职场成长的关键三要素

上周我与知名管理学者张永军先生就他的新书《关键成长》做了一次深度对谈，感兴趣的同学可以关注我的视频号【晨读书局】收看回放。通过对谈，我们一起梳理了职场不同阶段需要注意的关键节点、关键关系和关键技能。

今天分享一段职场成长的关键三要素。

初入职场，很多年轻人的想法是，我是来学习的，希望汲取经验。这样的想法并没错。但从学校到职场，其实是一个非常重要的改变，需要换位思考。虽然保持学习的态度，但首先要知道管理者在想什么，客户在想什么，从自我学习到在别人眼里拥有价值，这就是换位思考。创造价值是为管理者，为客户创造价值。换位思考，也是要从以我为中心的，转向以团队为中心，因为你已经加入了一个团队。此外，职场中的学习更强调干中学，学中干，这是知识管理或者知识学习的一个核心原则。学会换位思考是职场成长关键要素的第一点。

这种转型，其实也是从固定思维向成长思维转变。在【吴晨商业观察营】第18讲第四节，我就特别强调固定思维与成长思维的区别。简言之，固定思维与之前提过的有限游戏类似，总是想着输赢，总是想着你死我活；成长思维则与之前提过的无限游戏相关，无限游戏强调多赢，关注进步。更详细的内容，可以加入【吴晨商业观察营】，关注晨读书局公号，回复关键词“课程”获取详情。

职场成长关键要素第二点是建立关键关系。初入职场，推荐一本特别重要的书《不要一个人吃午餐》，因为午饭是在公司内和与同行、同业、前辈建立关键关系最好的方式。关键关系就是为未来的成长积累贵人。很多人羡慕别人职业生涯有贵人相助，却不知道贵人也需要自己去找机会结识，去让别人了解。

关键关系非常重要，无论是在关键时刻得到伯乐的赏识，在关键问题时有老师来提点，或者在复杂局面不知道该如何处理的时候，有局外人给你一些好的建议，都能在职场发展中获得有效的助推。

职场成长关键要素第三点是学会沟通。张永军老师总结和职场沟通三原则，特别精辟，他强调，职场最忌讳缺胆少肺没有心。

对上沟通，忌讳缺胆

对上沟通一般是对领导大老板，或者对外部的客户，首先要有胆量！有胆量的前提是做事情先做好准备，而且要形成自己真正的见解。当然如果没准备，没见解，光有胆量，那反而会坏事。

与同事沟通，忌讳少肺

少肺就是气量小，格局小，与同事沟通的时候纠结于小处，看不到大的关节点。格局大，不跟别人一般见识，不在小问题上纠结，你就能走得更快更远。

对待下属，切记没有心

对下沟通一定要真诚，好就是好，不好就是不好，不要藏着掖着。

职场成长有很多小贴士，总结起来三点：如何做人、如何做事、如何理解组织里的动力学。

【吴晨商业观察营】第18讲《拥抱错误的正确姿势》讲的就是如何做事，而第22讲《复杂大项目到底该如何管理》和第23讲《极客方法》讲的就是组织动力学，感兴趣的同学可以关注公众号【晨读书局】，回复关键词“直播入群”了解详情。也别忘了在【晨读书局】视频号关注每周更新的深度对谈栏目。

财经作家吴晨:

本文摘自全新改版的【吴晨商业观察营】，每月深读一本书，每周快读一本书，定期更新吴晨老师对全球趋势、财经、商业、科技议题的深度梳理。与全球商业新知同频。

 

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