本文来自微信公众号： 领导者管理笔记 ，作者：张三峯
没人天生就有城府。
年轻时我们都活得敞亮，心里想什么，嘴上就说什么；觉得对的事，拼了命也想争个明白；被人误解了，第一反应是红着脸辩解；受了委屈，转头就找朋友吐槽个痛快。
那时候觉得“城府”是个贬义词，是藏着坏心眼的算计，是戴着面具的虚伪，不屑于学，也学不会。
直到在生活里撞了几次南墙，在职场中吃了几次暗亏，才慢慢明白：真正的城府，从来不是刻意装出来的深沉，而是摔过跤、吃过亏、见过人性复杂后，自然沉淀下来的自保与通透。它不是教你怎么算计别人，而是让你在纷繁世事里，能护住自己的本心，少走些弯路，少受些伤害。
城府的起点，是接受“人性本复杂”这个真相。
以前总觉得人要么好要么坏，朋友就该掏心掏肺，同事就该坦诚相待。直到发现，曾经无话不谈的朋友，会在背后偷偷算计你的利益；帮过很多次的同事，会在关键时刻抢你的功劳；你真心实意对待的人，可能只是把你当成向上爬的跳板。
第一次遇到这种事时，心里满是愤怒和委屈，甚至会怀疑整个世界的善意。后来经历多了才慢慢想通：人性本就不是非黑即白的，每个人心里都住着自私与善良、贪婪与克制。有人对你好，可能是真心欣赏，也可能是有所图谋；有人反驳你，可能是观点不同，也可能是怕你挡了他的路。
这种认知不是让你变得多疑，而是让你学会“留一分清醒”。不再轻易把所有心事都对人说，不再无条件相信别人的承诺，不再因为别人的一次热情就毫无保留。
就像职场里，同事突然对你格外殷勤，主动分享资源，你不会立刻沉浸在被认可的喜悦里，而是会悄悄观察：他是不是需要你帮忙处理棘手的任务？是不是想通过你对接更高层的资源？
不是不真诚，而是真诚需要分人、分事。对值得的人，依然可以掏心掏肺；对不确定的人，保持一份分寸，既是保护自己，也是对关系的尊重。这种对人性的接纳，是城府最开始的样子。
城府的核心，是学会“管住情绪”。
年轻时最容易犯的错，就是被情绪牵着走。被领导批评了，当场就红了脸，要么急着辩解，要么憋一肚子气，一整天都浑浑噩噩；被同事冒犯了，忍不住当场反击，唇枪舌剑之后，关系彻底搞僵；被客户刁难了，委屈得直掉眼泪，甚至想当场辞职不干。
后来才发现，情绪是最没用的东西。愤怒解决不了问题，只会让矛盾升级；委屈换不来同情，只会让人觉得你脆弱；冲动之下的决定，多半会让自己后悔。
城府的修炼，其实就是和情绪“较劲”的过程。不是消灭情绪，而是学会和它和平共处。
比如被领导当众否定方案，心里肯定不好受，甚至会觉得面子挂不住。但不会再像以前那样急着反驳，而是先深吸一口气，压下心里的委屈和愤怒，认真听领导说哪里不好。散会后再找个没人的地方，自己琢磨：
方案确实有漏洞吗？领导的顾虑是什么？下次该怎么改进？
再比如遇到同事抢功，以前会立刻找领导理论，现在会先冷静下来：争执能拿回功劳吗？会不会让领导觉得你格局小？不如沉下心来，把接下来的工作做得更出色，让大家看到你的实力——一次功劳被抢没关系，长期的靠谱才是最硬的底气。
慢慢就懂了，真正厉害的人，都懂得“延迟反应”。遇到让自己情绪波动的事，先别着急行动，给自己十分钟、半小时，甚至一天的缓冲期。等情绪平复了，再用理性去分析、去应对。
那些能忍住的怒火，能咽下的委屈，最终都会变成你的铠甲，让你在遇事时多一份从容，少一份冲动。
城府的外在，是说话做事有“分寸”。
以前说话总没遮拦，想到什么就说什么，觉得“直爽”是优点。直到有一次，在团队会议上，直接指出领导方案里的漏洞，语气还带着点不服气，结果不仅没被采纳，反而被领导记了仇，后续的工作处处受掣肘。
那时候才明白，“直爽”和“没分寸”是两回事。说话的艺术，不在于你说得多对，而在于你说得时机对不对、方式对不对。
后来再遇到类似的情况，会先在心里过一遍：这话该不该说？该怎么说？什么时候说？比如发现领导方案有问题，不会当场反驳，而是会后找个单独的机会，拿着自己的修改建议，语气诚恳地说：
“领导，昨天会议上您提的方案我仔细想了想，觉得特别好，不过有个小细节，我这边有个不成熟的想法，想跟您请教一下。”
做事也是一样。以前总觉得“拼命干”就是对的，不管什么活都接，不管什么事都想插手，结果忙得焦头烂额，还落了个“爱出风头”“越界”的名声。
慢慢就学会了“有所为有所不为”。不属于自己的职责范围，不会轻易接手，除非别人主动求助，而且会先把边界说清楚；不是自己该拍板的事，不会随便发表意见，而是多听、多看、多学习；遇到需要合作的事，会先明确各自的责任，既不推诿，也不包揽。
城府不是让你变得圆滑世故，而是让你在说话做事时，多一份顾虑，多一份敬畏。知道什么话该说，什么话不该说；知道什么事该做，什么事不该做；知道对什么人该掏心，什么人该保持距离。这种分寸感，是岁月磨出来的智慧。
城府的尽头，是“格局”。
以前总觉得城府是“算计”，是为了个人利益不择手段。直到见过真正有城府的人，才明白：真正的城府，从来不是斤斤计较的小算计，而是着眼长远的大格局。
他们不会为了一时的利益，和别人争得面红耳赤；不会为了眼前的舒适，拒绝那些有挑战但能成长的机会；不会因为别人的成功，就心生嫉妒，而是会虚心学习，甚至主动为对方鼓掌。
就像职场里，有人会为了一点奖金，和同事抢功夺利；而有城府的人，会把精力放在提升自己的能力上，放在维护长期的合作关系上。他们知道，一时的得失不算什么，长期的成长和口碑才是最宝贵的财富。
他们也懂得“共赢”的道理。不会把别人当成竞争对手，而是当成可以合作的伙伴。和别人合作时，会多站在对方的角度想问题，兼顾对方的利益，找到双方都能接受的平衡点。因为他们知道，在这个互联互通的时代，没有谁能独善其身，只有彼此成就，才能走得更远。
这种格局，不是天生的，而是在一次次的选择和取舍中慢慢培养出来的。是学会放下眼前的小利，追求更长远的目标；是学会接纳别人的优秀，承认自己的不足；是学会在利益面前保持清醒，在诱惑面前坚守底线。
说到底，城府的练成，是一场漫长的修行。
它不是让你变成一个没有感情、没有温度的人，而是让你在看清生活的真相后，依然热爱生活；在见过人性的复杂后，依然保持善良；在经历过挫折和伤害后，依然能守住自己的本心。
它是摔过跤之后，学会了走路要小心；是吃过亏之后，学会了看人要看心；是被误解过之后，学会了沉默是金；是受委屈之后，学会了自我消化。
真正有城府的人，从来不是那种一眼看上去就深沉难测的人，而是那种待人温和、说话有礼、做事靠谱的人。他们心里通透，却不张扬；他们懂得权衡，却不失原则；他们经历过风雨，却依然温柔。
就像那句话说的：“
知世故而不世故，历圆滑而弥天真
。”
城府不是天生的，而是岁月沉淀的智慧，是生活教会我们的自保与通透。愿你在人生的旅程中，慢慢练成属于自己的城府——不是为了算计别人，而是为了保护自己；不是为了变得冷漠，而是为了更好地热爱；不是为了走得更快，而是为了走得更稳、更远。