本文来自微信公众号： 仙人JUMP ，作者：半佛仙人，头图来自：AI生成
周末刷后台，刷到一个很有趣的问题。
一个朋友遇到一个事情，自己拿到了别家的offer，涨薪40%，但其实自己也不想乱动，目前的环境也是舒服的，只要给自己涨20%，自己就愿意待在原公司不走，但自己的上级不同意，宁可自己走也不给申请涨薪，不理解为啥。
这不是小学数学题嘛，干嘛不给自己涨点直接留下呢，明明这样对公司的性价比更高，也不用招人再来磨合了。
而且关键是从自己老板的角度出发，钱是公司出又不是他出，他憋着干嘛呢。
答案很简单啊，你老板是个聪明人，他知道自己也要活啊，不能给自己挖坑啊。
管理者的核心生存策略是不能犯错，不能留下别的人搞他的把柄。
而给你申请涨薪，就是把柄，还是开刃的。
弄不好就把他给作为优秀人才输送出去了。
你跳不跳槽再说，他可能就得被动跳槽了。
堪称仙人跳。
没开玩笑，这件事就是这么严重。
如果是公司年度普遍的调薪，那给你涨就涨了，反正不是他的钱，无所谓。
这时候是大家都涨，你在这里并不显的特殊，他给你申请也并不显得特别照顾你，哪怕给你多涨点，也没事。
但现在，并不是大家普遍调薪，只是你自己拿了更大的offer来要求涨薪，那他面临的决策并不是钱的事情，而是，要不要为你担保。
担保你可以创造更大的价值，并且赌上自己在这家公司的职业生涯。
没错，这件事情本质是一场担保。
再说一遍，在非普调的时候，管理者为你申请单独加薪这件事情，本身就代表着为你背书，代表要罩着你。
那么问题来了，他疯了吗，为一个已经拿了别家offer的人背书，嫌自己职场寿命太长吗？
这人怎么做到管理者的还，这么天真的？
再说一遍，如果现在是你拿着别家的offer来申请涨薪，他只要不傻，肯定不给你出头啊，他凭啥为一个拿到了别家offer的人出头？
如果这时候帮你向公司申请涨薪了，不管成还是不成，都相当于向公司做出担保，担保你不会走，且担保你很有价值，且向公司认可你是他的人。
不管事实上是不是，在公司眼里他这么做，都代表他为你担保了。
但现在问题来了，他怎么敢为你担保的？
谁知道你是不是真的会长期留下？
你能保证你一定留下吗？
你也不敢保证啊。
毕竟外面同行给你涨40%呢，你工资到账之后怎么思考这个数字真是只有神仙才知道。
万一这时候对方一看40%不行，再给你加10%，你想了想银行卡余额，还是想要更多钱，你走了。
那他，完蛋了。
这相当于告诉公司自己是个废物，自己的下属自己管不住，还让公司多出了钱，最后人还是走了，大家都当小丑。
那他作为马戏团主角，真得吃鞭子了。
关键是，当你拿出涨薪40%offer的时候，主动权在你，你可以走，也可以不走，也可以先说不走后面再走。
他无法约束你。
那，他为啥要给你出头？
他又没给你下降头。
所以从他的角度，只有让你走。
你走，那是市场规则，没人能说他什么。
他强行为你出头留你，等于是把自己的职业生涯押在你手里。
所以，你给他下降头了吗？
至于你走了之后后面新人做的不好咋办，这反而没关系。
一个人不够，就招两个人好了。
反正是公司的钱，浪费的也是公司的时间，只要别变成他接锅就好。
空出来的位置，多招几个人，很多管理者就是靠这个扩张自己业务模块儿的。
这时候，放你自由就很好。
你也赚到钱了，他也赚到更多人了，而且大家还是好朋友，前同事，有事多走动，有机会互相介绍互相成就，不好么。
干嘛职场整的跟生死恋一样非你不可。
没必要。