我装成“社牛”过了面试,结果5天就被辞退了
2021-09-11 20:13

我装成“社牛”过了面试,结果5天就被辞退了

本文来自微信公众号:字母榜(ID:wujicaijing),作者:邢思远,编辑:王婧,题图来自Unsplash


收到HR发来的辞退通知,面试伪装成“社交牛逼症”(以下简称“社牛”)的孙悦傻眼了。


刚毕业的孙悦,曾经面试了很多家公司,但屡次因为话太少、存在感太低而被面试官忽略,后来孙悦特意避开需要群面的工作,找了一家小公司,与面试官一对多交流,表现得跟平时判若两人,当场收获了面试官“敢闯敢为”的赞语。 


当天晚上,孙悦就收到了offer。


然而,入职之后,在开放的社交环境下,孙悦“社交恐惧症”(以下简称 “社恐”)的真实性格逐渐暴露:一个人吃饭下班、每天跟同事的交谈不超过5句、工作没能及时沟通……让领导大失所望。


5天的试岗后,孙悦被劝退。


和孙悦经历相似,张蕾也是个被迫表演“社牛”的“社恐”年轻人。她在面试时侃侃而谈,把面试官侃晕了,最终获得了offer,薪资涨了20%。


然而,表演“社牛”的年轻人,随着与同事交往深入,一般都很难伪装到底。他们往往被老板识破后辞退,即使没有,也长期处于担忧自己将被劝退的焦虑中——这几乎是伪装者的共同命运。


张蕾也没能例外。收到offer以后,她的第一感觉不是开心,而是担心。离正式入职的时间越近,张蕾的焦虑就越严重,“入职以后,老板发现我并没有面试中‘表演’得那么优秀,最后把我劝退怎么办?”


像孙悦和张蕾这样,原本社恐,但为了面试成功,伪装“社牛”的年轻人,在职场中为数不少。他们中的很多人很快就装不下去,遭遇了职场失败,也有一些人伪装成功,在职场中勉力维持着“社牛”人设。


在职场上摸爬滚打多年的王健,就是这样一个一直装“社牛”的老社恐。无论什么场合,王健都可以表现得非常“社牛”,然而,只有他自己才知道,那个员工面前亲和力十足的上司、领导跟前嘴跟抹了蜜似的下属,其实是个晚上回家必须一个人独处好几个小时、不许任何人打扰的资深老“社恐”。


也有人选择躺平,不再表演。尽管失去了两个机会,但丁峰还是庆幸自己醒悟的早。27岁的产品经理丁峰为了进大厂管理层,面试时伪装成“社牛”,成为自己曾经最讨厌的人。经历过几次失败后,丁峰终于能够坦然面对自己。“职场上还是不要表演,向面试官袒露真正的性格,找适合自己的工作才是最好的。”


道理人人知道,但人在“江湖”,难免身不由己。类似的“表演”,在职场上每天都在发生。


字母榜跟四位曾经在职场表演“社牛”的年轻人聊了聊。以下是他们的口述实录。


“面试时伪装成社交牛逼症,5天试岗后被辞退了”


孙悦,女,24岁,现待业中


我刚毕业时,面试过不少家公司。


从创业公司到互联网大厂,却都以失败告终,尤其是几次群面,我都因为话太少、存在感太低而被面试官忽略,成为面试现场的NPC,每次收到的都是“很遗憾你没有通过面试”信息。


在这些面试中,我发现了一个经验:那些外向健谈的人,的确很容易在面试尤其是群面中留下好印象,像我们这些不会在面试官面前出风头,临场反应不强的类型,就很吃亏。


为此,我特意避开那些需要群面的工作,后来找到一家小公司,岗位是活动策划,没有群面,只有我和面试官几个人,在一个封闭空间面对面谈话。


对于社恐来说,这算是比较友好的面试方式,因为面试官自始至终只对着你一个人,这能让我把注意力投入到聊天内容本身,而不是处理复杂的人际关系。


面试官在问我为什么选择这份工作,我表现的特别自信,落落大方介绍自己大学的实习经历,做过班委会成员、组织过班级活动等,强调自己能把这份工作做好。


无知者无畏,当面试官问我怎么看待抗压能力,我直接霸气地回了一句,“我肯定会尽力做到最好,毕竟我还年轻,有困难就跟着姐姐你们多学习嘛!”跟平时那个不爱油嘴滑舌的我判若两人。


最后面试官特别满意,“我们公司就需要你这样敢闯敢为的年轻血液!”,当天晚上回去就收到了offer,这算是我所有面试经历中最顺利的一次。


但入职就不一样了,在开放的环境里,我跟所有人都不熟,在需要跟人打交道的场合,我“社恐”的真实性格很难不被暴露:


早上跟领导偶遇,我张不开嘴,还是领导先跟我打招呼,入职第二天中午,组长请客吃饭,我被迫进行自我介绍,说得磕磕绊绊,感觉非常尴尬。下班同事们呼朋引伴,交流下班后去哪里玩,我总是第一时间默默离开。


每天跟同事的交流不超过5句。如果我记得没错的话,入职后的第一次聚餐,应该是我来公司后说话最多的一次。


我一开始的工作是设计活动方案,某天领导临时派给我一个任务,我也是习惯性自己直接做,没跟领导沟通。


当天没做完,我也没有在公司加班,而是把工作带回家晚上做,第二天早上把活动方案发给领导,过了半个小时,领导慢悠悠回了句“ok”,我顿时有了种不祥的预感。


果不其然,结束5天的试岗以后,我接到了HR的通知,告诉我试岗没通过,原因是我不够积极,不主动跟同事交流,与公司的期望差距过大,这对于我简直是一个晴天霹雳。


这5天的工资只有200多块钱,为了这点钱还要特地办一张新的银行卡,工资又要下个月才发,我干脆直接放弃,5天等于白干。


社恐人士伪装成社交牛逼症,实在是太难了。


“被前老板责备融不进集体,现在有了入职PTSD”


张蕾,女,27岁,某互联网公司运营


作为社恐,我最讨厌的就是公司团建。


上家公司举办一次团建,老板组织去泰国玩,因为不喜欢跟不熟的同事尬聊,我和另一位要好的女同事总是喜欢单独行动。


有天晚上,老板要组织唱K,同事们纷纷发送“收到”,我实在不喜欢KTV的吵闹气氛,就直接在群里拒绝了。


结果老板当天晚上就给我发了几条微信,直接呵斥我没有团队意识,行事太过自我,这个毛病需要改。


估计那一次我给老板留下了极其不好的印象,团建回来过了一周,我因为工作上出了一些纰漏,老板找到我,因“能力不行”的理由把我劝退了。


到了我这个年龄,已经经历过太多次面试,不再是职场小白,多少也能知道面试官喜欢什么样的人,以及怎么回答能让面试官满意。


我在以后的面试中,就会刻意避开自己的短板,甚至美化它。当面试官问我沟通能力、管理能力如何时,我列举自己过去做过项目副组长,带领团队做过比较不错的业绩,又自卖自夸曾经做过的成绩。


实际上我确实有过带团队的经历,不过现实情况没我说的那么完美,项目的成绩,不少都是我同事的功劳,但为了offer,我只能把功劳暂时都归功于自己。


听了我一顿“美化版”的自我介绍后,面试官果然露出了比较满意的微笑。


工作久了,也能听出职场的“潜台词”。当面试官接着问我对工资有什么期望,又问我家住在哪里时,我心知肚明,这是要录取我的意思了。


果不其然,几天以后我收到了offer,薪资比之前涨了20%,但我并没有很开心。离正式入职的时间越近,我的焦虑越严重,害怕入职以后,老板发现我并没有面试中“表演”的那么优秀,甚至还融不进集体,最后把我辞退怎么办?


“为了对付难缠的上司、客户和下属,硬生生逼出了社交牛逼症”


王健,男,29岁,某互联网大厂部门总监


我一直是个资深的社恐患者,但我的同事们可不这样想。


一切还是因为我表演的足够好。


我是大厂的部门经理,有一段时间,我在的部门业绩不太好,领导给我施压之后,我自己每天九点钟到公司,然后晚上十点钟才走。


我的原则是,一定要让自己的努力被人看见,只有看见的付出才是有意义的。


有时候与领导约饭,我会及时给自己”加戏“,用最平常的语气,说自己最近又在敷什么面膜,因为最近加班熬夜辛苦,在领导面前竭力展现出自己努力工作的样子。


虽然工作上我对下属非常严苛,但我并不想做一个只有负面印象的上司,我觉得大家只有先认可你这个人,才会听你的指挥,直接说就是更容易找到“接盘侠”。


我要求下属每天十点钟以前打卡,为了让同事能“开心”地帮我分担任务,在狼性管理以后,我会时不时给同事买水果零食,组织聚餐,直接夸奖某个比较努力的同事,甚至把他夸到不好意思,拍一巴掌,再给个甜枣。


公司的年会、酒局、团建活动上,我永远是最积极的一个,怕气氛冷掉,我会主动夸女同事“你今天可真好看”;酒桌上跟领导敬酒,恭维几句“领导辛苦了”、“多亏了领导提拔”,然后装出一副感激涕零的样子,哄得上级心花怒放,再顺便吹一下自己的业绩,领导不知道真实情况,反正也相信了。


在客户面前,我也竭力表演“社交牛逼症”,把每位客户当成自己亲人一样,我会提前预演跟客户的百种对话场景,夸夸其谈产品有多厉害,谈一个项目之前,跟客户信誓旦旦的保证业绩,但实际什么结果我自己心里也没底。


我的“社交牛逼症”都是迫于工作装出来的。


我有一位领导,他才是真正的社交牛逼症、社交场的核心C位,可以轮轴转参与各种活动,完全不嫌累。


而我不行,白天对着客户、同事各种输出,需要晚上回家独处很长时间才算恢复精力,看看书,打会游戏,这段时间不允许任何人打扰。


这一点,我的同事都不知道。


“时刻在社交牛逼症跟社恐模式之间切换”


丁峰,男,27岁,创业公司产品经理


毕业后在某个创业公司肝了3年,一路做到部门小组长的地位,去年我想跳槽加薪,一个大厂的朋友说可以帮我内推。


我一直很想去大厂,听朋友说他们公司正在招一个有经验的主管。面试时,我使劲儿表现出很老练的样子,对一个产品问题,我大谈特谈自己的见解,甚至因为“侃”的时间太长,面试官好几次不得不打断我。


因为我此前也有做面试官的经验,甚至有几次我都揪住了面试官,反问该情况下面试官应该如何应对。


我以为我表现的很好,没想到最后居然失败了。后来听朋友透露,领导觉得我当时表现得有些自大,预计是个不好管的主儿,当场直接就给我pass了。


这也给我上了一课,“社交牛逼症”也不是随时都好用的。


后来又有一次跳槽机会,有了经验的我,决定这一次收起锋芒,老老实实地跟着面试官的问题,问一句答一句,不抢话也不多说话。


结果还是被拒绝了,理由是觉得不够有气势,给了管理岗offer恐怕难以服人。


有了这几次失败的经历,我发现还是做自己最重要。


我的性格其实并不极端,既不是强大的社交牛逼症,也不是讨厌与人打交道的社恐。职场上还是不要表演,向面试官袒露真正的性格,找适合自己的工作才是最好的。


本文来自微信公众号:字母榜(ID:wujicaijing),作者:邢思远,编辑:王婧,文中孙悦、张蕾、王健、丁峰皆化名

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