本文来自微信公众号：辉哥奇谭（ID：huigeshow），作者：张辉。
上周某天早晨起床之后收到一个微信，上面写着“看看，我错过几千万”。情况是这样，这位朋友在几年前被我“忽悠”进入某大公司，而她当时正在一家创业公司，算是比较早期的员工。上周，这家公司成功上市。
当天很巧的是，有一个朋友在早晨加我的微信，而从她的朋友圈看到，她正是这家上市创业公司的员工。我和她在微信上简单分享了此事，她说：“哈哈哈哈。因为公司上一轮离职了一批同事，最近听到类似的话特别多。谁也不能预知未来，平行宇宙里另一个XX可能雷掉了呢。”
对于这件事，任何人都没有办法后悔，因为当年的认知就是这样。如果我们每个人有机会再回到当年，一定还做同样的选择。
那么未来呢？现在必须承认，要想彻底的改变命运，一定要“Find something bigger than you and related to you”。其中“Find something bigger than you”是流行的说法，“and related to you”是我后加的。
整句话的意思是：一定会要找到比你大很多的平台，而它的成功又与你密切相关。这两件事缺一不可。这与创业公司还是大公司没有本质的关系，比如进入阿里的人收益比大部分创业的人高很多，在某些成功上市的创业公司，能分享利益的也只是很少数。关键还是看哪家公司能不断快速成长，又愿意与员工分享利益。
经过几天的沉淀，我更加全面地阐述一下“加入大公司还是创业公司”的判断逻辑，包含两个因素：第一是你自己，第二是公司。
关于你自己，有两点要考虑：第一是你所处的阶段和主要需求，第二是风险倾向。关于个人部分，今天打算少讲，以后专门论述。只有两个断言供大家参考：对大多数人而言，首先刚毕业时不适合加入一家创业公司，因为大部分人刚毕业时“生活有忧”；其次在工作很久之后不适合待在一家大公司，因为对你而言最大的风险是停止成长。
关于公司，你需要判断三点：第一公司是否能保持快速成长；第二公司是否愿意和你分享成长收益；第三你个人是否能同步成长。相比于第二条，第三条更多的是个人能力和职责范围。
第一、公司能否快速成长
公司能否快速成长与公司大小没有本质的联系，几年前和老板们去以色列考察创业公司，见了很多当地的创业者。其中一些创业公司当场被我们刷掉，最致命的一个问题是：作为初创公司，成长（营收或者用户）速度低于互联网巨头。
现在去看国内外成功的互联网巨头，其营收、利润的增速依然高过大多数小公司、初创公司，而且稳定性更强。所以如果一家小公司无法以比巨头更快的速度成长，这样的公司是没有多少希望带给你足够财务回报的。
第二、公司是否愿意与你分享成长收益
有一些公司快速成长，但缺少与员工分享成长收益的机制，这也是有问题的。显而易见的问题是它的成功与你无关，潜在的问题是这家公司无法长期创造卓越的成绩，因为它无法有效吸引和激励人才。
未来只有一个行业可以实现高速的增长，这就是科技行业，任何无法彻底拥抱科技的行业都无法实现高速增长的结果。而科技公司最大的资产就是人才，无法吸引到合适人才，无法让这些发挥更大作用，那么这家公司就无法快速成长。
所以，无论短期还是长期，这样的公司也没有必要加入。
第三、个人是否能同步成长
大部分一流的人才不只看钱，甚至在他的排位中，钱永远只能在第二位，个人成就感则是无可置疑的“第一要素”。所以特别成功的公司必须提供人才成长机制，必须提供平台，让人才能与公司同步成长，在个人能力、视野、工作范围方面也快速提高。
简单地拿高薪，被养着，这样的生活只适合快退休没什么追求的人。因为这样的机会极少，而且持续时间不会长。公司这样去养一个人时，对这个人的期待很现实，就要你现有的能力发挥价值，并不期待你成长。这样的阶段，还是留到快退休，心如止水的时候再享受吧。
从公司的成长、个人回报和个人成长三方面看，大公司和创业公司并没有绝对的鸿沟。有少部分成功的大公司，比如阿里，在上述三个方面都是业界的标杆，而大部分创业公司在这三个方面不见得比阿里好。
当然，如果看整体比例，所谓的创业公司相对优势正是机制优势。它要想成功，必须在公司成长、个人回报和个人成长三方面创造出比一般大公司更好的机制。
所以个人在选择工作机会的时候，不要仅仅看公司规模和所处的阶段，更要关注这三方面的细节。