本文来自微信公众号： 不会笑青年 ，作者：不会笑青年
知乎上有个问题挺有意思：
老板没有给你任何通知，直接让主管招聘你这个岗位，招不到人又装作若无其事，让你继续干活，要辞职吗？
如果是我，我的回答很简单：
不一定辞职，但一定要看清现实。
因为很多人看到这种情况，第一反应是愤怒。
“我这么卖力干活，老板背着我招人？”
“既然想换掉我，为什么不直接说？”
“招不到人又让我继续干，这不是拿我当备胎吗？”
这些情绪都很正常。
可如果把情绪放一边，你会发现，这其实是职场里再正常不过的一件事。
很多人对公司有一种误解。
总觉得自己努力工作，公司就应该忠诚待我；我为团队创造价值，公司就应该认可我、信任我、长期留我。
但现实是，公司从来不是家庭。
老板招聘你，不是因为喜欢你，而是因为你能解决问题。
同样的道理，如果有一天他觉得别人能以更低的成本、更高的效率解决同样的问题，哪怕付点赔偿金，只要他认为是划算的，他就会考虑替换。
这听起来有点冷酷，但现实就是如此，职场本就不是谈感情的地方，本质就是交易。
其实仔细想想，员工其实也是一样的。
如果另一家公司给你双倍工资、更好的发展机会、更轻松的工作环境，你会不会跳槽？
绝大多数人都会。
那时候，你会觉得自己背叛了老板吗？
不会。
因为你只是选择了更适合自己的机会。
所以从本质上说，老板和员工之间，本来就是一种双向选择。
老板寻找性价比更高的员工。
员工寻找性价比更高的工作。
双方都在计算，只不过计算的方式不同而已。
很多职场矛盾，恰恰来自于双方都把这件事想得太感性。
员工觉得：“我对公司有感情。”
老板觉得：“我培养了你这么多年。”
可真正做决定的时候，看的往往还是利益、成本和价值。
这并不是谁坏，而是商业世界本来的运行逻辑。
所以当你发现老板在偷偷招和你一样岗位的人时，没必要赌气，知道这个事就行了，该干啥干啥。
工作继续做，该刷简历刷简历，该面试面试，说不来也能遇到更好的职位。
成年人处理职场问题，最重要的一点，就是不要用情绪做决策。
公司不会永远需要你，你也不会永远属于这家公司。
今天老板觉得你重要，明天市场变化了，组织调整了，领导换人了，一切都有可能发生变化。
所以真正聪明的人，从来不会把安全感寄托在老板身上。
他们把安全感放在自己的能力上。
平时多积累，只要自己的专业能力还在，竞争力还在，就算离开这家公司，也能找到下一家公司，或者做点自己的生意也有可能。
当一个人拥有这种底气的时候，他反而不会被老板招人这件事影响太多。
因为他知道，自己和老板本质上是双向选择的。
你在选我，我也在选你，咱俩不可能一直甜蜜蜜。
说到底，职场从来不是谁对谁忠诚一辈子的故事。
它更像一场合作。
合作愉快，就继续同行。
合作价值下降，就各自寻找新的伙伴。
这本来就是市场规则。
职场里的关系，不是彼此绑定，而是彼此自由。
大家各取所需，各尽其责，谁也不欠谁就好。