华为这个公司，不论缺点和优点，都一样鲜明。

而且华为还有一条就是，认定的路，一条道走到黑，撞倒南墙都不回头。

这是华为能够面对舆论的千夫所指也不肯道歉的重要原因。

华为公司的成功，靠得是拼劲，是狼性，所以即便员工福利很好，工资很高，哪怕在2000年之后华为的工资已经是行业最顶尖的了，华为还是怕培养了员工惰性，不去奋斗拼搏，怕公司养懒汉。

这是华为成功的路径依赖，也是任正非内心中深深的不安。

2007年中国实行新的《劳动合同法》，要求公司对工作十年以上的员工签订无固定期限劳动合同。

当时评论是这是对劳方的一种保护，但也有人这是在中国发展还不到的阶段，强推了高标准。

大部分的企业，对此颇有怨言，但法律就是法律，既然通过了，不满也得执行。

华为是旗帜鲜明反对这个法律的，并且闹出了最戏剧性的一幕。

华为上万名员工集体辞职后再入职，这是华为为了规避无固定期限劳动合同而做的公司行为，甚至公司老大任正非也是辞职再入职。

辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。

华为以自己独特的抗争模式，宣告了华为的价值观：决不允许养懒汉思想的存在。

这件事的发生令整个社会瞠目结舌！还有这种骚操作！

后来广东的劳动部门裁决：这次万人大辞职不算数。

但这显示了华为公司为了坚持自己的价值观，哪怕是社会认为错的价值观，都可以冒天下之大不韪。

这次的李洪元事件也是如此，华为的劳资关系是复杂的两极：第一给你高工资，你只需要卖命工作；第二你要符合我的标准和价值观，否则我会跟你耗到底，也绝对不会妥协。

所以说，在这次事件中，华为断不可能向李洪元道歉的。