DeepSeek再度大规模招人。

9月7日晚，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台公开招人，一次性放出了约150个名额，“很多新方向新系统新需求需要搞”。

对于一向以“小团队、高人才密度”著称的DeepSeek而言，这并不是一次小招聘。这也是继今年6月对外释放大规模招聘信号后，DeepSeek又一次公开扩招。

但从岗位类型来看，两轮招聘的重点有所不同。上一次DeepSeek的规划是“将所有部门的规模扩大至少一倍”，招聘覆盖7大类岗位，此次DeepSeek 的招聘更聚焦，主要招聘服务端开发工程师和Agent（智能体）弹性计算研发工程师这两类。

崔添翼表示，这是一次长期主义的、大规模的投入，2至10年工作经验的资深工程师将是本次招聘的重点关注对象，同时也提到，欢迎应届毕业生及两年以内经验的新鲜力量加入，对特别优秀的候选人，年限要求可适当放宽。岗位的工作地点以北京为主，部分可选择杭州。

他将这次招聘称为“前所未有的150个HC的招聘需求”。如此大规模补充工程人才，是因为DeepSeek面对的“量”正在迅速变大。

“计算机领域的任何东西，量变大后都会带来复杂度的巨大增加。”崔添翼解释，数据量、机器和容器数量、训练任务、评测任务、Agent环境、用户及请求量等，都在急剧增长。