如何理解职场“复利”？

查理·芒格说过：“复利的第一条原则是：除非万不得已，永远不要打断这个过程。”

一架从洛杉矶飞往纽约的飞机，飞行员只要将航向朝南微调3.5度，飞机就会降落在华盛顿特区，而不是纽约。机头的朝向仅移动了毫不起眼的几英尺，但目的地却相差了数百英里。

生活中，我们的很多微小习惯，也有这样充满魔力的“复利力量”:

好习惯带来的正收益和坏习惯带来的负收益，在时间的加持下，会十几倍、几十倍的放大。

如果你在1年内每天都进步1%，那到年终，你将有37倍的巨大进步。而如果在1年内你每天都退步1%，那你现有的任何成就都会降到几乎为零。

作为职场人，相信不少人对“复利”的概念都耳熟能详，“人生无所不在复利之中”，生活中所有的回报，无论是财富、人际关系、还是知识，掌握“复利”就能获得更多的回报。

在一个公司或一个领域达到一定的时间后，除了正常的薪酬福利以及晋升，你会持续累积资源关系，你既能享受到平台发展的红利，也能更好的借助组织及他人的力量，也有助于领域知识的沉淀，自己处理很多事情也更“信手拈来”；如果这个公司还有一定的社会地位，那你还能适当撬动外部资源。

人生，就像看一部电影，打动我们的大致包括两样东西，一是作为碎片的亮点，例如主角的容颜、某个场景、某句台词、某个构图、某个概念；二是其绵延性，例如行云流水的情节、与音乐共舞的情绪涌动，以及你对主角命运的沉浸感。身处其中，我们自然需要不时有一些相对于自己的“高光时刻”，但更重要的是人生长河的绵延性。

就职场福利，有几个点需要特别强调一下：

1，在一个熟悉的环境呆久了，容易进入舒适区，“不思进取”，然后前十年和后面二十年可能没啥两样，只是时间的重复（只不过，现在也很少有公司能让人躺平这么久的）。

2，传统的复利计算，基于一种确定性、连续性假设。这在现实中极其罕见，在职场更是如此，首先就存在极大的不确定性，同时，也没有一条明显的连续性让你把握，你可能随时随地都遇到付出与回报不对等的情况。这个时候，就需要作为主体的自己，能更好的把握，能够坚定“等待与希望”。

3，针对第二点，坚持职场复利，也不等于不做任何的改变，不是说只能对一个公司或一个行业“从一而终”，关键是需要知道工作对自己来说意味着什么？工作的目的是什么？工作的原因又是什么？是什么让工作变得有趣？工作中哪些因素促成了自己的成长？如此等等。如果能够更为清楚地阐述自己的工作观（工作的目的和原因），或许也会更好的理解职场复利的意义。

4，成长是一个过程，过程有成功也会有失败，这很正常，关键是如何更有效接收正面或者负面的反馈，在积累的基础上，实现知识的持续迭代。找到合适自己的方式方法，并付诸行动，从行动中接纳反馈，从反思中成长，从而成就更卓越的自己，这是成长应该拥有的一项“超能力”——不断地改变自我，成为更好的自己。

还是那句话，世上没有白费的努力，也没有碰巧的成功，一切无心插柳，其实都是水到渠成。人生没有白走的路，也没有白吃的苦，你跨出去的每一步，都是未来的基石与铺垫，都算数。

与其整天想着“重新选择”或者沉迷于后悔过去的选择，不如思考如何基于已经走过的路，继续走好接下来的路，更充分享受好人生的“复利”。

武夷山大红袍母树