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头图来自：东方IC；本文来自微信公众号： 巴塞电影（ID：MovieBase）；作者：巴塞君
子曰：人在家中坐，锅从天上来。
最近两天，已经在娱乐圈消失3个多月的翟天临“博士”，突然被人骂上热搜。
话说翟天临最近连面都没露，闲着没事儿怎么又被群嘲了？
仔细一看才知道，这次的主力既不是吃瓜群众，也不是网红大V，而是正在毕业边缘疯狂挣扎的830万大学生。
今年毕业季，可以说是史上最惨烈的论文遭遇战。
因为很多大学调整“论文查重”标准，原本30%重复率就能轻松过关的事儿，现在要把重复率降到20%、15%甚至10%。
为了降重，几百万毕业生天天熬夜改稿，微博和朋友圈到处都是他们的哀嚎。
而提高审查标准的“罪魁祸首”，就是被骂上热搜的翟天临。
3个多月前，顶着学霸人设的翟天临，拥有一份漂亮的简历——
北京电影学院表演系学士、硕士；
北京电影学院电影学专业博士；
北京大学光华管理学院工商管理学博士后。
然而在一次直播中，有网友问他“博士论文能否在知网上搜到”，他却反问“知网是什么东西”。
一个表演系硕士、电影学博士、北大博士后，竟然没听说过中国学术资源总库。
连巴塞君这种不懂学术的普通青年，都能看出里面有猫腻。
全国网友同心协力，把翟天临的学霸人设扒了个底儿掉。搞了半天，这就是个学术造假的伪学霸，自欺欺人而已。
虽然翟天临又是道歉、又是消失，但他牵连出的学术舞弊、学历放水等问题，轻易翻不了篇。
为了消除翟天临丑闻带来的影响，各院校纷纷提高论文过审的难度。
如果说以前稍微一使劲儿就能毕业的话，今年的毕业生就算使出吃奶的力气，也要在论文不合格的鬼门关上走一圈。
虽然翟天临又是道歉、又是消失，但他牵连出的学术舞弊、学历放水等问题，轻易翻不了篇。
为了消除翟天临丑闻带来的影响，各院校纷纷提高论文过审的难度。
如果说以前稍微一使劲儿就能毕业的话，今年的毕业生就算使出吃奶的力气，也要在论文不合格的鬼门关上走一圈。
也就是说，曾经那种“水论文、水答辩、领证走人”的毕业流水线，“你好我好大家好”的师生氛围，一去不复返了。
学生熬夜写，老师熬夜批，学生熬夜改，查重嗷嗷高。
就算查重过了关，论文答辩也是难上加难。
830多万人卡在这道坎上，被折磨得求生无路求死无门。
现在的学生提起论文，真恨不得刨了翟天临的祖坟。
不过，虽然都是骂翟天临，前后两波的性质却截然不同。
之前大家骂翟天临，是因为他学术造假、学历不实，空有博士的头衔，没有博士毕业的能力。
现在翟天临倒了，院校提高了毕业论文的审查难度，按理说是众望所归的好事。
但现在，网友们反倒骂得更凶了。
3个月前骂翟天临，是一种事不关己的道德谴责；现在审查标准落到自己头上，就要反过来怪翟天临捅了马蜂窝，害老子不能马马虎虎毕业。
这样的双重标准，我们见过不要太多。
虽然这样讲会得罪一大批毕业生，但巴塞君还是要说——
论文查重标准变严格，非但不是翟天临引发的坏事，反而是中国教育的一大幸事。
我们诟病了许多年的高等教育，本来就该从抬高毕业门槛开始，一步步培养出更具真才实学的人才。
那些痛骂翟天临、抱怨审查太难的学生，不管说出多少冠冕堂皇的理由，本质上都是在甩锅。
就好比切菜的时候切破手指，骂刀磨得太快；走路的时候崴到脚，骂路修得不平；小孩子跑着跑着摔了一跤，全家人一起骂地板坏、臭地板。
给自己的失败找借口，永远是失败者的拿手好戏——
有些学生，上课打游戏，下课泡网吧，挂了科就说这是青春的一部分，我挂科我光荣。
有些学生，找工作的时候眼高手低，没有工作经验却自视甚高，天天抱怨就业环境差。
看见别人拿到奖学金，找到好工作，保送名校研究生，就说人家背后有关系，根本不是努力的结果。
在步入社会之前，找借口真的能让自己过得很爽。
老师、父母、同学，都不会轻易戳穿你的借口，更不会让你为了借口而付出惨痛的代价。
可一旦毕了业，爱找借口的习惯，就会让一个人越走越低，一路跌入谷底。
上班路上堵车迟到，没人听你找借口，直接扣全勤奖；
工作业绩差，没人听你找借口，末位淘汰制直接走人；
赶上裁员这种大事，一样没人听你找借口，就算你无功无过，也一样说裁就裁。
5月初，世界第二大软件公司甲骨文，在中国区进行大规模裁员，1600多名员工被辞退。
这些失业者，很多都是工龄十几年的老员工，平均年龄高达37岁。
虽然甲骨文给出N+6的高额补偿，但对于整个行业来说，这些人再难找到同等待遇的职位，再难过回年薪几十万的稳定生活。
对他们来说，被裁就意味着整个家庭陷入危机，房贷车贷随时有可能崩溃。
丢了饭碗的人们，在公司门前拉起横幅，给这场风波扣上“政治性裁员”的帽子，还把老婆孩子搬出来说事。
“坚决反对甲骨文政治性裁员，让政治远离科技！”
“坚决反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工！”
“我还有老婆孩子要养，为何如此下狠手！”
他们把甲骨文说黑心资本家，把自己说成可怜的牺牲品。
但实际上，根本不是这么回事儿。
甲骨文中国公司，是整个IT行业最悠闲的公司，被誉为“北京最大的养老院”。
这批被裁掉的老员工，一边做着清闲的工作，一边拿着几十万的年薪，十几年如一日的混日子。
今年年初，甲骨文决定裁掉这批闲人。
为了不给失业者带来太大打击，公司开出远超行业标准的补偿，每个人到手的赔偿款在100万左右。
很多网友开玩笑说，为了领100万，我巴不得赶紧被裁。
但这些老员工不同，100万填不满他们的欲望，他们要的是继续拿着高薪混日子。
实际上，不管给公司扣上多少帽子，给自己找到多少借口，被裁真正原因永远只有“才不配位”。
他们越是找借口，越说明这次裁员是正确的。
真正有本事的员工，公司不会轻易裁掉。就算裁了，人家也能平稳跳槽，不会耍这种拉横幅喊口号的赖皮。
只有习惯找借口的人，才会不遗余力的跟公司闹个没完。
洛克菲勒说过——
我鄙视那些善找借口的人，因为那是懦弱者的行为；
我也同情那些善找借口的人，因为借口是制造失败的病源。
甲骨文裁员的闹剧，简直就是这句话的现实演绎版。
甩锅给翟天临的毕业生，给甲骨文扣帽子的失业者，都是找借口的高手。
而真正的高手，从来不给自己的失败找借口。
论文查重难过关，表面看是因为标准太过严苛，形成了很多不必要的障碍。
但实际上，是因为大家习惯了水论文，自己没有调查研究的能力，也不打算付出有创造性的努力。
就算不用查重，人们心里也都清楚，那些靠大量引用和复制粘贴写出来的文字堆，没有任何学术价值。
与其为一篇失败的论文找借口，不如利用这个机会，让自己成为一个真正解决问题的人。
一旦走出校园，裸露在残酷的社会竞争中，你会明白“不找借口、解决问题”这八个字有多重要。
上个大学，如果连个毕业论文都搞不定，那就算骂死翟天临，也救不回你浪费的四年青春。
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