行集会。
工会方称：“我们希望通过此次集会，针对今年薪酬谈判中不合理‘冷落 DX 部门’的现象进行发声。”并表示本次集会目标参与者约为2000至3000人。
据韩联社消息，2026 年非芯片部门的员工预计将统一获得价值 600 万韩元（约合 26800元人民币）的库存股作为奖金。相比之下，半导体部门员工的奖金最高可达 6 亿韩元（约合 268.2 万元人民币）。
同一家公司，但奖金相差近100倍。在员工眼里，三星内部正在亮起“不公” 的红灯。
存储火热，但有员工要逃离三星
这不是三星今年第一次要“闹停工”。
2025年12月，三星电子劳资双方薪资谈判后，围绕绩效奖金计算方式始终未能缩小分歧。今年2月，工会宣布谈判破裂，并启动中央劳动委员会调解及停工权程序。
三星工会的诉求主要包括：取消奖金上限、把营业利润的15%纳入奖金池、工资上调7%。而资方坚持“利润分配需兼顾股东与长期发展”，仅同意10%利润分成或20%经济附加值二选一，且保留奖金上限，拒绝将分成制度化，双方谈判多次破裂。
直到2026年5月20日，韩国雇佣劳动部长官金荣训（Kim Young-hoon）出面斡旋，三星电子与跨企业工会达成暂定协议，暂停了这场谈判5个月、原定为期18天，涉及4.8万名员工的大规模停工。
“停工”的起因是2026年Q1，三星电子交出史上最强财报，营业利润达57.2万亿韩元，同比暴增756%，其中半导体部门（DS部门）贡献53.7万亿韩元，占比高达93.9%。
公司赚大钱，但是员工却没多分。主要矛盾集中在公司内奖金分配制度上，原先员工奖金有年薪50%的硬上限，工会要求取消该制度封顶，并把年度营业利润的15%固定划入奖金池。
DS内部的奖金划分也十分悬殊：盈利的内存部门员工奖金高达年薪的607%，而亏损的晶圆代工、系统级芯片部门仅为50%～100%，员工对绩效奖金分配方式不满。
同期，竞争对手SK海力士发放高额奖金，进一步激化了员工不满情绪。
“暂定谈拢”的薪酬协议仍未平息三星内部矛盾。
据悉，该协议仍利好存储芯片等高盈利部门，非半导体业务部门员工仅能获得600万韩元的特别奖金，与最高奖金的DS部门相差几乎100倍。
即使在DS部门内部，也出现了不满的声音，三星平泽工厂一名晶圆代工部门员工接受路透社采访时表示，团队整体氛围低迷，薪资上涨反而让员工心态失衡、动力流失。
收入差距拉大，让DX部门员工将矛头指向跨企业工会三星电子支部，指责该工会此前声称同时代表两大部门，却在薪资谈判中几乎只为DS部门争取奖金。
另一种不满的声音是：“没有任何显著业绩，仅仅因为在存储器部门就能获得巨额奖金，而怀揣远大梦想加入代工（合同制造）部门的‘主力军’却突然变成了穷光蛋。”
据韩媒7月1日报道，三星DX部门的一名五年老员工，正准备应聘SK海力士。他表示，最近他下定决心要“逃离三星电子”，“我无法继续在一家这样对待我的公司工作。”
另一名同样在该部门工作五年的员工还透露，经理级资深同事中也有不少人正在准备跳槽，“很多人正在申请SK海力士的招聘岗位。”
今年以来，AI热潮只增不减，推动半导体业务如日中天。三星的Q2营业利润已经超过英伟达上季度535.36亿美元（约合82万亿韩元），使其成为全球季度营业利润最高的公司。
在此背景下，赚得越多、员工对薪酬结构的不满情绪越强，新一场“停工”可能在本月中旬发生。
“蛋糕”究竟要怎么分？
三星部门间奖金相差百倍所折射出的“薪酬撕裂”，同样在大洋彼岸硅谷的AI公司中上演。
2025年，Meta花巨资挖了大批AI人才，但“天价新兵”和老员工如何顺利融合？一度成为Meta发展的人才危机。
据报道，Meta内部分老员工要求调岗或者加薪以缩小与新同事之间的差距，甚至有员工在获得数百万美元奖励后依然辞职，其认为与新加入的研究人员相比，差距依旧过大。
在三星内部，因AI带来的薪酬撕裂更明显：员工抱怨能拿多少钱不取决于能力、学历，而是恰好不在半导体部门。
2023年存储寒冬，三星半导体部门（DS部门）巨亏约 14.9 万亿韩元， 设备体验事业部（DX 部门）盈利约14.4 万亿韩元；直到2024年半导体部门才逐渐恢复盈利，并于2025、2026年在AI周期中强势回升；2026年Q1，半导体部门贡献了93.9%的营业利润。
一方面，如果不将薪资平衡，对标SK海力士的高价薪酬，公司核心技术人员存在流失的风险。
尽管半导体业务利润大增，但三星员工的奖金仍设有“年薪50%上限”，而竞争对手SK海力士部分员工奖金甚至达到三星员工的3倍以上。截至今年5月，三星已流失超200名核心工程师。
另一方面，在传统业务部门眼中，100倍的奖金落差是公司对“协同发展”的漠视。
内存价格飙升推高了手机、家电的成本，负责这些业务的 DX 部门利润被明显挤压，造成了上游涨价、员工涨薪，下游承压、员工拿底薪的局面。
这也抛出了更尖锐的问题：公司的超额利润应该归谁？是归创造利润的部门还是整个公司组织？亦或是托举了整个产业的社会？
面对 AI 带来的高额盈利，SK海力士选择了前置协商。2025 年 9 月，海力士就与工会签下 10 年协议，废除奖金上限，将年度营业利润的 10%注入全员奖金池，所有正式员工均可参与分红。
三星则选择把超额红利分给半导体部门，直到5月停工危机一触即发，三星才与工会达成临时协议，将半导体事业部营业利润的10.5%作为芯片部门员工专项奖金。
在国家层面，今年5月，韩国总统府政策室长金容范就此话题提出个人观点：要建立“公民红利”机制，把一部分人工智能产业的超额利润拿出来，直接分配给全体国民。他认为，如今AI产业的收益，建立在整个国家长期打下的产业基础上，因此，AI企业的一部分收益应当用来回馈国民。
对于企业来说，“薪酬公平”是在AI时代无法回避的问题。
路透社此前报道，由于三星出口规模约占韩国整体出口的1/4，长期劳资对立也被视为韩国经济潜在风险之一。
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