本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客
你发现自己变成了年轻人眼里的稀有动物
部门新来了个05年的小姑娘，第一次看到你工牌上的工号，先是愣了一下，然后小心翼翼地问了一句，您是70后吗？
你笑了笑，没接话。
毕竟这种场景在过去的几年里发生了不下8次，每次你都不知道该怎么回答，你确实比他们大了2圈年龄，在外面号称平均年龄只有28的互联网圈子里，这个岁数绝对是老了。
还好，这里是外企，你觉得压力不大。
但是，你的老板比你小5岁，他清北毕业，进公司没几年就升到了Manager，每天总喜欢在群里发那些很元的表情包。
你每天起床第一件事，是先检查下邮箱里有没有他凌晨1点发的Task，毕竟谁让他比你年轻呢。
在这里，资历是资本，也是负担。
你在这个公司待了20年，经历了4任中国区老板，三任亚太区GM，你的简历可以写得像本书一样厚，但在当前的这个就业市场里，这些经历还不如一张A4纸。
公司的潜规则一直都在那，内部晋升的Headcount永远不够，你要想往上走，只能靠跳槽，可跳出去，你才发现外面的那些民营企业和创业公司，光年龄35就是你迈不过去的坎。
你被卡在了中间，出去没人要，留下来看不到头。
有个同事说得还挺形象，说你们就像个高龄产妇，想生不敢生，想流又舍不得。
最可怕的是那份深深的倦怠感
周边的老同事们和你一样，早上9点到公司，泡一杯咖啡，然后打开邮箱慢慢看到10点，下午4点多开始收拾东西，4点55分准时打卡走人。
不是大家不干活，是该干的活在5年前就干完了，剩下的日子，就像是一遍遍重复那些流程，以及开那些永远不需要结论的会。
有个在财务部待了15年的老哥，每天的工作就是对齐global和local的报表，对了15年，闭着眼睛都知道哪个数字有问题，哪个附件没上传。
他跟我说，他现在上班跟出家差不多，无欲无求，等着哪天被裁，拿一笔赔偿金回家养老。
但你不能真的养老
公司虽然嘴上说着重视Diversity，可到了年底绩效考核，那些40+的老员工，永远是，被优化的高危人群之一。
原因也简单，毕竟年轻人体力好、工资低、还听话，哪怕能力差不多，老板一定会选择那个更好使唤的。
你每天战战兢兢，生怕一个不小心就成了Age Discrimination的牺牲品。
你着急的去刷存在感，在群里积极回复老板的信息，在周报里堆砌各种Result和Deliverable，尽管你自己知道，那些东西跟业务几乎没半毛钱关系。
你还学会了装傻，老板问你能不能接受新任务，你说没问题，我随时可以学习新东西，其实你心里很清楚，那个复杂的新系统你划拉了三周都还没搞明白是怎么回事。
你学会了装忙，你得让所有人都看到你每天在电脑前忙碌，哪怕只是在悄悄发呆，至少不能让别人觉得你很闲，否则下一个被优化的会不会就是你。
在平均年龄40+的外企还有一个明显特点，就是你经常会听到‘老人’们关于过去辉煌历史的回顾。
“想当年我们做那个项目的时候，那时候我们亚太区刚成立，我刚来公司的时候还有股票期权……”
每次听到这些，他们眼睛里是有光的，只不过那些光不是对未来的期待，而是对过去的怀念。
只是再过10年，这个时代还会属于这代人吗？
到那时候，外企还在吗......
。。。。。。
来说说，你们公司平均年龄多少？