如何看待领导安排的非本职工作？

相信大多数写过工作汇报的人都有一个印象，其中有一句：领导交办的各类事项。

所以，在职场上，你可以说有主责，有本职工作，但对于领导安排的，即便不是职责范围内的，也属于必要的工作之一，属于领导工作权力范畴，要给予积极主动的回应。

有的人会说“在其位，谋其政”，换个说法就是“屁股决定脑袋”，这是避免不了的。因为你所在的位置，决定了你所有的利益相关，这是亘古不变的道理；甚至可以说没有对错，只有利益。组织如此，个人也是如此。

必要不等于不拒绝或者默默承受。接受非本职工作安排，是在“守土有责”的同时，还能“守望相助”，这是为了职场更好的发展，也是对自己有更高的要求。

其次，在职场，大多数人困惑的就是做了事领导看不见，没有很好的表现途径，领导安排你做了非本职工作，从某个角度，就像为你单独打开了一扇“窗”，理论上对于你的职场发展是有帮助的。所以，这里就要强调，在完成领导交代的工作后，你也要更好的回复领导事情的结果，这也是让领导进一步肯定你做出的努力。

总结来说就是，当领导安排不属于你职责的范围的工作时，首先要以积极、开放的心态去面对，不要让领导觉得你在质疑甚至就拒不执行他的工作安排。过程中，通过有效的沟通、合作和学习来确保任务的顺利完成，其实这也是给你创造跨团队沟通，自己强化协调能力的机会，并且有可能让你掌握更多的职场资源。

态度恰当、过程协同，结果有效完成并反馈，这样不仅能展现你的职业素养和灵活性，还能为你赢得更多领导的信任和成长的机会。

还是那句话，人在做事天在看，现在是“天”主动把雨露洒在你身上了，那就以合适的方式吸收。

进一步思考，想要职场有更好的发展，你可能还要考虑以下几点：

第一，要从自身出发，包括自己当下的位置（也包括资源、能力等），大致正确的方向，以及自己内心真正追求的目标，然后更好的与领导，也和同事、下属做好组织协调，逐步实现自己的目标，也是成就领导、帮助同事下属，并达成组织目标。

第二，不论接受与否，要想职场有更好的发展，对于领导安排的非本职工作（或者从另外的视角，假设领导给其他人安排了非本职工作，而不是给自己，那也要做相应的思考），要从团队的氛围、领导的管理权威以及组织的绩效等方面来考虑。

亨利·戴维·梭罗：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。”

一个真正主动积极的人，会发现从刺激到反应之间有一个巨大的空间叫做选择。那些有自我意识、想象力、良知、独立意志的人，不会轻易地放弃独立选择的权利。

所谓主动积极就是采取主动方式，摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。积极主动不仅是人们行事的态度，也是对自己的人生负责。无论做什么事都不能等待，等待就是被动行为，还会贻误时机，错失良机。

职场更是如此，好的机遇是等不来的，有好的成效的人往往积极主动寻求解决问题方法，最后使问题得以圆满解决。我们只有积极主动，当受到外部环境制约时，就会努力创造机会，变不利因素为有利因素，不断拓宽发展的空间。

以上是从正常的职场，正常的管理者角度出发，也不排除某些不健康的职场或者管理者，工作安排就是不合理，或者说就是PUA员工多干活，那么这就要注意了。比如领导的视角永远都是自上而下，过多的要求员工有大局观、有远见，甚至要求员工牺牲小我成就大我……如此等等，那只能就事论事，“等价交换”，为自己争取相应的职级、薪酬以及荣誉等。

广东美术馆（新）馆藏