被老板说长得丑是职场PUA吗
2020-07-23 18:35

被老板说长得丑是职场PUA吗

本文来自微信公众号:体面主义(ID:ziyutongxie2019),作者:子宇爸爸,题图来自:视觉中国


7月21日早上,创造101选秀火起来的女团成员Yamy在微博发公开信和录音,开撕自己的老板徐明朝。



Yamy还公布了一段录音,在录音里,徐在一个yamy不在场的场合里,十分放飞自我攻击“Yamy 丑、穿衣风格丑、自我认识错误”。



作为前火箭少女的队长,Yamy的知名度虽然比不上队友杨超越,但作为一个rapper歌手,她依然还是那种能令人印象深刻的人。


但在另一方面,话题主要集中在的长相上。有人说是高级审美、也有人很直接的吐槽她丑。



从我的角度看,Yamy的长相并不符合那种世俗的审美眼光,但也不会让人觉的不舒服。甚至这也是她的特点。能让人记住的特点。


本来,身处娱乐圈被diss外貌实在不值得一提,所谓“平平无奇古天乐、路人颜值刘诗诗”。


但因为Yamy的长相并不符合世俗的审美眼光,她肯定会比很多人更介意这点,所以长相成为一种导火索。


但这件事最大的争议点不是长相。


而是和当代社畜隐秘的内心有关。



Yamy在微博坦诚说过出道以来围绕自己颜值的负面一直都存在,但来自自己公司领导的打击彻底让她崩溃。


对yamy来说,公司老板是自己人,遭受自己人的背后捅刀子,愤怒是人之常情。


徐明朝的北京极创引力文化传媒有限公司,知名度最高的就是Yamy,也就是说Yamy赚钱养公司还要被diss,这不是端起碗骂娘?


“我可以接受嘲讽,但我不能接受自己人的羞辱。”


我想Yamy 的愤怒的点在这里。


很多人想不通,既然Yamy是公司摇钱树,那为什么老板还要在公司会议上吐槽她,还逼着其他同事表态?


有人认为,这是一种职场PUA。


过去几年,我们听到过很多两性PUA,常见于男对女,参见北大牟林翰包丽事件。


其实,PUA不仅仅常见于两性关系,职场也有。


什么叫做职场PUA?举个例子


面试时或者入职以后,疯狂打压你,说你这里差、那里差。因为你很差,所以你今天得到这份工作,得到这样的机会,是烧高香,是老板或领导上级的恩惠,你要感谢老板感谢公司,还要更加努力,你离开了这里,离开了我不会有好下场……


有一个调查显示:6成白领都遭遇过职场PUA。



如果按照yamy这个标准衡量职场PUA,我想,娱乐圈绝不会少见。


事实上,所有封闭性强、强调“师徒传承”、“匠气”的领域,都是PUA重灾区。


体育圈,受人尊敬的前曼联队主帅弗格森爵士有很多类似的“劣迹”,老爵爷打骂队员一般是拿来津津乐道的,甚至还因为飞鞋踢伤贝克汉姆导致两人关系反目。


相声圈太多了,郭德纲出现的地方,评论还要时不时刷一下“曹云金的发票”梗弹幕;还记得某年春晚结束以后,小沈阳在后头给赵本山磕头云云。


编剧圈,一些不知名编剧只能拥有xx编剧工作室的集体署名权之类的。编剧 @柏邦尼 曾经哭诉过给某女艺人写自传,稿费仅有5千元的血泪史。


还有媒体圈。我是在媒体出来的,媒体和娱乐圈有一点相似,是表现欲强、个性强的人云集的地方。我见过很多资深媒体人或者知名媒体的主编,在选题会、评报会上的祖安程度并不亚于徐朝明(但媒体圈也有好处,大家还是喜欢讲价值观的)


而且并不是只有中国如此。


比如大家都很尊敬的吉卜力工作室,在日本某种程度也是黑心企业的代表。


日剧《Legal High》里面,还专门用一集来吐槽了“宫崎骏”。



还有日剧《东京大饭店》,木村拓哉演的角色尾花夏树严格意义上对每个徒弟都在PUA。


为什么会如此?


因为这些行业,个人英雄主义强烈,一个机会给你不给你差别很大。


同时,一旦成功意味着大量的金钱与名气的回报。所以有一个很强的概念叫做“提携”,或者叫做栽培。


这个戏让不让你当主演,这场比赛让不让你首发,这个重要采访机会给不给你……构成了许多圈子人情与提携林林总总的故事。


有些是佳话,有些从现在的角度来看俨然pua。


反过来,越来是规范的大企业,这样的事越少。


所以全球性的企业里,会发现,绿茶婊、汇报婊、PPT婊、Execel婊、邮件婊等种种办公室婊(此处婊不分男女)的故事多,而PUA的故事少。


个人的提携和恩惠在科层化的官僚体制(所有的大企业到一定程度都免不了陷入科层化,也就是马克斯韦伯总结的所谓官僚体制,此处使用无褒贬义)面前价值相对缩小。


相反,混体制则变成了一门艺术,一门显学。


所以,徐明朝这样的人和事,在娱乐圈不会绝迹。只要娱乐圈依然是一个重提携,重栽培的行业,这样的事就改变不了。


这也正是为什么日韩明星前仆后继的自杀,他们的产业氛围似乎也没什么改变。



Yamy这件事是不是一件典型的职场PUA ,我保留意见。


但这个话题越来越被人注意到,也是好事。


在过去“师傅打徒弟天经地义”、“把下属、学生、员工当做家人或家奴看”屡见不鲜。为了生存,人可以合理化甚至美化很多谬论。


但农耕文明的包身工制度和现代社会的职场体系是格格不入的。现代职场,本质上是雇佣关系。


还是那个常识,薪水买的是劳动,而不是劳动者本身。


所以我们看到,郭德纲的徒弟们又又又“背叛师门”,导师压迫学生做廉价劳动力的新闻也总是舆情激愤。


也就是说,在疑似有PUA传统的行业,这种套路受到了很大的冲击。95后、2000后的年轻人,独身子女一代,在经济和人身上更独立的一代,逐渐越来越难忍受传统的管理方式。


但那些原本代表着新经济、相对自由宽松的行业——那些因为互联网而兴起的行业,PUA有越来越严重的趋势。


知名淘宝店主也是作家洪峰上了热搜,就是他的淘宝店涉嫌pua雇佣者有关。



微博ID叫“何不青”的女孩,描述其在洪峰的山村淘宝店打工期间遭遇了洪峰夫妇的PUA,导致其抑郁有自杀倾向。


例如,正常休息遭遇白眼:“这个女人眼里没活儿吗?


提出辞职,被指责“不诚信”,“只能做家庭主妇找人养”。


我依然不主张随意的把任何一次员工和雇主的争议就定义为PUA,但如何与年轻一代相处,是每个成功或自认为成功的大佬都应该反思的事。


否则所有的员工都是定时炸弹。



理清了一些概念以后,再来看yamy和徐明朝的决裂。


录音的内容,无疑是充斥着攻击性甚至羞辱性的。


毫无疑问,徐是不体面的。


但在另一方面,我想提醒一下的是,在Yamy不在场的情况下,老板的嘴上缺德,真的“罪该万死”吗?


或者这么说,用一段录音来还原一个人和另外一个人的关系,即合理又不合理。


合理在于这确实是人家说的,比白纸黑字还真实。


不合理在于,这种私下的录音很多时候也也是片面的。


包括在饭局上给人录音,我们都知道,毕姥爷就是因为在饭局上发表一些时政言论被录像传播开来,导致在公共舞台消失。


徐是老板,这种民企老板心里,公司其实就和自己家差不多了。所以我一直很反对一种说法,你看xxx(老板)天天12点下班,所以你们……


公司是老板的,老板呆在自己“家”里待久一点很正常,搞不好办公室比自己家还舒服呢。


但也正是如此,越是这种老板,说话越肆无忌惮。


如果说,录音证实了,徐和Yamy的关系出现了严重的问题,那是对的。


但录音说明徐在一段关系里多么多么的“残害”Yamy,我认为也许过了。



总的来说,我认为录音或者私人对话在一个公共事件中,作为一种证据的有力程度,应该谨慎使用。


这并非因为我是一个精神资本家,只是因为我是一个普通人。我也会口出妄语。抱怨这个,吐槽那个,骂娘也是有的。和越熟悉的人在一起,越口无遮拦。


这不是好事,大家不要学我。


甚至,不需要任何录音或者聊天证据,我也相信,在一些朋友心目中,我是个傻逼或者有那么一段时间是傻逼。


不要去细琢磨这种事,琢磨到最后可能就没朋友了。


简单来说,人与人的相处,是一件很讲度的事。


但这里我也并不想太多为徐朝明辩解。


因为男人和女人毕竟不太一样。


男性,或者说大部分男性可能很难感受到外表羞辱的那种敏感度。


你骂一个女生丑和骂一个男人丑,当事人的痛值是不同的。


特别在那么看重外表的东亚社会,把羞辱女性外貌当做辱人父母理解就好。



我工作已经差不多10年了。除了当餐厅服务员的短暂时间外,从来没有任何领导或上级骂过我,连批评都很罕见。


而这种传统,也贯彻到了我待人上。我虽然没怎么做过领导,但带过的后辈也好,实习生也好,合作伙伴团队也好,除了偶然对漂亮的女实习生露出丑陋的脸孔外,应该还是不错的。


另一方面,那种疑似的职场PUA,我听过,也见过,有时候自己也觉得很义愤。


但这么多年来,我印象最深的,却还是一些人因为得不到机会的泪水。


对于相当一部分年轻人而言,PUA算什么,钱给够就行。


在这片土地上,职场PUA和996一样,是一些人的福报、一些人求而不得的渴望。


这才是大悲剧。


本文来自微信公众号:体面主义(ID:ziyutongxie2019),作者:子宇爸爸

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