本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye
✎写在前面
4月28日，一篇官方发布的文章刷屏了，文中提到：
近年来，境外反华敌对势力借助网络平台，刻意放大社会焦虑，歪曲解读发展问题，不断渲染“努力无用”“奋斗吃亏”等消极观念，试图通过制造负面情绪，将个体困境上升为群体对立，让青年在不知不觉中被误导、被裹挟，进而消解我国青年的奋斗信念，甚至动摇社会的价值根基。
坦率说，我看到过太多官方对躺平的警惕和批判。
有段时间，「躺平」两个字是不能上广告的，不论你卖的是床还是按摩椅……
在媒体侧，我也看到过各大媒体对于「躺平」的海量批判。
当然，有批判的武器，也有武器的批判——去年的清朗行动中，也有不少躺平博主被封禁。
照说该封的封了，该查的查了。
事实上，咱们在堵的角度，基本上已经是能干的都干了。
传染源：境外组织已被查清掐死；
传染途径：躺平大V被封禁；
易感人群：媒体反复宣传教育
咱都做到这个份上了，为啥「躺平」作为2021年的年度热词，到了5年后的今天依然有这么高的讨论度呢？
在我看来，堵不如疏。
在疏的角度上，我也看到组织在做一些事情，比如帮助年轻人就业，比如为年轻人提供就业培训，创业扶持等。
但我们应该还能做更多的事情。
今天没有高质量的职场干货，纯讨论纯吐槽。
我之前在《俞敏洪的南极鸡汤，为何灌不进员工的心？》写过这个故事：
在Mercer的时候，大概是2017年吧。
公司CEO有一次请我们几个同事吃饭，顺口提到了Mercer台湾遇到的问题，招不到优秀的人才。
我问：
是不是被其他咨询公司抢走了？
CEO说：
不是。你根本想不到是谁在抢我们的人才——是西餐厅。
我们一脸懵逼：
去西餐厅干什么？做服务生？
CEO接着说：
是的，我们理想中的应届生是怎样的？是不是名校毕业，有留学经历，讲一口流利英文……在台湾，这种年轻人，都不肯来咨询公司。咱咨询公司太累了，而且也挣不到什么钱。
是的，当时在Mercer，我们大陆员工收入比台湾员工要高。
但与此同时，台北的房价高得吓人，比北上广还高。
薪水再高也买不起房，那还不如去西餐厅当waiter——薪水够生活；不像咨询公司加班多；没有Deadline，没有业绩压力，在西餐厅里打交道的客人都彬彬有礼，现场付款，没有账期，算是很难得的甲方了。
这算不算躺平？
某种意义上也算，因为海归留学积累的知识和技能，最后放到了服务生岗位，在人力资源角度来说，100%属于资源错配。
但这些台湾学生有错吗？
没有。
人是激励的动物，当社会和企业给到足够的激励，重赏之下必有勇夫。
当年移动互联网时代刚刚开启的2010时代，大众创新，万众创业。
创业明明是成功概率最低的事情，为啥大厂打工人人程维、连续创业没有起色的王兴，网易编辑出身的唐岩，投资已经财富自由的雷军，网红罗永浩都争先恐后去创业？
因为时代的红利在，你看得到前面创业的人吃了肉，你才会觉得我也要努力一把，争取喝个汤。
不仅是创业者，过去20年，无论是房地产行业的兴起，还是互联网行业的兴起，都是人力密集或者人才密集型的业务，企业通过招聘员工，购买供应商服务，把钱传导到全社会。
也就是说，随着行业的兴起，普通人也在多多少少吃到了全中国突飞猛进的红利。
但如今情况不同了，房地产不提，移动互联网行业的红利肯定是没了。
AI兴起，虽然带来了新的红利，但这个尖端科技，能够覆盖的人群太少了，即便一些大厂拥抱AI，但他们拥抱AI的重要前提，是利用AI来提（裁）效（员）。
如今的市场大幅压缩了市场对于职场新人的需求。
如今的职场人要么在大厂小店卷生卷死一天10多个小时，要么敲代码，要么摇奶茶；要么就家里蹲，一天100份简历，石沉大海那种……
对于国家来说，封杀躺平网红和背后的境外组织之外，也需要给年轻人更多的激励。
套用一句之前网上看到的日本政客的说法：
躺不躺平，交给年轻人自己来选择。
但是我们要为了想发展的年轻人，创造一个能有发展机会的社会环境。
这句话我在知乎敲出来的时候，很多人对我说：这人是个混蛋。
但不管这人做过什么错事，咱不能因人废言。这句话本身的逻辑很合理，既给了年轻人自主选择的权利，也把目标拔到了为年轻人创造更好环境的高度上。
真正的问题来了：
我们到底能做些啥，给年轻人创造更好的不躺平的环境呢？
其实解决方案还是有的，甚至我在一财的视频号评论区还看到了：
不是提供体制内或者烟草局的编制，而是落实劳动法的职场人权力。
比如：
8小时工作制：如果活干不完，就招更多人来做；
企业足额缴纳医保社保：让年轻人即便短期失业也不担忧未来；
创造更好的就业环境：让职场人不用担心因为自己没有经验/已婚未育/超过35岁而丧失竞争力
如今很多大厂热衷讨论的所谓「招2个人给3份薪水干4个人的活」
我要骂句娘，这玩意既不符合社会科学（反人性），也不符合生命科学（反人类），还和社会主义价值观有巨大矛盾：
违背公正原则：做两份活就该拿两份收入，为啥变成1.5份？
违背和谐原则：没有员工的身心健康和可持续发展，哪来和谐稳定的劳资关系？
违背法治原则：劳动法要求同工同酬，劳动法规定加班有限额，加班有合理加班费。
异化了敬业概念：敬业是劳动者对自身工作的尊重和热爱，长期高负荷的工作只会消耗员工的热情，最后间接导致35+高龄员工被企业推出公司。
当然，我们需要做的事情很多。
在目前的大环境下，打工人面临的压力还是很大的。
3月份的最新数据显示，16-24岁的劳动力失业率环比上升了0.8%，达到了16.9%；而25-29岁失业率是7.7%，也是2023年开始发布这个数据的最高值。
作为出口型经济，我们确实需要职场人更加努力，但同时，也要让他们看得见努力之后的成果。
咱不能一有负面舆论，就说是境外势力插手。
境外势力也许是真的，但打工人面临的真实困境也是真的。
毕竟没有燃料，境外光拿个打火机，在那硬按也点不着。