2004年，一本叫《狼图腾》的小说横空出世，畅销一时，并且在企业界形成了狼性文化的大讨论；大概也在那几年，华为逐渐展现出与众不同的特质，狼性文化打造的团队让华为速度崛起，进而成为最有国际竞争力的科技企业——
2012年，据说李彦宏要在百度推行狼性文化，淘汰小资……
李彦宏正在百度进行「整风运动」口号是「鼓励狼性、淘汰小资」：对狼性的三个定义是：敏锐的嗅觉、不屈不挠不顾身的进攻谨慎、群体奋斗；对小资的定义则是：有良好背景、流利的英语、稳定的收入，信奉工作只是人生的一小部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部……
因为没有看到李彦宏讲话或者邮件的原文，有可能会误读；但是仅就这只言片语来看，在互联网顶尖企业家群中，李彦宏的理论水准和对企业文化的理解上，比马云和张朝阳要差点意思，和马化腾丁磊有可能类似，但是小马哥和丁磊起码知道藏拙——恩，是的，李彦宏提出整风的意图是好的，但是表述上无疑是存在很大的漏洞的。
在之前一些提到百度的博文中，对百度面临的问题有一些描述，但是这并没有否认百度是一家财务健康的公司——尽管其商业模式存在的隐患，但是无论从营收还是财报数据，百度都是一家处于增长的互联网公司。
但是，“狼性”是个有点过时的口号，尤其是在直接受硅谷文化影响的互联网行业——努力和勤奋是必然的，但是为什么“工作”却应该和10年前有很大的不同。
百度当然应该有变化，但是这不是“整风”，据说有很多百度员工10点半还不到公司，ok，那么之前制定的企业制度应该有相应的处理办法吧——这不是整风，而是正常的企业运营，弹性工作制自然是好的，但是也是要在提高效率的基础上吧。
从企业创始人和管理者的角度而言，希望员工们更努力更积极是有拼劲是自然的，但是淘汰小资的说法有点儿违背潮流和不尊重人权的嫌疑。
员工为什么要工作？除了赚钱、养家、体面外，更是为了提高生活品质；良好的背景和流利的英语以及追求稳定的收入，这难道就是“小资”的定义？把工作当成生活一部分就应该被淘汰？
李彦宏真实的想法如果真是如此，我想百度的员工们也没有必要真的热爱这家公司？难道百度的企业文化一直如此？只希望员工们拼命的干活儿，而不想着提升生活品质？
硅谷的经验虽然不一定符合国内的实际情况，但是努力工作和享受生活不应该被对立——如果李彦宏真的这么想，那么只能说，一个不尊重员工生活方式的企业家注定是一个没有道德感的企业家，这或许也是百度被外界称为“流氓”公司的深层次原因？
对比下中美顶级的互联网公司们在做和想要做的事情，或许能够得出简单的结论，我们这边或许更狼性，但是在创造力上面差距很大——虽然在应用层面或许咱们这儿更发达，但是在想象力上，狼性文化比硅谷文化要差太多。
事实上，华为不提狼性文化也有年头了，改造企业文化改善狼性文化也一直是华为在做的事情；李彦宏这时候提狼性，虽然有来自于“危机感”，却有点无厘头。
只能这样解读，李彦宏感觉到了百度的问题，但是却没有找到问题和解决问题的方法，于是，在不高明的企业管理水准和表达能力欠缺下，做了关于淘汰小资的讲话——就是这样，急不择言罢了。
亲爱的百度同学们，难道受到好的教育、会讲英语以及享受生活的乐趣也成了你们被辞退的理由吗？这难道不是无厘头吗？