**优衣库中国门店数净减51家,但2026财年大中华区经营溢利增长26.4%,单店效益提升策略初见成效。** **要点** **1. 关店增效,利润明显修复** 2026财年优衣库大中华区营收同比增长11.3%至7240亿日元,经营溢利同比增长26.4%至1171亿日元,经营溢利率达16.2%,为近三年最佳;同期中国大陆门店净减51家至851家。 **2. 靠“个店经营”提升单店收入** 策略核心是让店长和一线员工在产品组合、库存管理、销售计划等后台环节发挥更多主动性,同时结合本地文化开设旗舰店和翻新旧店,但门店日常陈列仍保持统一。 **3. 改革成效仍需更长时间验证** 业绩增长建立在去年同期低基数上,仅凭一年表现尚不足以证明已实现结构性变革;优衣库中国单店营收约为日本优衣库的不到六成,差距仍明显。 **4. 中国市场全球占比首次被两大区域超越** 2026财年优衣库大中华区营收占比18.3%,低于欧洲和北美(22.1%),也低于韩国、东南亚、印度和澳洲组成的区域市场(20.4%)。
优衣库中国店少了,却赚更多了
2026-10-10 17:54

优衣库中国店少了,却赚更多了

本文来自微信公众号: 界面新闻 ,作者:朱咏玲


最近两三年,优衣库在中国正想用更少的店,卖更多的货,赚更多的钱。


这种转变通常发生在连锁时尚品牌在成熟市场发展到一定阶段后。最近几年,快时尚巨头Zara在中国的策略也是如此。更早之前,优衣库在日本市场也走过这个阶段。


优衣库在中国市场的转折,始于2024财年下半年。这一时期,优衣库在中国大陆市场的营收和利润均下滑。从2024年开始,优衣库母公司迅销集团方面在多次采访和财报会上对外释放信号,表示在中国的经营策略要发生转向,目标是将单店营收提高到与日本优衣库相当的水平。


从最新财报来看,优衣库在中国市场推行的这一改革展现出一定成效,尤其在利润方面有明显修复。



在截至2026年8月31日的2026财年,优衣库在大中华区(包括中国大陆和港澳台)营收同比增长11.3%至7240亿日元,经营溢利同比增长26.4%至1171亿日元,经营溢利率达到16.2%,同比增加2个百分点,也是近三年最佳水平。


迅销集团从2025财年起以“事业溢利”的指标来反映业务本身盈利情况。比起经营溢利,事业溢利去除了其他收入、其他开支和联营公司收益的影响,只体现收益减去销售成本,以及销售、一般及行政开支后的利润。


增长不是以增加门店换来的。2026财年里,优衣库在大中华区的门店总数净减少50家至958家,其中在中国大陆的门店总数净减少51家至851家。


而与关店同时发生的,是优衣库仍在开新店,尤其是旗舰店。也在翻新旧店,重点放在了一线及各省会城市。据界面新闻统计,自2025年以来,优衣库至少在成都、郑州、呼和浩特、南京、西宁、武汉、长沙以及北上广深都有新店开业,包括数家城市旗舰店和全球旗舰店。


图片来源:界面新闻朱咏玲


优衣库提升单店效益的核心,是官方提出的“个店经营”。


连锁店经营的优势是能让各个门店在总部的统一指挥下有序运作,有利于快速复制门店、扩大业务。但考虑到每个门店所处的具体区域、面对的客群需求各有差异,只靠总部的集中指令,很难让每个门店都发挥出最佳水平。


个店经营就是对这种局限性的克服。这一策略强调的是让店铺和一线员工在经营中发挥更多主观能动性,而非完全被动执行总部的指令。


比如在产品组合上,中国市场从2025年春夏开始,会把店长和客户的反馈纳入商店的销售计划中,根据销售趋势频繁调整生产,以优化库存。


但这些调整可能更多发生在消费者看不到的幕后,比如商品和库存管理、人员管理、销售计划等后台环节。


消费者有时能在一些特定的营销活动中感受到差异化的门店特色。比如优衣库近两年在多地开设城市旗舰店时,会结合本地文化推出一些限定产品、赠品礼物等。


而在日常经营中,优衣库仍然注重门店体验的统一性。


界面新闻日前走访位于深圳的两家优衣库门店发现,这两家店的橱窗和入口处展台的陈列基本相同,甚至模特的穿搭没有一丝偏差。细心留意才能发现,其中一家门店所处的商场整体定位相对更年轻,优衣库在该店入口处展出了与三丽鸥IP的合作T恤,指引消费者可在UT定制服务中使用三丽鸥的贴图。而另一家店仅在门口展出海报,表示该店提供UT图案定制。


两家优衣库门店的入口处展台陈列高度相似图片来源:界面新闻朱咏玲


而这些做法在业内其实并不新鲜。在中国市场做生意,因地制宜地去铺货,对连锁品牌来说算是基本功;以门店为媒介与当地文化和社区联动,也是常见的营销路数。就像星巴克近年也在中国尝试“门店个性化运营”。


事实上,优衣库也不是近两年才这么做。如今它推行的个店经营,更多是在这些方向上做得更深入和精细。


个店经营的真正难点,是如何在品牌、产品和运营规范等必须统一的部分之外,把握好可变动的那部分。


一线员工尤其是门店店长会在个店经营中发挥重要作用。但要让员工真的如管理层设想中那样,把店铺经营当作自己的事业花心思去优化提升,很考验企业对人才的激励、培养和管理。


优衣库在业内有“服装零售业黄埔军校”之称,反映出其员工培养和管理制度较为成熟。但与此同时,优衣库也因工作强度较大而引发过讨论。


要证明优衣库在中国市场推行的个店经营已经实现结构性变革,仅凭一年的业绩表现还不够。尤其是中国大陆市场增长是在去年同期低基数上实现的。


优衣库在中国市场会在特定区域推出特别企划商品图片来源:界面新闻朱咏玲


随着优衣库推进全球业务拓展,中国市场在优衣库的全球业务中的地位也在发生变化。2026财年,优衣库大中华区的营收占比为18.3%,首次被欧洲和北美市场(占比22.1%),以及韩国、东南亚、印度和澳洲组成的区域市场所超越(占比20.4%)。


在优衣库当下的全球市场布局中,某种程度上能同时看到中国市场的过去和未来。


如今优衣库在欧洲和北美正在经历中国市场过去的道路,以开店尤其是核心城市优质选址的旗舰店来树立品牌力、推动业务增长。而在率先发展起来的日本市场,优衣库已经走过了从连锁经营到个店经营的转化。


优衣库创始人、迅销集团董事长、总裁兼首席执行官柳井正曾表示,认为中国大陆市场能如日本优衣库一样,以个店经营克服连锁店运营的极限,由此才能迈向更高的台阶。


但目前来看,优衣库在中国市场的单店运营水平与日本优衣库相比仍有不小差距。如果以报告期末门店数量粗略计算,2026财年日本优衣库平均每家店的营收为13.9亿日元,而大中华区门店为7.7亿日元,仅有前者的不到六成。

频道: 商业消费
本内容来源于网络 原文链接,观点仅代表作者本人,不代表虎嗅立场。
如涉及版权问题请联系 hezuo@huxiu.com,我们将及时核实并处理。
正在改变与想要改变世界的人,都在 虎嗅APP