变相降薪？顺丰被曝将15%月薪划为季度绩效。

近日，多位顺丰员工在社交平台发帖爆料称，公司下发通知调整薪酬结构，将员工固定月薪中的15%划转至季度绩效，绩效考核达标后才会发放该部分薪资，按考核结果进行发放，分季度发放，正常B绩效可拿满，C绩效及以下需要扣掉5%到10%。同时年终奖的总额不变，晋升之后也优先调整年终奖。该政策正由顺丰集团逐步推广至各子公司。

不少员工质疑表示，此举属于变相降薪。

有员工提到，顺丰此前推出2亿元小哥增收计划、8月发放亿元淡季补贴，人均每月补贴千元，一边向一线发放福利，一边调整内勤、职能岗固定薪酬结构。

不久前的8月21日，广东省总工会和顺丰集团签署了一份顺丰集团集体合同补充协议，协议内容为，针对一线快递员淡季收入下滑，顺丰承诺8到10月专项投入1.2亿元做薪酬保障补贴，随当月工资发。

针对算法扣罚，顺丰表示目前因理赔追偿产生的扣罚金额，已经严格控制在当月应发工资的20%以内。一线收派员还拿到了C类区域的专项激励，工龄1到5年，每票散单额外奖0.2元；5年以上，每票散单额外奖0.3元，上不封顶。

对此，一位顺丰员工表示，此次薪酬结构调整不牵涉一线快递员。