海底捞因火锅主业增长触顶,转向多品牌孵化战略,通过红石榴计划布局全品类餐饮平台,以供应链和管理优势对冲风险,但面临跨业态管理挑战。 ## 1. 多品牌战略加速落地 - 海底捞通过全资子公司四川嗨系批量孵化20个副牌,覆盖正餐、快餐、小吃等赛道,客单价从十几元到近两百元全层级覆盖。 - 重点业态如海鲜大排档计划3年开店500家,2025年副牌收入15.21亿元(同比增200%),增速远超火锅主业。 ## 2. 火锅主业增长乏力倒逼转型 - 2025年海底捞营收仅微增1.10%,净利润大降13.98%,火锅餐厅收入减少18.17亿元,翻台率降至3.9次/天(低于4.0及格线)。 - 国内火锅行业内卷加剧,价格战分流客流,单店盈利空间压缩,门店扩张模式失效。 ## 3. 中台支撑与元老回归保障转型 - 蜀海供应链和师徒分润机制为副牌提供食材成本管控及管理人力储备。 - 创始人张勇2026年重掌CEO,元老杨利娟专职统筹红石榴计划,避免重蹈盲目扩张覆辙,强调单店盈利验证后再复制。 ## 4. 资本市场压力与未来挑战 - 市值从4500亿港元跌至860亿港元(跌幅超80%),张勇拟增持1亿港元以稳定预期。 - 多品牌管理半径拉大,品控、协同难度增加,部分副牌或面临调整,盈利周期尚不确定。
火锅主业见顶,海底捞四面出击
2026-05-12 07:45

火锅主业见顶,海底捞四面出击

本文来自微信公众号: 斑马消费 ,作者:范建


火锅主业增长触顶,影响资本市场信心。海底捞将破局筹码,押在了多品牌孵化之上。


2024年出台红石榴计划,近期多个副牌密集落地,不是海底捞对业务赛道的简单扩容,更是这家餐饮龙头应对行业周期,以及对未来的布局。


创始人重回一线掌舵,核心元老再度压阵,从单一火锅巨头向全域餐饮平台转身,海底捞不会允许自己重蹈当年盲目扩张的覆辙。


多品牌广撒网


海底捞早已不是传统认知里单一的火锅企业。


以全资子公司四川嗨系餐饮管理有限公司为投资平台,海底捞正在批量孵化新的餐饮品牌。


工商资料显示,四川嗨系已对外投资了40多家公司,批量注册了数百个覆盖正餐、快餐、小吃、烘焙、日料等赛道的商标。


2024年8月,红石榴计划正式启动,海底捞跳出火锅主业,进军多个餐饮细分赛道。截至2025年底,集团已孵化20个餐饮副牌,覆盖海鲜大排档、日料寿司、特色小火锅、中式快餐、烘焙小吃等多个领域。


进入2026年,海底捞(06862.HK)新品牌落地节奏明显提速。近期,榴金川菜馆、煎饼巴士接连面世。前者锚定大众中式正餐,后者卡位高频平价早餐小吃。


通过分析不难发现,海底捞旗下副牌客单价跨度极宽,从十几元的煎饼、快餐拌饭,到近两百元的高端寿喜烧、精致日料,实现全层级覆盖。业态贯通早餐、正餐、下午茶、夜宵全时段需求。


海底捞大排档作为红石榴计划重点主推业态,2025年底在广州开出首店后,迅速布局上海、武汉、青岛等城市核心商圈。门店采用市集自选模式,食材分区陈列,设置鲜切档口与海鲜池,顾客推车选菜、按碟计价,走高性价比市井路线。计划未来3年,开店500家。


榴金川菜馆是海底捞切入中式正餐的关键落子。首店于今年4月底落地长沙,同期多家门店集中开业。品牌延续川味底色,采用明档看菜、现点现炒模式,把火锅可视化消费体验平移至川菜赛道。


煎饼巴士则是海底捞下沉平民小吃、抢占早餐与轻食场景的尝试。4月,在西安落地首店,主打平价煎饼搭配咖啡、小吃组合,贴合都市上班族晨间及休闲简餐需求。


2025年财报数据显示,海底捞其他餐厅经营收入15.21亿元,同比增长超200%。尽管整体营收占比不大,但增速远超火锅主业。


主业增长见顶


海底捞密集加码副牌,根源在于火锅主业增长已触及天花板。


2025年,海底捞整体营收增速显著放缓,经营利润、净利润同比双双下滑,核心火锅餐厅营收规模出现明显回落。


期内,公司实现营业收入432.3亿元,同比微增1.10%;归母净利润40.50亿元,同比大降13.98%。其中,餐厅经营收入390.64亿元,比上年同期减少18.17亿元。


截至2025年末,自营海底捞餐厅1304家,比年初减少51家;平均翻台率降至3.9次/天,低于4.0次/天的“及格线”。全年,海底捞餐厅的系统销售额下降3.7%。


国内火锅行业内卷已成常态,价格战持续蔓延,市场客流不断被分流,单店盈利空间被持续压缩。单靠门店扩张拉动规模增长的老路,已经难以走通。


多年来,海底捞战略方向随行业环境不断调整。从啄木鸟计划收缩止血,到硬骨头计划修复经营,再到2024年红石榴计划登场。



海底捞的战略目标很清晰,不再固守火锅单一业务,而是想借助数十年积淀的供应链、门店管理、选址能力与人才体系,以多品牌孵化挖掘新增量,用多赛道布局,对冲单一业态的经营波动风险。


新品牌批量落地的底气,来自海底捞成熟的中台支撑。蜀海供应链覆盖集中采购、中央厨房生产与全国冷链配送,凭借规模化优势,可为旗下副牌稳住食材成本与品控底线。


内部推行多店管理机制,批量培养可同时管辖主副牌门店的管理人员,依托师徒分润机制激活团队积极性,既化解内部人才晋升瓶颈,也为新品牌扩张储备管理人力。


元老重新掌舵


如今大举布局多品牌,海底捞需要吸取过往盲目扩张留下的深刻教训。


前几年,海底捞一度陷入规模狂奔,门店数量短时间内急速膨胀。逆势大举开店叠加选址偏差、管理脱节,经营隐患快速累积。


2021年,海底捞创下上市以来首次年度大额亏损,资产减值、门店关停形成的损失,吞噬了此前多年经营利润。为此,公司不得不即时关店止损,收缩业务战线,才逐步稳住经营基本面。


有了前车之鉴,这一轮多品牌布局,海底捞明显更加审慎。并不一味追求开店速度,而是先小模型试点验证,跑通单店盈利逻辑后,再行规模化复制。


为保障红石榴计划平稳推进,海底捞进行了一轮关键人事调整。


2026年1月,创始人张勇重新出任CEO,重回管理一线,亲自把控战略走向。4月,杨利娟辞任特海国际CEO,回归集团专职统筹红石榴计划落地执行。


杨利娟是海底捞元老,被誉为“最牛服务员”。她完整经历了海底捞成长、扩张、巨亏、收缩、复苏全周期,深谙内部管理逻辑与门店运营细节,危机处理与战略执行经验充足。


创始人掌舵定方向,元老落地抓执行,这样的顶层人事搭配,足以体现海底捞对多品牌转型的重视程度。


资本市场的承压,也在倒逼管理层加速破局。


2021年2月,海底捞股价攀上历史高点,总市值一度超过4500亿港元。而目前,该公司市值已仅剩860亿港元,五年多时间,累计蒸发超3600亿港元,整体跌幅超80%。近年,公司股价长期在低位区间震荡,市场对主业增长乏力的担忧,始终未能消解。


为稳住市场预期,今年4月海底捞公告披露,创始人张勇计划未来12个月内,以自有资金不少于1亿港元增持公司股份。


机遇与挑战并存,多品牌转型道阻且长。


海底捞多品牌同步推进,势必拉长管理半径,跨业态品控统一、运营协同、团队管控的难度同步提升。目前,多数新副牌仍处于投入孵化阶段,盈利兑现周期尚不确定。内部赛马机制之下,部分表现不及预期的项目,后续难免面临调整或出清。


从单一火锅龙头,向全品类餐饮平台跨越,海底捞能否再造一个“新海底捞”,整个餐饮行业与资本市场都在等待答案。

频道: 商业消费
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