人到中年，被边缘化了，怎么办？年纪大了，公司不要了，怎么办？人到中年如何求职？领导说：“辛苦了！”，应该怎样回答？

网友提问：不惑之年，当过中层领导，现在是基层主管，逐渐被边缘化，遇到职场天花板，怎么办？

第一，认清现实。

 

人到中年，你我可不是遇到天花板或者瓶，只是岁数到了，开始走下坡路而已。明明40了，你还以为自己20岁，那是自找倒霉。

第二，找到与年龄匹配的策略。

 

40岁并不是一个新的30岁的开始，体力、脑力、精力都下降了。不要再去拼体力、熬夜加班，那样只会让老板尽快换辆新车或者新媳妇，于身为打工人的你不利。

 

一些中年人误以为能拼经验，可是这是经验不值钱的时代。以前知识被年长者掌握，现在它们在互联网上都能找到。

选自己力所能及且喜欢的事情，尽量发挥特长是正路。

第三，尝试转行。

我之前认识个程序员路人甲，35岁开始转行。程序员有点像模特，吃的是青春饭，过了青春就没饭吃了。路人甲有个健身的爱好，他发现身边不少中年人有老年病，颈椎或者腰椎都出了问题。

35岁到40岁之间，路人甲借助健身特长在线上线下开设“中老年健身”培训班。五年挣扎后，他成为健身教练。线上课主要集中在体态矫正。收入估计是先降后升，够吃够喝。人到中年，不再拼体力而是找到特长，让特长帮我们赚钱。

还没找到特长的中年人，就只能苟着。

 

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老板面试时希望看到什么？

HR与老板由于位置不同，面试候选人的角度也不同。

 

HR看重候选人的学历、经验、潜力，这些要写进面试评价，以供老板参考。

老板面试考虑的是：创造价值、共同利益和稳定性。

首先，创造价值。这人来得能为公司赚钱。后台岗位也是一个道理，服务业务部门为公司赚钱，公司不是开福利院的。老板投入一块钱，他希望员工创造100块钱的效益。

其次，共同利益。有些所谓的人才到公司之后搞内斗，给公司创造很多麻烦，这样的人不要入职。老板发工资，希望员工解决实际问题，这就是共同利益。

第三，稳定性。老板并非希望员工能干到公司倒闭或者自己退休，至少创造比投入和工资更高的价值再离职。一个员工刚进公司，公司要花费成本培训。员工学会就跑了，公司纯损失。

为什么老员工薪水普遍偏低？

老板觉得已经支出资源和时间培养你，我至少要赚回本钱，所以工资不能太高，何况你在公司还有所成长。

这也是老员工离职的主要原因，他们觉得创造了价值没有相应回报。

劳资双方利益不再一致，只能散伙。

职场也是修罗场，看清其中利益才能走得远、活得长。

 

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为什么几乎所有的招聘机会都要求35岁以下？

第一，避免风险。公司不愿意承担员工猝死的风险，尤其是这人刚来，还上有老下有小的。

 

第二，年轻人性价比更高。年轻人便宜、肯学、抱怨更少，有更多时间可以投入工作。从成本和收益的角度考虑，同样能解决问题，越年轻企业越愿意要。

 

第三，中年人自身的劣势。即便不承认自己体力和脑力方面的下降，35岁也并非又一个25岁的开始。以年轻人的标准要求中年人，只会凸显后者的不足。毕竟，年过35岁从生物学角度看确实不年轻了。

 

你我不会永远年轻，但永远有年轻人。

 

人到中年如何求职？

正常情况下，我们都能活过35岁，接下来还得继续凑合活着。

 

人到中年如果你还在社会打拼，一般有两种典型状态。一是在企业当中苟着，不管身居何职，二是突然失业，感觉一步踏空、进退失据。

 

无论哪种状态，都要准备找找新工作，毕竟公司很可能倒闭，老板也不是你儿子，保不了你后半生平安。

 

对策如下：

第一，多渠道找新机会。无论是亲戚朋友还是前同事、圈子里的好友，都要请他们帮忙。与此同时，不要放弃互联网招聘。

 

有些人说我年纪这么大了，40多岁还在网上投简历，我年轻的时候觉得这也不靠谱，等年纪大了，发现任何人求职都是多渠道并行的，我们要有朋友介绍，同时我们也要在网上投简历，这个不丢人，吃饭要紧对吧？重要的不是求职的形式，而是我们能否为社会提供价值。

 

第二，避免错觉。我们在岗位上结交的朋友，不一定是真朋友，不在岗位上，不在那个位置上朋友关系也就淡了，或者干脆就没了，不要指望求职的时候他们。

 

第三，找到核心竞争力。中年人没法再跟年轻人拼体力，那就拼别人没有的，比如经验、人脉、眼界、格局。感觉这些都太虚，那就找到属于自己的核心竞争力。

 

核心竞争力只要四句话就可以概括，人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我变。

 

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年过40岁，正确的职场心态是什么？

中年人想找一份正式工作很困难，创业更不靠谱，很可能赔得倾家荡产。

 

正确的策略是采取兼职或者以项目外包的形式与企业合作，但凡能变现，只要不违法都去尝试。甭挑活儿，也没啥可挑的了。

 

把之前“在公司内部创造价值换钱”的思路转化为“直接创造价值，从社会面赚钱”，摆脱组织束缚的同时，是骡子是马拉出来遛遛。这方面自媒体也许是个不错的方向。

 

那些抱怨“人老珠黄，公司不要”的中年人多半之前曾想依赖公司的庇护度过后半生，他们的梦必然幻灭。

 

 

领导说：“辛苦了！”，应该怎样回答？

问题的关键是双方关系。打工是非常纯洁的金钱关系，员工出卖劳动力，公司发工资。那么老板或者领导为什么要跟我们道辛苦。此时，回答“不辛苦”并不合适，会显得非常轻佻。

 

整体而言有三种可能。

 

第一，双方关系疏远，他可能连你是谁都不知道。说这话就是走过场，只需圆盘“感谢关心，这是应该的”。

 

第二，双方关系敌对，对方道辛苦就是话里有话。意思可能是“你挣这点儿钱，还每天加班，搞得这么辛苦，明显能力不行。下次裁员第一个干掉你。”

 

还有更恶心的，有些同事跟你平级，或者级别比你低，也过来道辛苦，这明显是不怀好意。

 

凡是这种情况，我一律不回答。双方尴尬地四目对视。对方多半会下次不会废话。

 

第三，双方关系很近，确实是朋友。在这种时候会有话直说。做得好，直接加薪升职，做得不好，领导会提出来，该改就改。不会玩虚的。

 

人在职场飘，得时时小心。害人之心不可有，防人之心不可无。

 

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离职前应该注意哪些细节？

首先，离职的时候别骂街，因为没有用。我前老板说过一句话至今记得，“不要给他们成长的机会，我们自己成长就可以了。”骂街真有用你就不离职了。

 

其次，拿好离职证明，给交接清单拍照，这是两样东西。即便双方没有达成一致，公司也有义务开具离职证明。交接清单多半在交接完成后交给公司，从而换离职证明。所以，要在交接清单上交之前，拍张照片，以防万一。

 

离职了，要不要告诉老板新的去向？

如果下家已找好，那么尽量明确去向，这里要考虑竞业禁止。竞业禁止就是有竞争关系的公司不能去。

 

此外普及一个知识，竞业禁止协议生效的前提是在你离职之后，公司按月支付相应的款项，只有这样才能限制你去相关公司，否则，你想去哪就去哪。即便签了竞业禁止协议，如果公司不支付相关费用 ，那么协议无效。这笔钱不能在工资里发放，必须额外发。

 

在新公司遇到前同事怎么办？

有时我们会在新公司遇到前同事，甚至是前领导或者前下属。

 

我个人建议先把事情做好，证明自己的价值。不要拉帮结派，即便你愿意，对方也未必愿意。

 

任何时候把事情做好都是基础。事情做不好，认识谁都没有用。