Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)早年与其律师往来的电邮刚被曝光，该电邮详细记录了他们如何密谋驱逐另一联合创始人爱德华多·萨维林(Eduardo Saverin)。
萨维林被驱逐出Facebook是电影《社交网络》的核心情节。
事情来龙去脉：萨维林负责Facebook业务运营，而扎克伯格则负责产品开发。但是萨维林并未随着Facebook搬迁到帕洛阿尔托，而是选择留在东海岸，并创办了另外一家创业公司。最终，他感觉被冷落，并冻结了Facebook银行账户。为了驱逐萨维林，并限制他宣扬如何资助Facebook，扎克伯格稀释了萨维林在Facebook的股份。
扎克伯格采取的做法是，创办一家新公司，并将旧公司收购，然后将新股份派发给所有新员工，但不包含萨维林。
当时，年仅20岁的扎克伯格给他的律师发去邮件，让他起草最终将稀释萨维林股份的文书。电邮中最有趣的一部分就是，扎克伯格问律师：“你有没有方法将萨维林的股份稀释到10%，但又不会让他感到太痛苦吗？”
除了对产品有极强的敏锐力与把控力、有极强的执行推动能力，扎克伯格在选人用人上的果断决绝作风也是他成功关键。
他曾说，“我一直专注于做好一、两项事情。一是为公司和我们已取得成绩制定发展方向。另一件事是组建最好的团队……我觉得作为一家公司，如果你能将这两件事情做好，即为现有业务制定明确的发展方向，并引进那些能够良好执行此类事务的团队，那你就能做得很好。”
创业者鉴！