碰上裁员，你会争取什么补偿方案？

如题。
很多时候人力部门为了能快速完成裁员指标，是可以做出一定妥协的。
比如大家最关心的，裁员补偿。
正常情况下公司裁员支付的补偿方案都是N+1，但有时候员工可能差个十天半月就能在多出0.5个月的工资系数，这个时候就能与公司进行协商，看看能否将按0.5个月给直接算进补偿协议里面。
毕竟都被裁了，对于我们而言到手的赔偿自然是越多越好。
那你会争取什么呢？