本文来自微信公众号： 雷叔说事 ，作者：小林
最近作家叶倾城写了自己坐飞机的经历。
当时她接到空乘送的矿泉水，想喝，拧不开，就她下意识找身旁的男士。
我们常人一般会说“你能帮我拧一下吗”，一两句话，简明扼要概括自己的需求。
作家不愧是作家，递过去水，碰碰这个二十多岁的男孩，简要地说两字：谢谢。没提其他。
男孩不知所措。
谁承想他这种呆若木鸡状态还在延续。
作家让他拧一下，他真的只拧一下，没彻底打开；
作家让他打开，他才知道打开了，才让作家喝到嘴里。
作家一眼就看出来他涉世未深，工作时间极短。
在攀谈过程中，作家还得知这位大四学生还在实习，是新一代的小镇做题家，然后聊来聊去，兜兜转转又回到了拧矿水瓶问题上。
兜回来，更像是作家要给这位年轻人上上课。
作家指出，不懂看人眼色，反映了男生没交过女朋友的现状。
确实，男生觉得自己还不太会照顾人，而且房价太高，彩礼钱太重。
本来作家觉得男孩挺有自知之明的，可能情商不低，只是不爱表现。
但很快她发现自己又想多了。因为下机时看到作家伸手去够行李架上的行李，他又一次站着不动。
尽管此时作家依然没开口请他帮忙。
好在旁边有大哥帮忙，这男孩也学乖了，两个男的合力把作家行李取下来。
所以这个故事有两层寓意。
一，初出茅庐的男孩没眼力见。
二，作家几次旁敲侧击下，他的情商有所提高。
写完这些，作家内心估计很得意，觉得这样的警世恒言，足够让网友佩服自己的教化能力，所以这种事自己不写谁写呢。
但很快，热文被骂了。
大多数人骂她老登。
一个知书达理的女作家被骂老登，确实很容易让当事人受不了。
所以在网友给出质疑后，叶倾城很快回应。
她觉得，有种东西叫默认，公司里默认男的来搬重物，都不需要领导发号施令。
社会上默认女的搬不动重箱子让男帮忙，都不用言语。
这一切应该刻在男生的骨子里的，一碰到相应场合，就要第一时间表现出来的。
认可叶倾城这种观点的网友补充道：
“甚至不用开口，男生就应该秒懂。”
“只是现在有的男的生怕多吃一点力。”
好像这些男的是精致的利己主义者，没有一点点体恤女同胞的温存。
真如此吗？
说起来，这问题很明显。
出门在外请人帮忙要明说，突然一个陌生人说“谢谢”，然后递过来一瓶水，有的人会懵也很正常。
而且所谓的眼力见指的是同事亲友之间的社交技巧，不是对陌生人说的。
更别说求人帮忙还求出优越感这事本身非常离谱了。
当然多年语文阅读理解的体验，告诉我们一定要了解作者的生平经历，这一点在叶倾城身上似乎也能奏效。
意林体最火时，她三十岁，而她也长期为意林体经典刊物《读者》工作过。
对上了，对上了。
可以说她只是把二十年前的那套劝人向上的鸡汤用在了今天。
但老登，时代变了。
事实上有人把陌生人当做没眼力见的，这还算轻的。
因为还可能怀疑你帮她是心怀鬼胎。
最近一个女生发抖音说：“或许只有女生才懂一个人坐高铁，行李箱永远卡在腿前面，因为我放不下去，即使放上去，到站也拿不下来。”
评论区里，一开始网友们用自己的旅游美图和美食体验来刷屏。
意思是这和我有啥关系，我为啥要帮忙，要关心。
接着更多网友揶揄了起来。
表示我不帮忙是因为我之前帮忙，却被暗讽“不加微信”“我有男朋友了”。
因为觉得自己不能做好心被当驴肝肺的事。
至于一个简单吐槽的图片招致这么多攻击性指责的原因在于很多人不是想骂这个女生，而是骂之前一位女生。
有陌生男生帮她拎行李箱下扶梯，一位网友就觉得“这种男的可能在你行李箱上放微型摄像头”，结果她竟然迎合这种揣测。
完全无视男生本无必要帮忙这一前提。甚至有点恩将仇报了。
那你不帮忙，也不应该吐槽这些带着重行李的博主吧。不，很多网友觉得得先下手为强。
因为自己不搬，但也不主动发声的话，会被人网上一篇小作文网暴。
就像很多人转发的短文写的一样。
里面一个女生自己有力气，但还是希望其他男士帮忙搬行李；想请人帮忙，又一直不开口；一直不开口，就没人帮忙，然后发网上揶揄一番。
更别说你帮了后，很多人不会说谢谢，觉得是陌生人你该做的。
当“前人砍树，后人遭殃”的情况多了起来，网友也不管帖子到底是不是无中生有起号的，是不是弱势和委屈，就一个劲地去讽刺了。
实在是被冤枉怕了。
很多人说世道变了，没淳朴的好人。
但也可能世道没变，好人的好更精准地付出到应得的人身上呢？
这里也无关性别，因为这帮年轻人不仅不想用行动讨好异性，也不想去讨好同性的领导。
这就是一个经典的问题：年轻人为啥不愿意奉承领导？
因为奉承的边际效益越来越低；
因为奉承学不来安身立命的一技之长；
因为领导要先便宜自己的三姑六婆。
事实上，年轻人可能都不怎么想向上升了。
前程无忧51job发布调查报告，报告显示，Z世代拒绝“晋升”。在被问及是否有晋升意愿时，有23%的人选择“视情况而定”。
这近四分之一里面，又有近六成受访者认为“管理岗位压力大、责任重，工作生活难以平衡”。
45%的受访者表示“工资提升有限，不值得承担更大的责任”。换言之，如果晋升无法带来与责任相匹配的薪资和福利提升，很多人宁愿保持现状。
可如果你把眼力见变成一个能直接升职加薪的KPI，那年轻人会把这套玩到极致。
特别是当月薪5万，他们都能把家安在公司里。
因为他们深信黄政民的一句台词：“这份荣光我不会独享。”
一位企业领导，不论是正面的还是负面角色，只要能帮助员工实现共富贵的目标，何尝不可以追随，并为之赴汤蹈火呢？
这时，我们就知道不是年轻人没眼力见，而是他们不屑于向抠搜的老一辈表现自己的察言观色。
所以该反思的是谁呢？