本文来自微信公众号： 华尔街见闻 ，作者：叶桢，原文标题：《“让黄仁勋回归！”马斯克带头，万人请愿挤爆服务器》
黄仁勋辞去英伟达CEO职务的余波正在硅谷迅速蔓延，以马斯克为代表的科技界领军人物正积极介入，试图推动这位灵魂人物重掌帅印。
北京时间今天清晨，马斯克在社交媒体上公开确认，自己正在签署一份请求黄仁勋复职的请愿书。与此同时，承载一请愿活动的网站因访问量激增而面临服务器压力，目前已收集到超过1.4万人的签名支持。
曾在英伟达工作过的核心工程师的公开表态暗示，如果高层未能妥善处理此次变动，公司可能遭遇关键技术人员的离职抗议，这将直接影响英伟达的业务根基。
在科技界看来，强行剥离一位具有行业定义能力的创始人往往伴随着巨大代价。多位知名投资人和行业观察家已经将此次事件与苹果和Uber的历史教训相提并论，警告此举对公司长期战略的潜在冲击。
万人请愿挤爆服务器
黄仁勋离职后，社交媒体上迅速掀起了一场“保卫创始人”的草根运动，而马斯克的加入无疑为这场运动注入了巨大的流量。
北京时间清晨4点51分，马斯克在回复特斯拉资深工程师Yun-Ta Tsai时明确表态：“有一份请求让黄仁勋复职的请愿书正在推进，我也在签署。”这种大佬级别的公开背书，让请愿活动的热度瞬间飙升。
据知名投资人Gavin Baker透露，呼吁黄仁勋回归的请愿网站目前正被海量的签名请求淹没，甚至到了需要紧急升级服务器的地步。
页面数据显示，已有超过12000人参与了这项联名活动。
为了表达对黄仁勋的支持，马斯克此前还特意转发了《AIR》电影中的经典台词——“你将永远被铭记，因为有些东西是永恒的”，并深情地附上了“Jensen”的名字。
核心人才拉响“离职警报”
对于依赖尖端技术的英伟达而言，比高管更迭更让市场担忧的，是底层技术团队的潜在动荡。
曾在英伟达核心GPU设计组工作，现任特斯拉资深工程师的Yun-Ta Tsai公开发出了颇具火药味的呼吁。他指出，如果员工希望黄仁勋回归，就应该用实际行动践行“没有员工，就没有英伟达”的理念——辞职，先歇一歇。
Yun-Ta Tsai强调了硬件工程师在当下的稀缺性。他表示，优秀的GPU工程师在市场上的抢手程度甚至超过了机器学习工程师，极难被替代。他向同行喊话称，工程师应当把命运掌握在自己手里，因为“塑造并兑现公司使命的是工程师，不是董事会。”
作为一名前员工，他坦言黄仁勋的战略眼光深刻地塑造了今天的英伟达，这也暗示了创始人离去可能导致团队凝聚力的崩塌。
硅谷前车之鉴：不可替代的创始人
黄仁勋的出局，精准地触动了硅谷对于“创始人文化”的最敏感神经。市场开始担忧，失去灵魂人物的科技巨头是否会重蹈历史覆辙。
著名投资人Naval Ravikant引用了科技史上两个最为著名的惨痛案例来表达质疑：苹果公司当年开除乔布斯，以及Uber逼走卡兰尼克。
Naval Ravikant犀利地反问：“我们难道还没学到，你不可能简单地替换掉一个创始人吗？”这一观点迅速引发了硅谷核心圈层的共鸣，马斯克也在这条动态下简洁而有力地回复了两个词：“所言甚是（True words）。”