本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客
最近写了很多过年期间的所见所闻，今天继续再聊一个话题。
这个春节期间，在老家和亲朋好友们聚会时，发现广场上停了不少沪/苏/浙的车牌，好奇打听谁家的人做什么的，结果发现有不少在外企工作的。
本着干一行爱一行的目的，找了一圈聊聊，结果聊下来发现，好几个都在外企干，时间还不短，不过这之间悲欢却是相差十万八千里。
以下说几个典型的例子。
某沪B：美资IT/互联网巨头，研发中心
关键词：全球裁员、N+6礼包、AI替代
托这波全球科技大厂“降本增效”的福，美资IT类外企现在可以算是最让人心惊肉跳的地方。
B当年名校计算机硕士毕业，拿到这家大厂的Offer时，简直是全家族的骄傲。前些年也真是过的神仙日子，年薪近百万，股票代持，还能WFH。
不想这几年，总部战略急转直下，为了把利润挤出来投资AI，全球范围大规模缩减Headcount。
B所在的整个研发产品线被端，连个招呼都没打，早上系统账号直接停权。
好在美企给钱痛快，A拿了“N+6”的超大号毕业礼包，年前带全家海南三亚旅游回来。
但他自己说心里慌得很，三十好几的人了，在这个大环境下，下一个能接住他薪资的坑在哪儿，完全是个未知数。
某苏E：德资汽车Tier1，项目管理
关键词：价格血战、极致降本、越来越卷
E一毕业就进了这家汽车零部件巨头，本以为捧上了外企里的“金饭碗”。
前些年合资车企躺着赚钱的时候，他们供应商也跟着吃香喝辣，下午四点半就在茶水间里喝着咖啡聊周末去哪儿玩的事。
谁能想到，这两年国内的新能源车企（比如某迪、某蔚）把桌子都掀了。
整车厂疯狂压价，要求供应商每年必须给出10%以上的“年降”。E所在的公司为了保住中国区的市场份额，不得不卷入这场血战。
现在的E，一个人干着三个人的活，天天被国内客户逼着不停改方案，晚上九点下班成了常态。
曾经引以为傲的WLB碎了一地，工资没涨，头发倒是掉了一大把，每天都在祈祷中国区千万别被总部边缘化。
某沪A：跨国药企，大区销售总监
关键词：深度本土化、合规风暴、高危高薪
A是个女强人，在一家常年占据中国市场份额前三的欧洲大药企工作。
这家外企被业内称为“最不像外企的外企”，打法极其凶悍，深度本土化。A这些年靠着拼命三娘的劲头，做到了大区总监，收入非常可观，早早在上海内环买了房。
不过这次聊天她却一直眉头紧锁。
去年以来，医疗行业的反腐风暴刮得猛烈。公司虽然表面上强调Compliance，但高昂的业绩指标压下来，底下的人很难不在灰色地带游走。
加上前段时间某知名外资药企的高管都在配合调查，A现在每天如履薄冰，生怕底下的销售为了指标搞出什么违规动作连累自己。高薪的背后，是极度的精神高压。
某苏D：欧洲隐形冠军，苏南某三线城市工厂
关键词：钱多事少、准时下班、极致稳定
D是家族里活得最通透的人。
当年他从上海辞职，去了苏南某三线城市的一家德资设备制造厂做运营总监，大家都替他惋惜。
这家公司在全球的细分领域处于绝对垄断地位，技术壁垒极高，利润极其丰厚，完全不参与国内的低端价格战。
十年过去了，D拿着上海同级别80%的薪水，在当地买了大平层，开着宝马。每天五点半准时下班，周末还能陪老婆孩子露营钓鱼。
没有总部的政治斗争，没有国内的疯狂内卷，D大概率将在这家单位“稳中有升”地干到退休，成了那些一线城市苦苦挣扎的外企人最羡慕的对象。
某浙A：传统美资快消，市场部
关键词：增长停滞、温水青蛙、适合生活
A所在的快消巨头，曾是无数应届生梦寐以求的“黄埔军校”。
但这两年，面对国内新锐国货品牌在电商和直播带货上的疯狂绞杀，这些传统洋品牌显得反应迟钝，市场份额连年下滑，预算被砍得七零八落。
A说，公司现在没有增量，内部就是一潭死水，升职加薪基本无望。
好在瘦死的骆驼比马大，公司虽然不怎么赚钱了，但对外企的体面和员工福利依然坚守。
基本不加班，年假充裕，平时还能WFH。对于刚生了二胎、急需时间照顾家庭的A来说，这里还是可以待的“养老院”。
她已经彻底躺平，主打一个“只要公司不裁我，我就苟到天荒地老”。
...
根据中国商务部的数据，目前在华的外商投资企业超过一百万家，直接和间接吸纳了数千万的就业人口。
在过去很长一段时间里，“外企”这两个字，就是高薪、体面、弹性和光环的代名词。
但大家都知道现在外企的整体状况，仅从我这一圈的聊天观察下来：
外企与外企之间的差距，是比那啥都大。
有的手握核心技术，在三四线城市过着“钱多事少离家近”的生活，惹人艳羡；
有的不可避免的卷入了中国市场的价格血战，拿着外企的白菜工资，操着民企卖白粉的心；
有的深度本土化，虽然薪水不错，但每天在合规与业绩间小心的走钢丝，焦虑不安；
还有被全球AI浪潮无情波及，昨天还在码PPT，今天就领了离职大礼包的。
除了这些差别之外，决定你在一家外企工作体验的，还有总部对中国市场的态度（是Local for global还是准备撤资）、所在行业的周期、以及老板在亚太区的话语权，等等。
所以，在选择工作时，千万别一看到“世界500强”、“外企”的光环就盲目往下冲。
充分了解它的业务护城河、本土对手的竞争烈度、总部的盈利状况以及团队的真实生态...等等，再做决定。
大年初八，新的一年又按时开工了，不管你将继续坚守旧土，还是准备找新的大陆，都祝大家开工大吉！
*个人观点，仅供参考