本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客
01
躺平派——不求有功，但求无过
这是外企“老油条”们的普遍做法。
目前能做到”老油条“这称呼的，大概率是70末或80初那一批，很早就加入外企，是公司里的元老，也是实打实的“老人”。
这部分人的情况是这样的：房贷还得差不多了，孩子基本都上初中或高中，人生已经不再想有太大的折腾。
他们对公司频繁的的Reorg和Layoff早已荣辱不惊，内心唯一的念想是：如果能安安稳稳地混到退休最好，实在不行混一天算一天，等着拿一笔体面的N+3赔偿金离开也不错。
所以他们的生存策略，就是安全的“苟着”。
开会时，也许别人不问就不主动发表太多意见，邮件里回复最多是“收到”或“感激”，对于新启动的、前途不明的“新项目”，通常保持敬而远之的态度。
但手头的活儿，一定会干得滴水不漏，但也别指望做出花来。
因为，他们最明白，这些年很可能多做多错，不做不错，安全最重要。
02
斜杠派——永远要有PLAN B
这部分人，基本以敏锐的85后和90后为主。
他们在外企也不少年头了，也看清了外企这艘大船的趋势，但这份稳定的薪水和相对宽松的WLB环境又很重要，因为这是他们做斜杠青年，搞副业最牢靠的安全垫。
白天，每个人都会在工位上认真处理邮件，完成必要的工作，下班后，他们很可能就转换成了另一个身份，知识付费的讲师、小红书的博主、或者跨境电商的小店主。
他们是外企里最清醒的现实主义者，因为在他们的看来，主业是要保证社保不缺，而副业才是实现人生的第二曲线。
他们或不再相信公司的大饼，不再为遥遥无期的Title和晋升内耗，只想利用外企规范职场环境，构建一条属于自己的第二事业。
03
求生派——打不过，求加入。
还有一批人，不甘躺平，也不满足小打小闹的副业。
因为他们看到了外企的技术和市场份额被民企分化，看到了对手的强悍，于默默的开始在内心有所选择，并开始对标自己的短板。
他们是外企里的务实的行动派，信奉“打不过就加入”的竞争法则。
那些做市场和销售的，转头去考PMP、学Python，做制造业工程师的，积极学习AI和大数据，总之要把自己打造成六边形战士。
他们不留恋，或者说知道外企的“体面”迟早留不住，自己早晚要面对民企的战场，干脆在最终那一刻到来前，先完成从“外企螺丝钉”到“民企万金油”的转变。
04
内斗派——离不开这沙漠绿洲
当公司业务不断收缩、HC几近冻结时，还有群人反而战斗欲满满，蛋糕在变小，围绕蛋糕的斗争开始激烈起来。
这部分人的精力，都投入到“向上管理”和“政治站队”中，像个政客一样每天在各个部门窜访，在各种会议上揣摩“高层”们的心思，想尽办法把自己的工作成果呈现出领导们想要的样子。
在短期的斗争中，他们或许能毫发无伤，甚至还能通过斗争，收获到胜利的果实，在越来越小的池子里当个王。
但别忘了，资本是没有记忆的，当大浪打来时，所有的人可能都无法幸免于难。
05
著名的存在主义哲学家萨特说过：“人生就是B（Birth）和D（Death）之间的C（Choice）。”
在当下这个充满不确定性的外企寒冬里，有哪一种活法是绝对正确的吗，并没有。
你可以选择卷，选择搏杀，选择苟，也可以选择骑驴找马。
唯独不能选择的，是麻木和躲避。
现在的外企，早已不是那个可以做到退休的避风港，而是充满了变数的自由港。
无论你选择哪一种活法，不要把所有选择权都交给公司，而要握在自己手里。
*个人观点，仅供参考