本文来自微信公众号：光明日报 （ID：gmrb1949），作者：邢妍妍，编辑：邢妍妍 孙小婷，题图来自：视觉中国
近日，山东临沂兰陵县人民医院招聘60名“才艺护士”一事引发舆论关注。招聘计划中显示，专科学历考生“要求具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数（BMI）：18.5—24.9之间”等。
招聘简章中提到，“才艺护士岗位聘用的人员，除日常从事临床护理工作外，还兼任医院文艺骨干、形象大使、活动讲解员等工作。”该院人力资源部回应媒体称，“医院每年都有一些大型的文艺活动，也会派一些比较会才艺的骨干去县上参加一些大型活动。”
不过，细心观察招聘计划可以看到，“全日制本科学历考生不需面试，直接参加笔试；身高、体重不限”。此番对本科生和专科生差异化的对待，似乎不会再让人发出“学历无用”的感叹。但问题在于，即便抛开差异不谈，只这“才艺护士”岗位存在的本身，就已足够引起人们观感的不适。
护士工作重在专业，而不在才艺。这本不该成为话题的常识，却似乎没能成为一条普适性的标准。浏览新闻不难发现，护士招聘比拼身高、才艺，并不只是某家医院孤立存在的现象。有网友说，“有些医院不会把这些硬性条件呈于纸面，但隐形的选拔标准就是这样。”
可以说，兰陵县人民医院对才艺护士岗“明码标价”的选拔，掀起了公众舆论争议的水花，也将护理行业选拔招聘的某些不规范之处，彻底摊开暴露在公众的视野之中。某种程度上来说，舆论的监督是一件好事，但欲将行业选拔标准拉回至正轨，并不是只有公众督促就够了。
5月26日晚，兰陵县卫健局责令兰陵县人民医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对之前招聘方案的起草制定进行调查，对招聘过程中不严不细等问题严肃处理。这样的回应无疑是及时的、公正的，也是人们愿意看到的。
虽然在各行各业的招聘中，全能型人才都更具备竞争力，但说到底，所谓的才艺佳、形象好等条件，只能是锦上添花的加分元素，而不能成为招聘的必要条件。尤其像护士这样专业属性极强的岗位，专业能力高低必须取代其他所有条件，成为首要考察元素。
值得注意的是，这已不是兰陵县人民医院第一次招聘才艺护士了。据其自2019年以来的招聘简章显示，已连招才艺护士70人，而今年仍要继续招60人，那有些问题就必须打上几个问号了。
比如，才艺护士招聘进来，到底有多少时间能做本职工作？每年组织参加大型文艺活动等，是否真的需要这么多才艺护士？是否才艺表演也已经成为各医院必须要完成的指标性任务了？
该新闻能引起如此大的争议，也正在于招聘单位不是其他属性的单位，而是一家医院。公众对医院的最基本诉求，只有一个——治病救人。那相应的，医院对医护人员招聘的基本标准，首先就应该是——有足够专业的技能，去做好治病救人的工作。
人们对才艺护士岗位设定的反感，也恰说明着它并不符合公众对护士这一职业功能属性的界定。况且，一家单位的职业价值观往往影响着职工或求职者个人的价值观。试想，如果才艺护士岗持续存在的话，那护理专业的学生们是该努力去提升专业技能呢，还是要卯足了劲去拼才艺呢？
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