作为典型打工人，最明智的做法是，把HR面试画的“饼”与离职员工的“箴言”一起咀嚼🐶。
前者中把50%像是用于锻炼能力与自我提升的福报换成KPI应该就是你的工作量；
后者则把50%换成你可能遇到的最坏情况，并对比这些坑是不是你选择离职的最下线。