为什么每到一家公司，干了两三年或者干久了，就有一种干不下去想辞职的感觉？除了上升遇到瓶颈期外，工资没涨幅才是关键！

本文来自微信公众号：壹哥职场说（ID：yiyue163），作者：壹哥YG，原文标题：《为什么每到一家公司，干了两三年或者干久了，就有一种干不下去想辞职的感觉？除了上升遇到瓶颈期外，工资没涨幅才是关键！》

工作几年后发现，如果在一家公司干的时间超过两三年，很多员工都会有想要离开的心思。到底是看透了公司的发展，还是想着有更好的去处呢？

为什么职场上很多人的情况都是如此，感觉绝大多数员工都是一样的心态。想问问大家有没有类似的经历，你们都是出于怎样的原因选择辞职？

很多人会觉得这是跳槽上瘾的节奏，其实更多时候都是受到职业倦怠期的影响。

1、受职业倦怠期影响

按照正常的职业节奏来看，干了两三年或者干的更久，一般都会有瓶颈期的问题出现。

比如每天工作按部就班，没有任何的创新也没有任何的波动，基本上就是一直重复的在做一些事情。

长此以往，人都会有职业倦怠的情况出现。如果公司没有KPI考核和激励、没有鞭子在后面催着走，更会消耗人的积极性，最后导致打工人的心态就是只要把本职工作干完就行。

而且对于一些生活压力特别大的职场人来说，他们不仅仅会不甘于平庸，最关键的生活压力不允许他们躺平。

所以，他们会激励自己变得更努力。

在职场上，一直都有这样的观点：文职工作不适合需要养家糊口的男生来干。

原因有这几个方面，一方面是死工资难以维持经济需要，另一方面会磨平男同胞的上进心。

所以，通常来看在一家公司，干了两三年或者干久了的人，基本上都是这样的心态。倦怠期很容易造成人的不甘，甚至是有点不满。

虽然很多打工人都特别期待能够有机会涌进体制内，但在体制内的人，也有想要去外面世界看看的。所谓围墙内外都是不一样的视角，倦怠也是一样的情况。

2、受职业瓶颈期影响

当然也会有一些其他情况，比如薪酬待遇没有机制，干了两三年甚至更长时间还是没有涨幅。

对于工作压力比较大的年轻人来说，只能通过跳槽来重新评估市场价值，以此来获得更多的职业竞争力。

还有就是工作这么长时间，能够让打工人对一家公司有足够清晰的认知和了解。

如果公司整个的发展跟员工想要的背道而驰，那跳槽也只会是时间长短的问题。

说的更直白些就是，当你用一两年的时间全面认识到公司的实际情况，自然而然就会形成了一种自我评估体系。

觉得公司能够适合员工长久发展的，大概率不会有什么特别多的心思。

但如果觉得公司压根不适合员工长久发展，基本上2-3年就是职场人重新换工作的评估周期。

✎ 写在最后：

总结来说，有人跳槽是为了想要改变，而有人跳槽纯粹是职业规划的重新选择罢了。

正常来说，只要公司薪酬完善、待遇稳固、领导不作、同事不卷、环境明朗，可能没有员工愿意经常跳槽辞职，毕竟重新开始对于打工人来说也是一次新的试错。