华夏基石e洞察
华夏基石顶尖管理智库
任正非：办公室里无将军，不打粮食的管理者坚决淘汰

任正非：办公室里无将军，不打粮食的管理者坚决淘汰

2021-10-18
“打破终身制，干部能上能下，员工能进能出”
企业接班人，都是“剩出来”的

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2021-09-22
既要“能打仗”，又要有价值观
“驾驭”比你强的人的七条准则

“驾驭”比你强的人的七条准则

2021-09-20
如果企业领导能一直用比自己“牛”的人，就向基业长青迈进一大步了
“小熵管理”如何作用于企业战略？

“小熵管理”如何作用于企业战略？

2021-08-27
管理效率的递减，必然会影响到企业的生存与发展
优秀企业都是在机制层面做事

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2021-08-21
机制不对，企业很难活得出来
阿米巴的“术”与改良

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2021-08-10
在理念上保持“高尚”，在落地上切合实际
华为的薪酬哲学

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2021-08-07
如何合理分配价值
干部的表率胜过一切管理

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2021-07-31
让竞争流动成为企业动力源
优秀的企业，都有一群“坏孩子”

优秀的企业，都有一群“坏孩子”

2021-07-22
在一个企业中如何孕育企业家精神
阿米巴最大的问题是被滥用

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2021-07-05
以至于阿米巴本身的缺陷被放大
发工资的依据是KPI，那KPI的依据是什么？

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2021-06-30
战略落地的核心：任务分解而非分解指标
对人性的洞悉程度有多深，企业治理水平就有多高

对人性的洞悉程度有多深，企业治理水平就有多高

2021-06-15
公司治理，是平衡利益关系的学问
五年之后，回看那场惊心动魄的董事会表决

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2021-06-13
复盘“宝万”之争
任何组织的成长，都是通过耗散来完成的

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2021-05-31
发展是解决一切问题的总钥匙
创始人怎样可以拥有更多投票权？

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2021-05-15
什么是双重股权结构制度？
如何看待企业明星员工

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2021-05-07
组织中的关键少数，关乎组织成功
黄卫伟：华为的绩效考核结果为什么要强制分布？

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2021-03-05
华为的人力资源管理其实是部分地借鉴日本的人力资源管理制度。
为什么很多老板技术很牛却做不好企业？

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2021-02-25
成功的企业，产品力、技术力、资本力，三位一体
人才不是组织的核心竞争力，人才梯队的力量才是

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2021-02-24
成功不是设计出来的
2021，最好的发展新机遇是哪些？

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2021-02-22
新格局意味着新成长机会，但需要新思维