提了离职可以直接请假到离开那天吗？

大家好，我是童先生。

前阵子也看到有人提问，说已经提了辞职，距离申请的日期还剩不到5天，不太想做了，不知道能不能请假？

来说说我对这件事的看法。

首先我们得清楚一个道理，虽然劳动合同法赋予了劳动者可以无理由辞职的权利，但还是给了一个“需要提前30天提交书面通知”的前提。

也就是我们确实可以无理由提离职，但至少提前30天符合规定。

当然，30天只适用于转正的正式人员，如果刚进公司没多久，还处于试用期阶段的话，那按照规定提前3天就可以了。

其次，为什么要有这个需要提前30天提出通知的约定呢？

我姓童不姓同:

因为劳动合同法等法律法规不是专门为劳动者服务，同时也要为用人单位服务，属于对劳资双方的一个双向保护。

举个例子。

在公司业务比较繁忙，急需人力的时候，突然有个核心岗位的员工提辞职，理由是老家有点事需要回去处理。

不管理由是什么，公司都必须同意，这是法律规定，公司必须遵守。

但同时法律也规定了，员工要辞职的话得提前30天进行书面告知，所以公司还有30天的时间来过度。

比如赶紧招一个顶岗人员，亦或者是让离职人员先把必须且紧急的事给搞完。

而如果这个时候离职人员摆烂，或者是提了辞职后直接一言不合就消失，公司因此没有办法完成一部分业务，造成了经济损失，那员工可能就要面临被公司申请劳动仲裁要求赔偿的风险。

所以要辞职可以，踏踏实实走完流程，尽量把工作交接清楚，避免给自己留下法律风险。

不过实际操作中，公司很快就会给离职人员办理手续，不一定会把留满30天，因为这30天公司同样需要支付工资，划不来。

我姓童不姓同:

对于提了离职想直接躺平，或者是当个甩手掌柜坐等离职的朋友而言，都已经提辞职了，离开这家公司后可能从此不再有任何交流，没必要因为一时之气或者是短时间的躺平，来让自己承担风险。