简历投递大厂不通过的话，会被打上什么标签

互联网形势比之前要好点，不少同学准备投递大厂，算是薅最后一波红利，毕竟大厂整体的薪资待遇比较好，抗风险能力高。

 

你投递简历自我感觉比较好，但迟迟没有收到反馈，没有通过简历筛选，甚至反复投递，但依旧得不到回复。

 

其实大厂有一套自己的筛选简历标准，如果你简历不通过，面试官通常会备注不通过的原因，一般有以下4个原因：

 

1、工作经验不足

 

工作经验不足表现在跟职位有差距，经验无法胜任，比如工作年限、专业能力等。

 

以工作年限为例，如果职位要求8以上的产品经验，你仅有5年，则不符合要求。

 

因为8年+是比较资深的产品经理，或者可以说是产品专家，而你仅仅工作5年，跟下一层级的产品能力模型有差距，面试官自然不会考虑。

 

专业能力不足是你的产品能力体现不够，比如你没有做过复杂项目，简历上的项目看起来比较简单，没有涉及特别难的系统。

 

2、稳定性差

 

稳定性差是指你跳槽经历过于频繁，职业规划不够清晰，面试官担心你下份工作同样干不了2-3年时间。

 

假设你的简历中出现2-3段工作经历不足1年的公司，则大概率会被打上稳定性差的标签。

 

虽然这些年面试官都可以接受你可能被迫离职，但至少简历中你能有比较稳定的工作经历，而不是反复出现不足1年的情况。

 

正常而言，你需要在一家公司待满2-3年时间再来跳槽，因为只有这样的时间内，你才能真正进入到状态，取得一些业绩效果。

 

如果你不足一年甚至半年就离开，大概率你之前选择时没有考虑得特别清楚，或者中间遇到一些波折，导致你无法坚持，韧性可能不够。

 

不排除有意外情况出现工作不足1年，但时间短的经历最好能少之又少，且需要你能自圆其说。

 

3、教育背景不符合

 

教育背景不符合是包括学校、专业等类型不符合要求，但社招这块关注的程度已经没有校招那么高。

 

现在是僧多粥少的阶段，大厂每发布一个岗位，简历都能蜂拥而至，导致求职的门槛无形中被提高许多。

 

既要学历背景好，又要工作经验匹配，还要高潜聪明等，是典型的既要还要的要求，所以你不能存在明显的短板。

 

学历和专业是可以客观衡量的标准，比如学历，最好你是重点学校毕业，比如一本。

 

如果你仅仅是大专，工作经验有相对缺乏，你是没法通过简历筛选，因为即使你面试通过，后续offer审批时同样可能被卡住。

 

之前我一位朋友应聘某大厂，面试都比较顺利，因为他工作经历比较丰富，专业性也足够，但最后offer审批时被拒。

 

HR给的原因是大专学历，加上匹配度还没那么高，同样的职位可以招聘更好的候选人，于是他只能无缘这家大厂。

 

专业对于社招的考虑性变得更弱，除非有部分特殊职位，比如医疗，要求有专业背景外，其余职位专业性已经不用过多考虑。

 

4、面评不好

 

你投递大厂的情况都会被记录，包括你的面试评价，会停留在对应的简历中，让其他面试官筛选时能看到。

 

如果你的简历反复投递，虽然有一些面试机会，但面试评价比较一般，即使你后面再投递，你很难通过筛选。

 

评价一般表现在：你多数面试可能是在2轮，基本上没有经过第3轮面试，终面的offer都没有看到，你能力或多或少有些不足。

 

还有面评表现不好，其他面试官给你的评价，比如项目过于简单、深度思考缺乏、聪明度不够、表达不清晰等，这些相对负面性的词语就容易让你简历不通过。

 

同样，你的简历投递的数量达到50+次，仅有2-3次被筛选，那证明你的简历无法体现出个人优势，专业度同样有待提升。

 

这些因素自然而然会让你简历无法进入到下一轮环节，你需要重新修改简历，过一段时间后再投递。

 

以上是大厂筛选简历时，你无法通过的原因，针对以上原因，谈一下我眼中的解法：

 

1、工作经验不足-投递对口职位

 

简历要考虑匹配度，尽量贴近对应的职位要求，包括工作年限、行业经验等，这些是基础要求。

 

如果你本身资历不够，就不用投递那些你需要跳起来才能够得到的职位，而是投递踮脚能投递的职位。

 

比如你工作经验就5年，则投递3-5年要求的职位就比较合适，在这些职位里面再筛选跟你经历比较吻合的岗位就行。

 

2、稳定性差-熬一熬再投

 

稳定性差就是要将自己的工作经历洗白，让本段的工作经历拉长，降低你前面跳槽过于频繁的影响。

 

这时你就得考虑自己是否真要跳槽，能否在现有的工作再熬个1-2年时间，把最近的一份工作经历拉长，这样后续投递简历比较方便。

 

如果实在熬不住，又考虑到简历无法通过大厂筛选，你可以先到其他公司，再好好沉淀2-3年，后续再投递大厂。

 

3、教育背景差-靠内推解决

 

如果你本身教育背景一般，这种比较难被解决，因为是历史问题造就，比较难被改变。

 

你可以通过内推渠道，降低因教育背景造成简历不通过的概率。其实对于社招而言，只要你能力匹配，教育背景已经没那么重要。

 

你需要能将简历投递到对应面试官手上，有人给你做保障，这样才不会被拒绝。

 

4、面评不好-谨慎投递

 

面评不好时你更需要珍惜投递机会，不要反复投递，可以隔断时间在考虑，比如半年后。

 

如果你已经被某个部门拒绝，就不用再投递该部门。你要珍惜每次投递的机会，而不是一窝蜂盲目投递。

 

至于历史的记录，一两次不通过的面评不会影响到新的简历筛选，所以你不用过于担心这样的影响。

 

总之，如果你想应聘大厂，核心是你自身能力要强，简历上不要出现明显的硬伤。

 

另外是你要珍惜投递的机会，让自己简历能快速通过筛选，而不是反复被拒。

 

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