天下苦拼多多久矣。
近年来，拼多多以其独特的商业模式和快速增长引起了广泛关注，股价和市值的攀升让很多人兴奋不已。
然而，伴随着拼多多的发展，拼多多引发了诸多争议。
过度依赖低价策略和补贴，导致部分商品质量参差不齐；假货问题长期存在，让消费者又爱又恨；售后服务备受诟病，许多消费者反映在遇到商品质量问题或退货问题时，难以得到及时有效地解决；对于商家的“打压”让不少人心生怨言；近期爆发的竞业协议滥用事件更是引起了社会的强烈谴责。
竞业协议之王，秋后算账大师
据公开报道，拼多多被指责利用竞业协议让打工人赔偿巨款。
例如，某些离职员工被要求支付高达数百万元的竞业赔偿金，这无疑给他们的生活和职业发展带来了沉重打击。这些巨额赔偿要求远远超出了普通打工人的承受能力，同时这种高额的竞业赔偿金让人不禁质疑其合理性。
竞业协议本是为了保护企业的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的工作。然而，拼多多被指控利用竞业协议让员工赔偿巨款，这种做法严重侵犯了员工的权益。
从法律角度来看，竞业协议的签订应当遵循公平、合理的原则。根据相关法律规定，企业在与员工签订竞业协议时，应当给予员工合理的经济补偿，以保障员工的生活和职业发展。
但现实中，一些企业却将竞业协议作为一种手段，限制员工的职业选择，甚至谋取不正当利益。
拼多多的这种行为不仅损害了员工的利益，也对社会造成了不良影响。一方面，这种做法可能导致人才的浪费和流失，限制了行业的创新和发展。另一方面，也会影响其他企业的正常经营和市场竞争秩序。
其实竞业协议在大厂公司并不少见，但是能多次凭借竞业协议被前员工在社交网络“爆喷”的并不多。据媒体报道，被拼多多列入竞品公司的名单十分吓人，几乎涵盖了所有电商头部及中部企业。你能想到的拼多多的竞品公司在列，你想不到的公司，甚至看起来八竿子打不着的公司也在列。
曾经拿着高薪进入拼多多的员工肯定想不到，自己在离开的时候会被高价索赔，甚至是要离开电商或互联网行业才能不被老东家起诉，打工人的心酸涌上心头。
拼多多获取证据的方式也受到了质疑。有网友爆料，拼多多的“举报人表格”显示，多数证据是通过“跟踪偷拍视频”获得的。这种侵犯员工隐私权的行为引发了公众的强烈谴责。
10问拼多多
1、拼多多创始人黄峥、现任CEO陈磊是否知道这件事，是否支持？
2、每年通过向前员工索赔的金额累计有多少？是否会在财报中公布？
3、拼多多如何看待自身的竞业协议？是否合理？
4、拼多多是否给予了前员工合理的竞业补偿？
5、拼多多在处理竞业协议问题上是否存在不透明的情况？
6、拼多多是否考虑过与前员工进行和解？
7、在提起索赔之前，拼多多是否与前员工进行了充分的沟通和协商？
8、拼多多是否会对竞业协议进行定期审查和更新？更新之后是否会及时对员工进行告知？
9、拼多多是否希望借助竞业协议在员工中立威，以达到减少人员流失的目的？
10、如果因为高额索赔，导致前员工出现生活困难，严重者前员工轻生且出现生命安全问题，拼多多有无应对方案？