出现这10个征兆，你该离职了

什么时候，该考虑离职了？

 

这是在问一问上看得比较多的问题。

 

或许最终的决定因素千人千面，但是归根结底，逃不过以下 10 点，命中得越多，说明工作越该换了。

 

1、有毒的环境

 

比如你事情做完了，但是发现周围一堆人都待在原地，不敢提前下班。

 

比如到晚上 9 点了，活都干完了，却被说到为什么不加班，是不是工作量不饱和。

 

比如做周报你把自己的核心工作都梳理清楚了，做了总结，并且对下一周做了规划，写了完成目标的策略和方法。却被说到字数不够，态度不端正。

 

等等等等，事情不以业务为核心，反而以各种形式主义为核心。

 

公司有一两个问题可以理解，但是所有问题一起出现了，那就是环境有毒，尽早离开。

 

2、持续抗拒和不满

 

你每天早上都不愿意去上班，感到工作乏味或没有挑战性。

 

每一天上班，都是在重复完成任务，没有自己的节奏，觉得一天下来很累，很疲乏，但是没有任何成长。

 

各种琐事，都让你觉得是在浪费时间，非常抗拒。

 

3、业务没有太多发展前景

 

永远都是被动接受上面布置下来的任务，光是零零散散的事情，就占据了一整天。

 

业务逻辑也不通畅，无法增长，没有晋升机会或学习新技能的空间。

 

4、价值观不匹配

 

有时候公司的文化，也是筛选人的一个手段，但是往往这点会被忽略。比如有的公司会搞工作时长排名，来决定你是不是能上升。

 

你觉得不适应，这就说明你和公司或上司的价值观、目标和方法存在严重的不匹配。

 

5、开始出现身体和精神的问题

 

当每天开始精神不好，不愿说话，感觉每天都昏天暗地，每天晚上都在一百遍抗拒，睡不着，心里开始出现抑郁的时候，就要小心了。

 

持续的工作压力可能会导致你的身体和精神健康出现问题，调整不过来，早点决定离开。

 

 

 

6、职业和个人目标不一致

 

你的当前职位或任务与你的长期职业和个人目标不再一致。

 

永远以自己能够独立出来为中心，如果事情一直都是在螺丝钉范围打转，没有往上走的可能，就说明该调整了。

 

7、待遇不公

 

比如新进来的新人比你工资还高，比如忙前忙后产生结果了，升职的不是你。

 

公司为什么禁止谈论工资，其实就是确实会存在待遇不公的情况，所以这个可以看发展性，看自己的付出，产生的结果，是不是和工资待遇匹配。

 

8、工作与生活的平衡被破坏

 

虽说工作和生活很难平衡，现在基本上都是融合在一起了。

 

但是每个人有每个人的阶段，年轻时，时间多放在工作上没什么问题。如果需要平衡家庭，那就必然很难与需要频繁加班充满压力的工作协调。

 

9、公司稳定性问题

 

当公司面临经济困难、流失率高或业务本身就行不通，半个月一个月发不出工资的时候，不要吃饼，趁早骑驴找马。

 

10、缺乏认可和赞赏

 

这个很简单，你的努力和贡献常常被忽视，这也就变相意味着，你要不关系处不好，要不确实没有升职机会。

 

这个放最后一条，是因为不是特别重要，只要自己在不断锻炼自己的能力，能让自己独立，那认可和赞赏，是可以自己给自己的。

 

每一个职业发展的道路上，都会有无数次离职的冲动，出现以上迹象，我觉得是可以考虑离职的了。

 

但真的打算离职一定要慎重。

 

离职，一定是这一份工作让你特别不舒服，特别痛苦。每一次离职，也都应该是为了更好的成长，而不是因为逃避。

 

不舒服并不是因为遇到了难题。难题恰恰是成就你的，让你能力得到提升的。

 

不舒服是因为压榨而产生的，这个时候就可以离职，不能因为一份工作产生终身阴影。

 

不管什么时候，都要有离职的能力，进入到一份工作，也要有随时离开的能力。

 

很多人工作一段时间后，就停止成长了，等到有一天，你想主动离开，或者被动离开，会发现根本找不到工作，这个时候就会后悔不已。

 

永远不要停止努力，要有自己的核心竞争力。

 

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