公司裁员的前兆
2022-12-28 08:19

公司裁员的前兆

本文来自微信公众号:超谈ChaoTalks (ID:chaotalks-tech),作者:超谈ChaoTalks,头图来自:视觉中国


在最近各种风向变化的情况下,大家对中国经济在2023年的走向似乎达成了一个大致正面的共识。


但是经济好转不代表公司不会裁员,香港和新加坡在今年开放之初的两个季度里,经济都是先下滑再攀升的。


毕竟大环境的不确定性还很高,不同公司做出一些为寒冬攒余粮的动作,也是情有可原。


那么作为员工,如何提前捕捉公司裁员的前兆,从而好整以暇地做好准备呢?


根据经验来看,即将裁员的公司,大概会出现以下几种现象。


一、开始在各方面缩减开支,财务状况却不好转


如果是上市公司,其实比较好预测裁员的动作,毕竟每个季度的财报都把盈亏写得清清楚楚,股价在二级市场的透明度也很高。


假如你的公司开始了一系列的开支缩减动作,在二级市场的投资人仍然不买账的情况下,裁员就变成了一个自然的延展操作。


如果是未上市的公司,可以多关注报销和采购的行动,是不是在进行预算上的缩减。以及关注人力部门是不是开始有人离职了,毕竟裁员总是先从人力开始的。


二、中层领导人浮于事,每天都有开不完的会,却无人决策


财务状况的未来不清晰,公司也很难制定稍微长远一点的战略,大多数的扩张计划都会收缩。在蓬勃时期加入公司,想要大干一场的中层们,发现自己只能做些维持日常的工作。


手拿高薪,身怀绝技,却无用武之地。只能每天开开会,展现一下自己的远见卓识,耳提面命一下众下属,虽然没有什么具体成绩,但也算是教育提升了团队。


当你发现整个部门都在不停地开毫无意义的会,而且这样的节奏持续超过一两个月,事情显然就很不对劲了。


三、工作节奏突然放松,组织架构重组频繁


如果你团队里重要的活儿一个个地被转移到其他组去,事情基本就玩完了。


Meta在裁撤新加坡的研发之前三个月,把全部重要的项目都移回到了美国总部,美其名曰战略调整,其实就是降低裁员风险。


本来要求苛刻,随时监工的领导,突然间和蔼可亲,离家出走已久的理智和耐心也并肩回归。请不要相信他是人性觉醒,他主要是怕裁你的时候不好操作,所以先提前当个笑脸人,这样你巴掌比较难挥上去。


裁员也好,调整也好,你的上级就是一个最明显的风向标。多观察他们行为的变化,有好处!


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