本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye
关于英语退出主科的讨论，其实已经不算是新闻了。
在过去这些年里，这个话题被反复提及，英语教育被反复拿出来批判。坦率说，国内的英文教育的确有一些问题，过度追求应试英语，并不能提升学子们真实的外语实力。
但我不想讨论这个话题。
在我看来，重要的不是英语是否应该退出主科，而是在AI时代的今天，在AI翻译如此高效，如此准确的今天，学外语还有价值吗？
不仅如此，
在民族企业逐渐崛起，外企逐渐式微，招聘规模逐渐缩小的今天，打工人学习外语，还有价值吗？
我认为依然很有价值。
1
动物也学外语
它们为了保命
在北美洲的森林里，有一种苍鹰，外号森林魅影。
苍鹰是林间的顶级掠食者，拥有无与伦比的飞行速度，从0加速到64公里/小时，只需要1秒的时间，而且它非常擅长在错综复杂的枝桠间穿梭捕猎、如履平地。等猎物看到它的时候，已经来不及了。
按理说，地面的松鼠面对苍鹰应该毫无机会。然而，松鼠却有一个独特的技能，他能听懂山雀的语言，当苍鹰袭来时，山雀会通过高低频交错的特有叫声向同伴通风报信。
而掌握了这门外语的松鼠，不但听得懂还能惟妙惟肖地模仿报警的声音，从而帮助自己和同类迅速逃离危险。
苍鹰飞得再快，也快不过声音传播的速度。
无独有偶，在北美洲的草原上，有一种在地洞里生活的小型鸟类：穴小鸮。
穴小鸮幼鸟在它们鸟生中的最大风险，是那些体型巨大、稍有不慎就会一脚把巢穴踩得粉碎的巨型野牛。
这些稚嫩的小家伙非但没有惊慌失措，它们也学会了一种外语，穴小鸮幼鸟会发出一种足以乱真的“响尾蛇嘶嘶声”，可以成功把庞大的野牛“吓退”。
这两个大自然里的微观瞬间，其实外语的价值：对动物来说，听懂外语能保命，会说外语也能保命。
即便在人类社会的今天，我们也很难否认英语的价值，如今英语依然是全世界事实上的通用语言，科学研究、前沿技术和高等教育的大量核心资料最初均以英语发布。
在国内获取国际新闻，无论是及时性、准确性还是完整度，都未必有100%的把握，我甚至看到过把unacceptable翻译成「可以接受」的低级错误。
自己具备英文的读写说的能力，还是有意义的。即便如今AI如此发达，很多时候当我们使用AI时，也会发现很多AI生成的中文，也多多少少带有英文的翻译腔，甚至英文的文化语境。
原因无他：英语语料内容（90%+）的丰富度，也远远超过中文（1.3%-5%）。
2
AI可以取代英语学习吗？
外语是工具，还是钥匙
面对席卷一切的AI浪潮，我也被小伙伴问过类似的问题：
AI的翻译效率极高、准确度日新月异，甚至能实时把声音转成其他语种时，人类花时间去学外语，是否还有价值？
AI这个工具太好用了，似乎它能够代替我们学习语言，同样是工具，我们只需要用好AI这个更通用的工具不就行了？
可能不行。
上周，我返回母校，参加了华师大外语学院的开学典礼。杨院长在致辞中提到的一句话，让我深以为然：“外语不仅是工具，也是打开推开世界之门、打开知识之窗的钥匙。学习语言的过程，本质上是理解世界多元思维方式与运行逻辑的过程。”
我深以为然，穴小鸮模仿响尾蛇的声音，不是单纯的模仿，而是他深知在草原文化里，响尾蛇的声音意味着什么，深知草原的运行逻辑是什么。
我们学习语言，应该不仅仅是语言，语言背后的文化同样重要，甚至某种意义上来说，语言背后的文化，比语法更加重要——你可以一句话语法全错，但异国听众能听懂能理解，能和你共情，那就是正确的学习方式。
这句话在如今中国企业轰轰烈烈的“出海”浪潮中，化作了极其具象的商业现实。
这些年，我们总能听到有人感叹为什么中国企业出海那么难，遇到那么多当地的挑战，时不时还会被监管重罚。
这些阵痛表面上看是供应链的问题，是合规的问题，甚至是当地政策的问题，但在当地人看来也是一种水土不服的傲慢。
很多民企派去海外的管理者，说不好英文，也不想说英文，不愿意和当地员工深度沟通，了解当地员工的诉求和工作状态。
结果就是当地人得不到重用，于是合理摸鱼；中国外派去的员工因为语言相通文化相通，被管理层往死里用。
外国员工不满，中国员工也不满。
当然，这不仅仅是中企出海时遇到的问题，当年外企进入中国市场时同样遇到过类似的问题，很多外企展现出的水土不服，其实是那些金发碧眼的管理者们不愿意躬身入局，了解中国市场和中国人才的诉求。真正最后在中国市场站稳脚跟的外企，其团队往往具备极强的跨文化共情能力。
企业的问题，本质上是人的问题，剥开出海困局的表象，本质上是跨文化沟通的困境。
外语，从来不是背几个单词、考个六级证书那么简单。
它是我们理解异国文化思维底色的密码，是你坐在谈判桌对面时，能听懂对方弦外之音的底气。
早年我写过一篇文章，在职场上，英文流利会带来额外收益吗？
其中分享过一个真实的外企高管争执场景，最后赢的自然是英文更流利的那位，但说到底，他能赢，一个重要的原因是他不仅英文流利，而且深谙外企的合规文化。
3
职场人的选择权
英文可能为我们提供多一条路
把视角拉回身边的职场。
在这个遍地求职者的市场上，求职方向从早年的外企、国企、互联网，再到如今的新能源和科技制造，大环境在变，但打工人的竞争法则从未改变。
并不是说学习英文是我们找到好工作的关键，而是英文好，可以为卷生卷死的我们提供更多的机会。
在工作中也是如此，学习英文并不意味着我们一定会成功，但可能意味着我们会多一些选择，多一些容错率。
英语在这个时代，更像是一个游戏里的“附魔Buff”。
光有本职技能，可能只能在红海里卷生卷死，但如果你本职过硬，再加上英语这个Buff，就能触及到更广阔的国际化舞台、看到更多优质的机会。
前些年，码农们卷生卷死过得很痛苦的时候，有些码农就选择出国技术扶贫，去诸如日本，澳大利亚等缺少优质程序员的国家，薪水更高，日子也不像在大厂那么卷。
这就是一条新的选择道路，这条路你我未必一定会走，但有选择，总比没有选择强。
当然，职场对英语的要求，已经发生了翻天覆地的变化。
回想我2005年刚毕业时面试大企业，前台经常会先塞来一套厚厚的英文笔试卷。但这种“做题家式”的英文考核，在今天早已过时。
如今有了AI，在读写层面，绝大部分职场人都能轻松应付。面试官坐在你对面，根本不在乎你的雅思听力拿了多少分。他们真正关切的是：
你能不能在跨国会议上，和来自越南、印度、墨西哥、巴西的同事把项目逻辑理清楚？
你能不能在面对突发状况时，抛开语法包袱，用最清晰的逻辑把事情说明白？
正如我之前在分享职场经验时所说，很多同学之所以一开口就成了“哑巴英语”，不是因为单词背得不够多，而是因为不敢开口。
传统的死记硬背和应试教培，在真正需要和外国人吵架、谈判、开会的正规场景里，往往一触即溃。
至今我还记得高中一位英语老师给我的叮嘱：想要学好英语，就需要做到三件事：
胆大、心细、厚脸皮。
敢于说，敢于说错，才是提升英文的正确路径，我还记得几个月前的新闻，一个初中女生未必语法每句都准确，但却能帮助家里卖货。这姑娘就很敢说。
✎写在最后
前不久发了一个探讨英文学习的B站视频，一个小伙伴在评论区留言：
我能理解大家热爱中文，认为语言代表了国家的地位，而我们国家的地位蒸蒸日上。
如果有人说，必须把英文踢出主科，甚至取消英文学习，我都不会反对。
说句不太要脸的话，人无我有，才是机会。
语言及其背后的文化，有着独特的意义，如杨院长所说，它是一把钥匙。如今即便是顶级的AI公司也在招聘语言学家，也在试图用语言这把钥匙，打开AI的无限可能。
我想分享给小伙伴的是：语言，也可以为我们打开一些可能性。
想清楚自己要什么。
如果你要的是职场上多一点机会，多一些选择权，多一些容错率，外语技能是可以帮助我们的，无论是英文、日语，还是阿拉伯语。
尤其是在其他人不重视外语学习的时候，别人都不重视，我学好了，才能展现我的差异化优势。