如何看待职场35岁现象？

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”

 

35岁，成了悬在很多职场人头顶的“达摩克利斯之剑”！

 

或许是因为自己人到中年，最近主动和被动的，探讨这个话题都比较多。也有人问，职场是走管理路线还是专业路线更好，所谓更好，就是能更顺畅的度过职场35岁现象。

 

全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%的感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

 

可以很明确的说，不论是所谓的管理路线，还是专业路线，都会受到影响。对未来最好的预测，就是做好当下，规划也是。

 

如果是职场新人，对于35岁危机可能还有10--15年的时间，这个时间可能发生的变化是翻天覆地的，所谓靠职业规划是不可能做出精准预测的，特别是当下的AI时代，以及未来更不可预见的不知什么时代。所以，最为关键的，就是尽最大努力做好每一天，然后保持持续学习的能力，这样在你34岁的12月31日，你或许可以自信的说，明天又是新的一天！

 

年纪渐长，尤其是曾经非常成功，就很容易陷入此前的成长陷阱，这时候如果不对自己狠一点，不能将天花板变成地板踩在脚下，很有可能很长时间就被限制在一个狭窄的领域了。

 

冯仑说：先把自己压缩到零，才会获得成长为一、十、百、千、万的能力。

当你要做一件事的时候，如果你希望它变得伟大，不用刻意去选择惊天动地的事情，你首先应当考虑的是你准备花多长时间。然后，不要老按平均数来确定自己行为！包括这个所谓的35岁现象。

 

另一方面，作为职场中年，或者说已经走上管理岗位的职场人，35岁员工，不论我们如何回避，也都是必须对面的现实。

 

和一位部门负责人聊天，他说最近工作不好安排。我问怎么回事？他说要安排同事出差，一个说准备去医院看病，一个说要接娃放假……

 

当然，这只是个例。到了35岁的坎，有不少人活成了自己当初最看不起的人，安于现状，得过且过，也有不少人到中年或“吃苦耐劳，任劳任怨”，或“二次创业，再接再厉”。

 

其实，不论什么年龄，要想自己有竞争力，就要持续强化自己的比较优势。

 

在一本中译名为《重来也不会好过现在：成年人的哲学指南》（Midlife：A Philosophical Guide）的书中，身为麻省理工哲学系终身教授的作者基兰-塞蒂亚指出了“人到中年的各种不顺遂”和“中年危机”间的一些细微差别，“教养孩子、侍奉双亲、工作不顺、身体抱恙……但这些与意识到有死性和人生有限性无关，也无关乎因时光已逝而来的悔恨、错失的机会或失落的雄心，更别说不断增长的年龄了。”

 

我们常看到的模式是，前半生在外部指标的指引下追求成功，人到中年，突然倍感空虚失落，遭遇意义危机。这种危机正是基兰-塞蒂亚探讨的中年危机。

 

那些让自己受益的东西，也让自己受困，更鲜少有人敢于直面它们，并尝试去改变，哪怕这种尝试可能是错的，甚至是具有毁灭性的。

 

所以，随时都要有走出舒适圈，重新开始的勇气。极端一点，可以放弃自己曾经最擅长的部分，从自己不熟悉不了解的领域着手。甚至可以适当的冒一些风险，通过风险管理实现提升突破。

 

逼着自己学习，逼着自己犯错，也就逼着自己成长！

 

对于人生意义的思考并不仅限于三、四十岁，如基兰-塞蒂亚所写，在35岁时提出这个问题不算早，你尽可以在20岁或70岁提出它们。过多将年龄摆在工作、生活的前面，且有的问题产生纯粹是因为跟风，只能是徒增社会的焦虑氛围。另一方面，还会让一些个体陷入“他什么都拥有了，竟然还不快乐”的悖论。

 

所以，如何看待职场35岁现象，和如何看待自己的人生一样，关键就是珍惜当下，不负今日：

 

首先，要学会“怎么活好”，只有自己活得好了，才能有能耐帮助到别人。或许只是把一些小事情做好，生活也会简单幸福。

 

其次，要敢于认错。“人生有一个捷径，这个捷径就是认错”。

 

第三，人生就是一场修行，“活得好”就是一个不断修炼的过程，只要“修炼”到位 无论顺境逆境，都会波澜不惊。

 

35岁代表着什么？

你应该关注健康，投资未来，培养兴趣爱好、持续学习、重视家庭、探索世界，然后是，看到硬币的另一面：

马云35岁创办阿里巴巴；

梅西35岁七度当选世界足球先生；

任正非43岁创办华为；……

 

人生如逆旅，我亦是行人。

 

泉州黄金海岸灯塔