本文来自微信公众号： GLY 独立顾问 ，作者：Pauline Lu
前段时间，我写了一篇《自由与顶级平台如何选择》，全球排名第一的猎头公司再次抛来橄榄枝-自由VS顶级平台（1）全球排名第一的猎头公司再次抛来橄榄枝-自由VS顶级平台（2）发布后收到了不少行业同仁的反馈。
很多人羡慕自由身，也有同行向我请教，希望有一天也能走上自由职业者的道路，问我应该如何准备。
这个问题其实很大，而且因人而异，没有标准答案。
后来我想，也许大家看到的是冰山之上的“自由”，却很少看到冰山之下支撑自由的部分。
根据这些年的经历，我总结出几个关键词。或许它们不是实现自由的唯一途径，但至少是我理解中，自由得以成立的前提条件。
一、自费
没有雇主之后，首先要明白一件事：所有费用，都要自己承担。
最近我安排了一位技术管理高管人选和客户面试，我也借机会飞过去和双方见面。当然除了自己，没人会为你的“出差”买单。
在加拿大咨询公司工作期间，我曾为Vale(淡水河谷)在南太平洋岛国New Caledonia矿山提供领导力发展项目。
从识别机会、方案设计、现场答辩到采访员工和实施培训，整个项目都由我主导完成，因此需要我几次从加拿大前往岛国。因此合同中约定项目相关差旅费用全部由客户承担，包括一个多月的酒店住宿和国际往返商务舱机票。
如今作为独立顾问，部分需要现场交付的咨询项目，客户仍会承担相应费用。但对于核心业务——猎头服务而言，大多数差旅和支出都需要自行承担。
自由的背后，是对成本更直接的感知。
二、自知
对自己的优势、短板、赛道、职业定位、期望值和局限性，有清晰而客观的认知。这听起来简单，其实并不容易。
职场里的自我认知不是天然能够形成的，是技能，需要打造。
我接触过很多优秀的专业人士，包括专家和高管，他们往往专业能力突出，却缺乏系统的自我认知。
这种现象尤其在面试中体现得更明显。
很多人的自我介绍像流水账，缺乏提炼、总结和逻辑结构。就像一幅画里堆满了元素，却看不出想表达什么。
有一个商业领域常用的工具，我觉得同样适用于个人：SWOT（Strength、Weakness、Opportunity、Threat）。
对于职业发展感到迷茫和自我认知不清晰的人，不妨尝试做一次分析。
另外还有一个工具叫“生命轮”，把健康、金钱、家庭、亲情、友情、职业发展、学习成长等重要维度放进去自我打分。
一位事业成功的女性，使用“生命轮”工具分析后发现，事业、财富和友情得分都很高，唯独家庭得分偏低。
原因很简单——投入时间太少。
于是她发现，人生幸福感的轮子，在家庭这一块“瘪”了下去。
近几年，大学里出现了一门新兴学科——认知科学，通过心理学、哲学、神经科学、语言学和计算机科学等多个维度研究人类的思想和行为。
AI的发展，本质上也建立在认知研究之上。
而认识自己，永远是所有认知的起点。
三、自强
没有平台在背后支持，没有名片上大公司的Logo，口碑完全靠自己建立。
辞职后，我做的第一件事不是接项目，而是继续学习。
我专程前往美国参加高管教练培训课程，完成规定的实践小时数，通过考试获得职场和领导力教练资格的认证。
期间需要自己寻找客户、完成实践，每一步都是真刀真枪。
想自由驰骋的人，一定也是抱着终身学习和进步态度的人。
学习可以是多方面、多维度的。不仅是专业知识的提升，也可以是阅读、旅行、思考和修身养性。
我曾请教过一位加拿大百岁老人，问他长寿的秘诀是什么。
他说：“每天学一样新东西。”
一个单词、一句话、一个观点、一项技能、一条新闻都可以。
只要是新的，并且真正有所领悟。
不放弃自己，就是自强。
四、自律
上班的时候，每一分钟都和工资挂钩，包括摸鱼时间。
不做牛马之后，如果懈怠，甚至躺平，那么自由很快就会失去支撑。
虽然告别了朝九晚五，但我依然会给自己制定计划。
包括工作任务、写作安排、锻炼身体，以及那些暂时无法带来收入，却对长期成长有价值的事情。
每年年初，我都会给自己设定目标：读多少本书、养成什么习惯、学习什么内容、实现怎样的收入水平。
没有绩效考核，也没有年终评估。但依然需要对自己负责。
自律，本质上是一种自我管理能力。也是一种自我领导力。
贝克汉姆最近在采访中提到俱乐部的梅西：规定训练时间是上午10点，但梅西每天早上6点50分就到达训练场。
这种自律，原本是人们对年轻运动员的期待。但冠军体质的梅西，能把它体现在整个职业生涯中。
五、自信
自信来源于以上几点，包括知道自己的优势（自知）、有追求有目标（自强），以及长期坚持的意志力（自律）。
自信并不是一种永久存在的状态。有些人在经历职场挫折后，会逐渐失去自信。
我曾辅导过不少矿业领域经验丰富的专业人士。因为长期得不到上级的认可和信任，他们开始否定自己，总觉得自己还不够优秀。
事实上，他们的问题往往不是能力不足，而是忘记了自己的价值。
一个真正自信的人，往往会展现出担当、魄力和行动力。
这些年，我很感激行业内一些素未谋面的专业人士。他们有的人在获得晋升后，转战到新的平台后，或者收到硕士或博士录取通知书后，会第一时间把消息告诉我。
每当收到这样的信息，我都会由衷地为他们高兴。为他们看见了自己的价值而感到高兴。
很多事业上的高光时刻，每一次突破和成长，背后都离不开自信的支撑。
如果因为外界的原因，不小心把自信弄丢了，也别着急。慢慢把它找回来。
六、自省
没有了公司里来自上级和同事的反馈，很容易固化在原地。
如果没有自我反省能力，就看不到自己的问题，一日三省虽然不需要，但是和自己的对话，每天都要进行。
比如，问自己看重什么。
最近出席一个外资客户公司的活动，我真诚地和客户澳洲人高管说：“你看起来状态不错。”
他开玩笑地说：“我知道你夸赞我是因为我们有合同要签。”
我说：“我是真实表达，不存在带着目的，签不签我还真无所谓。”
我在创业之初的几年，对拓展客户还挺看重，总是努力想赢的心理。
但是后来随着客户资源的积累，我是选择性工作了。
不是所有的机会我都追逐，因为我的目标并不是赚更多的钱。而是通过自己的资源和高品质的服务，帮助到更多优质的客户。
这样的定位，是无数次自省（问自己想要什么）的结果。
我追求的是自由和健康的身体和精神，在这个首要目标之下，职业方面服务好客户（品质和口碑）是重点，而不是数量。
能给行业带来正面影响力和做有意义的事是重点，而不是用金钱来作为成功的标准。
今年3月份PDAC期间，我有幸与一位西方矿业传奇人物会面，交流了一个多小时。
他是创业者，项目发现者，也通过十几年的打拼把公司的价值从0做到1，再到100，1000，直至最后出售时的近10亿美金。可以说辉煌至极，我见面第一句话是：“祝贺你公司出售了！”
没想到他闷闷不乐地说：“有什么好祝贺的，本来可以卖到一倍的价格。”
原来外人看来的辉煌背后，有很多曲折、艰辛甚至不得志。
公司卖了之后，他还有梦想，想东山再起，重新打造一个成功项目。
因为我认识不少中资投资者，所以有可能会帮助到他。
我对他的传奇故事很好奇，表示会很愿意尽一臂之力，我的动力不是为了钱，感兴趣的是能够成为传奇的一部分。
他不相信地说：“人人都是为了钱。”
我说：“是，没人愿意免费工作，我也相信钱会跟着努力而来，但真的不是我的主要追求。”
七、自爱
自我保护和爱护很重要，因为没有了平台上的靠山和后盾，没人支持和托举，风险自己承担。
对于猎头行业，我曾写过一些文章，谈行业里的奇葩现象，谈职业操守，谈领导力缺失。比如一系列五篇：谁上了国际人才猎头的黑名单？（1）比如：不吐不快的职场年龄歧视比如奇葩说（2）：面对一个爱骂人的老板，你会怎么做？大佬们，请善待你的最重要的资产
适当表达真实观点，本身也是一种自我保护。
一方面希望推动行业进步。另一方面，也是在维护自己的心理健康。
委屈谁，都不要委屈自己。
八、自如
自如，也可以理解为自洽，就是有的时候不给自己设定目标。
参加过一个瑜伽班，当老师说不要用力的时候，对我的个性和认知是一种冲击和颠覆。
因为在做事方面，我一直是努力、坚持甚至常常all in的风格。有的时候甚至不达目的不罢休。
可是瑜伽老师并不提倡用力过度，身体能做到什么程度就什么程度，腿伸不直不要紧，腰弯不下去不要紧，让身体保持舒服和自在的状态最好。
身体尚如此，精神和内心世界更需保持自如。
过去的几个月，做成了不少重要客户关键岗位的招聘，也有一些没成功的委托。
不纠结，不为难自己。我和客户说，虽然不是我的因素没有成功，但是本着蛋糕也要给别人吃的原则，我完全接受。
有些机会属于别人，也很好。
总结：自由的最高境界
说了这么多“自”-自费、自知、自强、自律、自信、自省、自爱、自如。
都是和自我相关的东西，以上都是关乎“小我”，但是我们都不可避免地要常常有“无我”的意识和境界。
我崇尚自由，却不认同自私。
我相信社会责任，也相信每个人都可以用自己的力量，为别人带来一点积极影响。
回馈行业、帮助他人、服务社会。甚至为这个世界留下些许善意。
也许，那才是自由真正的价值。也是自由最高的境界。