Transformer核心贡献者、谷歌Gemini联合负责人诺姆·沙泽尔跳槽OpenAI,本文分析其出走谷歌、选择OpenAI的核心原因。 ## 1. 核心事件:AI顶流沙泽尔从谷歌跳槽OpenAI 6月18日,诺姆·沙泽尔官宣离开谷歌加入OpenAI,OpenAI CEO奥特曼及核心员工第一时间公开欢迎,沙泽尔将担任OpenAI架构研究负责人。该消息因沙泽尔的行业地位引爆AI圈舆论。 ## 2. 沙泽尔与谷歌:两次合作终分手的职业轨迹 沙泽尔2000年辍学加入谷歌(公司第200号员工),2012年转入谷歌大脑深耕深度学习,2017年共同提出Transformer架构,奠定当代生成式AI技术根基。2021年他因不满谷歌管控离职创业,2024年谷歌以27亿美元技术授权交易将其召回,任命为Gemini联合负责人,带领Gemini多项测试追平ChatGPT,此次是他二次回归两年后再次出走。 ## 3. 出走原因:谷歌大公司病束缚创新落地 谷歌庞大组织层级、多部门博弈形成的僵化管控,始终束缚沙泽尔的创新诉求:2021年他推动聊天机器人Meena上线迟迟未获批准,二次回归后推出AI对话产品仍需多部门评审,迭代周期长达数月,远长于行业平均水平。此外谷歌严格的内部言论管控与沙泽尔性格冲突,此前他的争议内部发言被平台删除并限制发言。 ## 4. 选择OpenAI:理念与机制双重契合 OpenAI以快速试错迭代为底层逻辑,技术论证可行即可快速推向市场,契合沙泽尔“技术尽快面向用户”的理念。沙泽尔核心诉求是快速落地前沿对话AI、自由探索底层架构、优先推进AGI落地,这与OpenAI奥特曼的主张高度契合,同时OpenAI开放的团队氛围也更适配沙泽尔的风格。
谷歌Transformer之父跳槽OpenAI,沙泽尔究竟在想什么?
原创2026-06-18 21:40

谷歌Transformer之父跳槽OpenAI,沙泽尔究竟在想什么?

出品|虎嗅科技组

作者|赵致格
编辑|苗正卿
头图|视觉中国


在科技圈,顶尖人才的流动总是备受关注,这往往能预示着几家科技巨头中谁能在激烈的竞争中赢得一个身位。

 

6月18日,又有一位的大佬的跳槽引爆了舆论。AI圈的传奇,谷歌Gemini模型的联合负责人诺姆·沙泽尔(Noam Shazeer)忽然在X账号上宣布,他将离开谷歌,加入OpenAI。


沙泽尔写到:“很高兴和大家分享一则消息:我即将加入 OpenAI,十分期待能与这里优秀的团队共事。做出离职的决定实属不易。我由衷为谷歌出色的团队,以及我们一同创造出的所有成果感到自豪。能和各位并肩工作,于我而言是莫大的荣幸与美好经历。”

 

这则简短和官方的帖子没有透露太多信息,不过沙泽尔本人的分量让这条消息很快在AI圈刷屏,评论和转发区也有无数网友议论纷纷。有高赞评论说“谷歌完了。诺姆的地位堪比安德烈・卡帕西与伊利亚・萨茨凯弗,是他一手撑起了 Gemini”。评论区也有网友质疑称,大佬即使要跳槽也不应该去劣迹斑斑,目前处于声誉最低点的OpenAI。


不过,沙泽尔的新东家OpenAI显然对这次官宣早有准备。CEO奥特曼第一时间转发了帖子,并表达了激动的心情:“诺姆是自OpenAI创立之初我就最想合作的人之一。只用了10年,等待是值得的。”

 

很多在X上较为活跃的OpenAI员工也都第一时间热情地表达欢迎。首席研究院马克陈(Mark Chen)发帖称:“热烈欢迎诺姆・沙泽尔正式加入 OpenAI担任架构研究负责人!他在Transformer、混合专家模型(MoE)以及高效解码技术上的研究成果,奠定了现代人工智能的技术根基。他坚定投身AGI的研发,对于稳步推进相关事业有着极为缜密、深刻的思考。欢迎你,诺姆!”


回顾沙泽尔的职业经历,会发现这像是一场和谷歌“相爱相杀”的长篇电视剧。1976年出生的沙泽尔从小就展现了惊人的数学天赋,高中时获得国际数学奥林匹克的金牌。2000年,正在加州大学伯克利读研的沙泽尔辍学加入创立仅两年的谷歌,成为公司第200号员工。

 

入职谷歌初期的沙泽尔其实并没有从事AI业务,而是负责谷歌核心商业系统开发,帮助谷歌奠定了搜索和广告设施的基础。直到2012年,沙泽尔才转入谷歌大脑 Google Research,正式深耕深度学习底层技术。2017年,沙泽尔和其他7位作者共同发表论文《注意力即是一切》(Attention Is All You Need),提出了支撑当今生成式人工智能的Transformer架构,开启大模型时代。

 

2021年,因为对谷歌内部严格的商业化管控、保守的上线审批流程不满,沙泽尔和同事Daniel De Freitas 共同离职,创立Character.AI。这是行业里首个面向C端的AI角色对话平台,2023年公司估值突破10亿美元。


2024年8月,在大模型领域因ChatGPT问世陷入被动的谷歌抛出27 亿美元技术授权交易,以变相收购雇佣的形式将沙泽尔及其核心研发团队召回 DeepMind,任命沙泽尔为工程副总裁,全权掌控 Gemini 底层架构、预训练体系。实际上,过去两年里,Gemini的表现可圈可点,一度在多项测试中追平ChatGPT。业内普遍认为沙泽尔是谷歌在大模型领域翻盘的关键角色。

 

然而,在被谷歌花了27亿请回两年后,沙泽尔和谷歌的分歧看上去又再次不可调和了,选择了再次出走。很多人都不禁好奇,沙泽尔为什么要走?又为什么选择OpenAI?


很多人认为,沙泽尔第一次和第二次跳槽,本质上都是谷歌的“大公司病”到导致的。谷歌庞大的组织层进、多部门博弈都会对约束底层创新的诉求,成为顶尖研究者的枷锁。2021年,沙泽尔想推动聊天机器人Meena上线但迟迟得不到批准。而在二次回归后,这些困境并没有消失。

 

在回归谷歌,主导Gemini之后,沙泽尔提出轻量化、高交互、面向大众的 AI 对话产品方案,但依然要经过谷歌安全、法务、搜索业务、云业务多部门评审,迭代周期长达数月,明显长于其他科技大厂。反观 OpenAI,从产品试错、快速迭代是底层逻辑,只要技术论证可行就能快速推向市场,完全契合沙泽尔 “技术尽快面向用户” 的理念。


在OpenAI和Anthropic这两家顶级AI公司之中,Anthropic近期的势头要明显更好,ChatGPT的市场份额跌破了50%,IPO也会推迟到了明年。沙泽尔在两者中选择OpenAI大概率是出于价值观的倾向。

 

对于Anthropic一直以来强调的“安全”,沙泽尔的公开发言中并表达过强烈兴趣。相反,他的核心诉求一直快速落地前沿对话 AI、自由探索全新底层架构、优先推进AGI落地,这显然与奥特曼的想法更为契合。


在技术之外,顶级科技大厂相对严格的言论管控也与沙泽尔的个性格格不入。2025年11月,媒体爆出沙泽尔在谷歌内部论坛发表回复称“我不相信人类有性别这个属性,不相信人会生错身体”。他的发言引发大量反对意见,最后平台管理员直接删除其发言并限制其发言。与之相对应的是,OpenAI的团队以开放氛围著称,目前还没有爆出严格的管控内部言论的机制。

文章标题:谷歌Transformer之父跳槽OpenAI,沙泽尔究竟在想什么?

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