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任正非:办公室里无将军,不打粮食的管理者坚决淘汰

任正非:办公室里无将军,不打粮食的管理者坚决淘汰

2021-10-18
“打破终身制,干部能上能下,员工能进能出”
企业接班人,都是“剩出来”的

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2021-09-22
既要“能打仗”,又要有价值观
“驾驭”比你强的人的七条准则

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2021-09-20
如果企业领导能一直用比自己“牛”的人,就向基业长青迈进一大步了
“小熵管理”如何作用于企业战略?

“小熵管理”如何作用于企业战略?

2021-08-27
管理效率的递减,必然会影响到企业的生存与发展
优秀企业都是在机制层面做事

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2021-08-21
机制不对,企业很难活得出来
阿米巴的“术”与改良

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2021-08-10
在理念上保持“高尚”,在落地上切合实际
华为的薪酬哲学

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2021-08-07
如何合理分配价值
干部的表率胜过一切管理

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2021-07-31
让竞争流动成为企业动力源
优秀的企业,都有一群“坏孩子”

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2021-07-22
在一个企业中如何孕育企业家精神
阿米巴最大的问题是被滥用

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2021-07-05
以至于阿米巴本身的缺陷被放大
发工资的依据是KPI,那KPI的依据是什么?

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2021-06-30
战略落地的核心:任务分解而非分解指标
对人性的洞悉程度有多深,企业治理水平就有多高

对人性的洞悉程度有多深,企业治理水平就有多高

2021-06-15
公司治理,是平衡利益关系的学问
任何组织的成长,都是通过耗散来完成的

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2021-05-31
发展是解决一切问题的总钥匙
创始人怎样可以拥有更多投票权?

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2021-05-15
什么是双重股权结构制度?
如何看待企业明星员工

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2021-05-07
组织中的关键少数,关乎组织成功
黄卫伟:华为的绩效考核结果为什么要强制分布?

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2021-03-05
华为的人力资源管理其实是部分地借鉴日本的人力资源管理制度。
为什么很多老板技术很牛却做不好企业?

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2021-02-25
成功的企业,产品力、技术力、资本力,三位一体
2021,最好的发展新机遇是哪些?

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2021-02-22
新格局意味着新成长机会,但需要新思维