怎样才能不 “卷”？

首先要明确一个概念，那就是究竟什么是 “卷”。

 

卷这个词，也是在最近几年才流行起来的，始现于各个互联网大厂，大家没日没夜加班，产出和收益却不成正比，不免一通抱怨，谓之为 “卷”，逐渐在网上流行了起来。

 

但是这里就有一个问题：996，加班加点，在互联网大厂甚至很多传统企业里早些年就屡见不鲜，为什么前些年大家不抱怨说 “卷” 呢？

 

因为那个时候都还在高速增长，业务发展一日千里，“发展” 这个硬道理可以掩盖很多问题，大家再忙再累，做的都是 “增量”，一片欣欣向荣，招再多的人都不够用，哪里有什么 “卷” 的问题呢？最近几年增速明显放缓，企业的业务增量没了，带着前些年的惯性，一个明显 “产能过剩” 的团队需要一起 “共享” 已有的存量业务，为了保住自己的地位，收入，甚至是饭碗，那必然是叫苦的叫苦，做 PPT 的做 PPT，周报好几十页，晚上九点前不离开工位等等，花样频出，“卷” 起来了。

 

所以，基于上边的分析再结合热力学第二定律，我们可以给卷下一个比较清晰的定义：一个封闭的系统，没有外界能量注入的情况下，其混乱程度，我们称之为 “熵” 会不断增加，最终达到一个无序的状态，通俗一点说就是 “卷”。

 

根据卷的定义，那么 “不卷” 的方式也就非常直观明了了，就是要给你自己或者你身处的这个系统不断的引入外界的能量，让这个系统不断的迭代发展，从而避免 “熵增” 的现象发生。

 

也就是俗话说的 “人往高处走”。根据个人经验，往高处走的方式大概有如下几种：

 

1. 你能做的，别人做不了，这里面其实又分为好几种情况：

 

1）天赋异禀，老天给饭吃，随便搞搞就超越大多数人了，关键是这些人本身大都也非常努力，普通人真的是望尘莫及。比如那些世界级的体育明星，他们能站在金字塔尖上，没有天赋，只靠后天的努力和机遇是做不到的。想找他门合作的门口排长队，这种人总体比例非常非常低，卷这个字在他们的世界里是不存在的。

 

2）做的事情有壁垒，靠积累，门槛高，属于稀缺物种，比如我所在的数据库领域，业内有句话说做数据库内核的研发人才像 “大熊猫” 一样稀缺，虽然国内数据库行业如火如荼，但是能搞定数据库内核最核心组件的还是那么一小撮人，这种人到了哪里，都被奉为 “大神”，想成为这样的人吗？冰冻三尺，非十年之功不可达也。这些人也不卷。

 

3）身份壁垒，比如我的一些朋友，早些年随着公司去了新加坡发展，工作几年顺利的拿到了绿卡，随着东南亚互联网的火热，IT 相关的机会非常多，而且因为政府的政策，很多职位只面向本地人或者有绿卡的人开放，对他们而言，就不存在所谓的 35 岁问题。

 

2. 你肯做的别人不肯做：

 

1）创业，创业这个事情九死一生，大多数人还是愿意老老实实的待在大企业里安稳一些，你跑出来创业，本身就选择了少数人才做的事情，所以也不卷，当然，卷是不卷了，风险高了，这个是不可避免的。

2）你是一个靠谱的人，我多次说过，“靠谱”是一种稀缺的能力，别人遇到问题只知道抱怨，只会找借口，往后退，而你非但不抱怨，还在现有的资源和各种约束下努力把事做成了，能做到事事有回应，事事有着落，想想你的老板会怎么评价你呢？“此人堪当大任啊”。慢慢的，你就拥有了比周围人更多的机会，不和他们在一个层面上卷着了。

3）你熬过来了，别人没有，这种事情也多见于创业公司，九死一生的至暗时刻，大多数人都另投明主，而你留下来了，不管是什么原因，可能是你坚定的认为这件事一定能成，或者因为能力问题，离开了也不知道去哪里，又或者你本身就是创始人，别人都可以走，但是你必须坚守。最终柳暗花明，起死回生，问鼎中原。我周围的几个朋友就是这样自由的。

 

3. 你看到了别人看不到的：

 

比如上个世纪 90 年代互联网刚刚兴起的时候，那个时候最优秀的人才大都忙着去外企；比如 2007 年 iPhone 横空出世，很多人都认为它不可能撼动诺基亚的霸主地位，更别提什么 “移动互联网” 了；再比如现在，很多人都还忙着给 ChatGPT 挑错。总有那么一些人，坚定的看到了未来，早早就扎了进去，当大部分人觉察到，哦，原来这是个大机会的时候，你早已一骑绝尘而去，练项背都望不到了。

 

Bob大叔:

想不卷，就要向上走，错位竞争，多维度提升自己，要做到和大多数人不一样，所谓：他人窠臼全不落，自有蹊径通洞天。