35岁,失业来得猝不及防
2021-01-25 22:29

35岁,失业来得猝不及防

本文来自微信公众号:东三环名媛(ID:dshmingyuan),作者:三小姐,题图来自视觉中国


“我身边好多同事都转行去(友邦)卖保险了。”这是最近跟大家聊职场问题时听到最多的回复。


《别处人生》第三期话题:35岁,我失业了。


本周围绕这个话题,找了一些人聊天。结果不容乐观,待业半年是常态,面试机会从刚失业的每个月都有到现在少有问津,薪资从三万降到两万,再到一万,还是没人回应。


对于这种情况,我跟一个猎头朋友也聊了聊,他的建议是:随着创业公司数量变少,求职市场竞争激烈,35岁以上的人竞争力大打折扣。需要赶紧调整心态,想办法自救。想回归职场的必须放下面子,这个时候厚着脸皮找熟人内推,能回大厂回大厂,不能的找一些小公司先过渡一下。同时,转型刻不容缓,学一项养活自己的技能,从零开始。哪条路都不好走,但没有更好选择的时候,唯有克服和挺住。


顺风顺水的日子我也有过,只是现在回头看,都没了颜色


昵称:丁南


性别:男


年龄:37岁


职龄:13年


职业:互联网运营(视频方向)


1. 你失业多久了?


A:半年多吧,春节后彻底离职的。没敢告诉家里人失业,所有压力都自己扛着。


2. 这半年一共有多少个面试机会?


A:从二月正式开始找工作到现在,平均每个月有1~2个面试吧,都没成。


3. 没成的原因是什么呢?


A:人家也不跟你说具体的原因,就是面着面着就没下文了。


我自己总结原因有三个吧:第一就是年龄问题,现在互联网公司都讲年轻化,领导岗位就那么多,谁家会缺领导呢?


第二就是招聘的需求不明确,我被问到最多的就是:在没预算的情况下,你怎么可以在半年内把日活从几十万做到几千万?这类问题我真的没办法回答,就算有预算,产品日活的提升也是需要综合去看的,我怎么能凭一己之力完成这个业绩目标呢?我完不成也不成硬说能完成啊,那不是骗人呢么。


最后,随着面试一直受挫,面试机会也越来越少,自己就开始焦虑,人一焦虑,心态就不对了。最近几次在面试的时候,我都能感觉到自己的状态不对,回答的也不好。


4. 你上一份工作是做什么?


A:在一家新兴的互联网公司做运营,做到总监。


5 你是主动失业还是被动失业?


A:我是主动离职的。


去年十月开始面临公司裁员。我没办法下狠心裁团队,干脆自己辞职了。那份工作我是属于空降,内部融合有很多问题出现,项目推动不顺利的时候,就有点力不从心的感觉。


6. 你原本的职业规划是怎样的?


A:我其实没什么职业规划。每次都是跟着工作走的,就想着把每份工作做好,应该就没什么问题。在工作中,只要公司需要,什么业务都得做,技术.产品.运营我都做过。现在看,这样其实不行,就是自己可控的部分太有限了。好像是样样通,其实样样松。


用户增长,这几年需求比较大,我就开始做这个,可是刚开始上手,公司就把项目停掉了,自己还没有做精。


7. 接下来有什么其他打算吗?


A:工作还是继续找吧。不过也在考虑转型的问题,我之前一直做TO C的产品,也考虑要不要看看TO B 的机会。也考虑过降薪,降职,可是没什么用。最近越来越多的公司开始裁员,我们这个年纪一般都是上有老下有小,我也不知道自己能撑到什么时候,这是最焦虑的。


8. 有什么想对招聘方说的吗?


A:公司要求年轻化没有错,但是我觉得70后/80后作为中坚力量,还是应该多有些机会。你产品在面向年轻用户,在产品设计逻辑和对用户消费心理的把握上,我们这些人还是有一些相对成熟的经验的。我觉得我们可以跟90后打配合,不应该一杆子就被打死了。


丁南是北京人,在聊天的过程中,他说自己的焦虑除了大多数35岁的人都在面临的问题之外,还有不被理解。大家一听自己是北京人,就会说:你一个北京人有什么好焦虑的。


“可不是每个北京人都是拆迁户,我是北京郊区的,跟很多北漂一样,我家里就一套房,我在城里上班也是租房住。有的外地人实在不行了还能回老家,我们这种北京人没处去,只能熬着,”丁南说,“我跟你说,你可能不信,最近我经常觉得人生看不到希望,人到中年突然就失业了,最严重的时候我甚至想过死了算了。”


失业一年,我投了200多份简历,现在每天晚上要喝8听500ml的啤酒才能睡觉


昵称:刚子


性别:男


年龄:39岁


职龄:13年


待业时间:1年


1. 失业这一年,你有多少个面试机会?


A:这一年我大概投了200多份简历出去,面试机会不超过十次,80%都是小公司。


2. 你之前的工作履历是怎样的?


A:我赶上过三次裁员,这次是失业最久的一次。


我是学音乐的,最早负责全国各大场所的曲库设计。08年经济危机经历了第一次被裁员,那次休息了一段时间,互联网开始起来,我还算顺利的进入到了一家比较大的视频公司,继续做内容运营,那家公司我是比较早期的员工,有股票,一干就是七年半。


但由于我负责的部门不是核心业务,17年公司业务调整,经历了第二次被裁员,那次也不算惨,拿了股票和十万的赔偿金。中间我考虑转型做点儿买卖,跟朋友合作开了个服装店,后来做的一般,刚好有个前同事去了一家新的短视频公司,喊我过去帮忙,我就去了。很不幸,这个项目18年也是整体被砍了,我们整个项目组都被裁掉了。我记得特别清楚,我是在18年六一儿童节的那天被通知项目被砍的。


3. 这一年找工作遇到的最大困难是什么呢?


A:就是面着面着就没下文了吧,或者就说不合适,你再问怎么不合适,人家就干脆不理你了。还有两家都给了我口头offer了,然后也没下文了。


4.有什么印象深刻的面试经历吗?


A:有啊。


比如面试官是90后,业务线的负责人。我觉得他自己对产品的理解就特别浅。张口闭口聊AI,要做短视频,也不管公司有没有这个基因,然后就一通问我应该怎么做。我就跟他讲什么是AI,这个算法是怎么做内容分发的……讲的时候面试我的人就一直记笔记,回来我在问面试结果的时候,就没下文了。


还有一次业务线负责人上来就问我:要是公司里90后公开顶撞你,你怎么办?我说那就先沟通啊,看看是什么问题。我觉得我回答的都没什么问题,那次面试和业务负责人先聊了一个小时,之后又和HR聊了一个小时,让我回去等通知。等我一周之后问反馈的时候就让我等,最近我再去看那个职位已经关闭了。



还有就是面试的时候直接说:我们公司996,你能接受吗?


我媳妇儿遇到的更奇葩 — 骗方案。是一家独角兽公司,一面二面都过了,给我媳妇儿留了个作业,让她做一个运营方案,我媳妇儿在家整整做了三天,发过去之后对方就消失了,怎么联系都没人回应。过了一个月,我媳妇儿看到他们新产品改版页面,那一套运营逻辑跟我媳妇儿给他们做的方案一摸一样。这不是赤裸裸的打着招聘的名义骗方案吗?


5. 你都是通过招聘软件找工作吗?有尝试过找熟人推荐吗?


A:我现在都是通过招聘软件的,朋友们都自己身难保呢,哪顾得上我啊。


我前同事们,之前在公司都做到中层或者某个业务的负责人了,被裁之后,有的去卖房子了,有的去卖保险了。就我还扛着呢。


6. 你之前是个对职业有清晰规划的人吗?


A:没有。我是那种闷头做事儿的人,大家不都说拿结果说话么?我每次交付的结果都是响当当,根本没想过有一天会找不到工作。


7. 回顾过去的职业经历,你觉得自己欠缺了哪个部分呢?


A:我觉得自己欠缺跟上级领导的沟通吧。太闷头做事情了。我是那种年会,跟领导敬杯酒就躲到角落里的人,不像有的人会一直追着领导喝酒啊.聊天啊。这方面我确实做的不够。


然后公司裁员的时候,人家肯定先裁我啊,我平时私底下又不会搞这些关系,慢慢就在组织里被边缘化了。


8. 现在是什么状态呢?


A:我现在有点儿社交恐惧症。以前上班的时候还会出去聚个会,失业的这些日子 ,我基本每天晚上要喝8听500ml的啤酒,活动区域就在家附近500米以内,除了带孩子出去,我基本不出门。


我现在没事就是投简历,人家都是已读,就是不回复。


刚子在大平台做了七年半,没有做到管理层,是比较尴尬的群体。他媳妇儿的履历比他好,过往都是大平台,这次失业也是因为所在项目被砍。刚子媳妇儿找工作人通过猎头的比较多,面试了十几家,也都没有成功,理由差不多,就是不合适,然后就再没下文了。


经历了这次长达半年以上的待业,他们才意识到在职场没有稳定一说,职场是有寿命的。没有提前做好规划,失业突然降临到自己头上的时候,中年人的压力骤增,很担心从此一蹶不振。


一个候选人跟某上市公司HR的聊天记录


今年的招聘市场:现有员工维稳,外招只挑最好的


高端猎头F


职龄:4年


三小姐:最近聊了一些35岁以上待业的人,感觉再就业形势严峻。35岁职场危机是真实存在话题吗?


F:我接触到的35岁的人不具有广泛代表性,我只做高端人才,他们要么是名企,要么就是过往背景很好的。但你说的这种情况是真实存在的。


一个人的职场巅峰基本就是在35岁,男性可以延长到40岁。


35岁是女性的职场巅峰,这个时候要么做到小公司的总监,要么就是大公司的高级经理。以阿里为例,35岁你还是P7的话,到头也就是P8了。我们在看候选人的时候就只看P8,这个级别说明这个人已经是核心骨干,开始做管理了。


男性也差不多,但就业市场会对男性友好一点,职场巅峰可以延长到40岁,有的也能延续到45岁。这个阶段的人通常就是差一个机遇。他已经把自己手上的事情做到了一个高度,需要一个机会突破一下。


三小姐:你刚才说的是不考虑大环境的前提下,正常的职场情况。今年除了这种正常的问题,还有什么新的问题出现吗?


F:有。


总体来说你目前的工作越好越难找到下一个机会,职位越高机会越少。


2015年,基本我们半个月就可以成一单;去年上半年之前,非技术总监的岗,1-2个月可以成一单;


去年下半年开始,招聘方招人的周期基本都在三个月以上;候选人找工作的周期只会更长。现在大部分人都是长期open看机会。


今年最难找工作的是市场方面的人才,其中做投放的首当其冲,其次是做品牌的。也有相对好找工作的,就是研发相关的人才,尤其大数据算法的,基本面试三家公司就有offer,不管能力怎么样。


三小姐:那你身边35岁以上的人也会焦虑吗?


F:会啊。他们面临的问题是继续在大公司熬下去还是去小公司闯一闯。


35岁不管在什么行业,如果没有做到管理的话,未来机会都会很少,并且职场价值只会不断下跌。技术岗位也一样。


35岁的这些人还普遍面临着职业和家庭的平衡问题。他们没办法再像年轻人一样没有顾虑的加班了。这个时候父母退休身体开始出现一些问题,小孩儿要么上幼儿园要么小学,需要更多的时间和精力,在这个现实问题面前男性和女性都一样,只是女性付出的代价更大。


我觉得这里有一个大坑是:这一代35岁左右的人大多是独生子女。如果两家父母都出现问题,真是心力交瘁。


三小姐:你面对的高端人才也很焦虑?


F:多少都会焦虑。17年开始,随着创业公司变少,各个公司开始强调管理层年轻化,同样能力的情况下,36岁和33岁,大家更倾向留33岁的。


以前大公司是271,末位淘汰制。现在随着市场环境的变化,中间的7这个群体越来越难过了。这群人整理能力也OK,但在公司中不算拔尖的,晋升难,但职场不进就是退。


我微信好友有4000,其中真正找不到工作的有1%。大部分还在正常轨道上,但他们也会经常跟我聊未来的发展。比如前段时间一个独角兽公司的运营总监,80年的。目前公司发展也OK,不会有什么大的变动。他带的业务也是赚钱的,不过增长停滞了,自己还有一部分期权没有兑现。这个时候他就会考虑,自己巅峰的职场生命剩不下几年了,能不能在往前一步?是稳住现在的工作,还是去个小一点规模的公司搏一把?


三小姐:对于他这种情况,你会给什么建议呢?


F:解决方案无非两个:去规模小一点的公司要个高tittle,搏一把;去个更大的平台拿更高的薪水(更稳定)


三小姐:这两个方案哪个更好实现呢?


F:都不好实现。


本身有家庭压力,搏一把的成本很高;大公司坑就那么多,在你职场巅峰的时候进去,你还能能等得到机会,这都不好说。


我给一些候选人建议就是,能回大厂就赶紧回去。这个时候不要顾及面子,后者脸皮去找在大厂工作的朋友走内推,先稳定下来熬过这段时间。


F说自己的盆友圈最近多了很多去卖保险的人,这些人大多是271里面的7。这些人在找工作的时候即使降薪,降tittle也很难,企业不想要高配的人,用人成本比较高,之前待得公司越大,在创业公司找到机会的概率越少。这跟前两年的情况截然不同。还有就是不建议女性离职生孩子,现在的女性都很拼,即使休产假也不会放弃工作,因为如果你不工作,生完孩子再想回归职场的机会几乎为零。


我把简历更新到招聘网站上,原本是想给自己估个价,没想到根本没什么人来联系我。接下来我要么继续在现在的公司做,要么就得考虑自己转型做点什么了。@40岁,深圳


35岁本身就是个槛儿,如果35岁之前“职业通道”和“能力成长”都没有打开和突破,那很不幸不管承认与否,就是掉入到了中年危机的尴尬境地。如果35岁之前职业通道和能力成长都很优秀,基本不会再考虑择业和机会的问题,都是你挑机会。@34岁,北京


我自己招人一看简历,超过40岁就直接不见了,所以我自己肯定也得做些什么。但我又担心如果没做好会给家庭和自己带来很大的负担。那个时候在想回到职场就会非常困难。年龄只会越来越大。@在创业和职场中徘徊的40岁中层。


最后,Let’s think:


你的职场不可替代性是什么?你有提前做好职业规划吗?




本文来自微信公众号:东三环名媛(ID:dshmingyuan),作者:三小姐

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