初入一家公司，先做什么？

初入职场，首先得做什么？

 

我理解是察言观色。

 

虽然对于刚入职一家的人而言，目的肯定是以最终可以成功转正为首要。

 

我姓童不姓同:

但你想给自己争取转正之前，可能还要再前置思考的一个问题，是这家公司是否能兑现面试时的承诺，以及工作氛围是否匹配自己？

 

举个例子。

 

一位新人刚加入公司，想通过平时自愿加班来引起领导关注并获得认可，留下好印象争取自己能顺利转正。

 

这么做不是不可以，但他忘了搞清楚一件事，就是领导的做事风格。

 

如果领导本身就提倡加班，平时话里话外也都在暗示着底下的人加班，那自愿加班无疑是正确的一种思路。

 

但有些领导并非特别看重加班，相反，他们可能会以最终结果为导向，只要你做的好，加不加班也无所谓。

 

那面对这种领导，相比于自愿加班，我个人觉得努力做好分内的事是更好的选择。

 

试想想，如果员工经常自愿留下来加班，但最后结果却不尽人意，领导可能会感到困惑，明明这个人天天都在加班，为什么还没做出成绩？

 

最后，加班这件事不仅没有起到应有的效果，反而还会被打上效率不高，或能力不足的标签。

 

那此时再想努力转正，能留给我们的时间就不多了，就很难了。

 

我姓童不姓同:

所以先学会察言观色，看看周围的同事下班后的去留，等摸清楚领导的做事风格再决定是否要留下来加班，我觉得是更好的方式。

 

除了领导的做事风格之外，你还得搞清楚公司到底适不适合自己。

 

也不用担心试用期时间太短，哪怕是最短的试用期，也有1个月。

 

要知道，绝大多数公司为了极大节省用人的人力成本，也大概率是跟入职人员约定3个月，甚至是6个月的试用期。

 

更别说一些公司的操作没有下限，这个相信绝大多数职场人都应该能明白。

 

举个例子。

 

新员工入职，约定6个月的试用期，期间试用期的工资为正式工资的80%，控制在合理且合法的范围内。

 

等员工试用期快要结束的时候，公司再随便找个能力不足的理由把人给裁了。

 

这种情况当然也会面临一定的风险，比如员工不认可试用期不给转正的理由，和公司闹说要去申请仲裁。

 

但对于公司而言，哪怕输了也只是半个月工资赔偿，不痛不痒。

 

话题似乎说的有点偏，但我想说的是，如果约定的是3个月或者是6个月的试用期，其实你完全有更多的时间来思考如何转正这件事。

 

我姓童不姓同:

想转正的心情能理解，但你得先确认这家公司合不合适自己才行。

 

做事前三思，某定而后动。