本文来自微信公众号： 行走的帆 ，作者：范珂
1、“不招聘”，成了2026年的企业新共识
如果你问现在美国的大多数企业负责人，2026年度招聘计划是什么？很多人的回答可能只有简短的三个字：不招人。
这种精简模式很有可能将贯穿整个2026年。招聘网站Indeed的预测显示，2026年的招聘增长将极小。而那些曾经在招聘市场大手笔招人的巨头，如今的态度发生了180度大转弯。
在耶鲁大学去年12月份组织的一场CEO峰会上，一项针对顶级领导者的调查显示：66%的受访者计划在2026年裁员或维持现有规模，只有不到三分之一的人有招聘计划。
两家科技公司Shopify和Chime已经明确表态，要保持员工人数“基本持平”。人力资源服务公司Kelly Services的CEO雷登用了一个词来形容大多数公司的态度：“观望（Wait and See）”。
这种观望是不得已而为之。企业正处于一个十字路口：一边是尚未明朗的经济走向，另一边是正处于爆发前夜的生产力革命。
2、AI影响更深更广
在过去几年里，AI一直在对员工岗位产生影响。2026年，这种影响会更加广泛。
美联储理事沃勒在峰会上说，他走访全国与CEO们交谈时，听到最多的一句话就是：“我们得等等，看看AI到底能发生什么。哪些工作可以被替代？哪些不能？”
这种等待直接导致了招聘的全面暂停。富国银行（Wells Fargo）的CEO认为，AI对招人的影响将是极其显著的。虽然这可能需要几年时间来消化。他还指出了一个隐蔽的真相：很多高管其实不敢公开谈论AI对就业市场的破坏力。
他说，现在没人愿意站出来说，企业将来需要的员工会更少，这是一件很难开口的事情，”
3、“低招聘、低离职”背后：无人离职
文章中提到了一个现象：招聘停滞了，在职的人似乎也都不敢动了。这就是目前职场的现状——很多人正紧紧守住现有的工作，哪怕并不满意。
IBM的CEO透露，IBM目前的员工离职率处于30年来的最低水平。美国员工的主动离职率已经从通常的7%降到了不足2%。
因为没人辞职，所以没有空缺岗位；因为没有新岗位，大家更不敢轻易辞职。
这种环境对于职场求职者来说很残酷。当市场变成一个“只出不进”或者“不出不进”的封闭系统时，机会的窗口就越来越小了。
4、行业的两个极端：谁在招聘？
虽然大部分公司整体招聘预期是“停滞”，但行业之间的差异还是非常明显。
如果一个岗位是在数据分析、软件开发、市场营销或娱乐行业，那么2026年可能会感受到寒意。根据Indeed的报告，这些曾经的高薪领域，现在是新增职位空缺最疲软的重灾区。
相反，医疗保健和建筑行业的表现依然稳健。我猜是因为这部分行业的很多岗位如医生、护士、建筑工人等还是暂时无法被AI替代。
后记
读完这篇报道，我们自然想到的一个问题：个人该如何面对这个就业市场可能“停滞”的2026年？
1、接受“效率优先”的逻辑：企业现在看重的不再是规模，而是精简和效率。如果不能证明自己比AI更有效率，或者不能熟练使用AI来成倍提升效率，那么在企业未来的“精简清单”上，你可能就榜上有名。
2、放弃盲目跳槽的幻想：在流动性极低的时期，每一张船票都弥足珍贵。如果你现在的平台尚能避风，继续深耕和积累或许比冒险跳槽更稳妥。
3、掌握一些“硬技能”：医疗、建筑这些行业在这轮招聘市场寒冬中展现了韧性，体现出了掌握硬技能的重要性。无论一个人身处哪个行业，都要问问自己：我有掌握哪些AI还无法替代的技能？