2022,别裸辞
2022-06-27 19:07

2022,别裸辞

本文来自微信公众号:半佛仙人(ID:banfoSB),作者:小灵、半佛仙人,原文标题:《裸辞一时爽,生活火葬场》,头图来自:视觉中国


1


我实在没有想到,在2022年,居然还时不时有人问我裸辞的事情。


而且还不是开玩笑,是很认真。


哥,裸辞这件事,除非你家里有钱,又或者你的工作实在是随时都好找(例如外卖进厂快递),不然真的不建议你裸辞。


干的不爽你骑驴找马呀,你可别随便裸辞。


别裸辞!别裸辞!别裸辞!重要的事情说三遍。


最近00后整顿职场的话题很火,老前辈们要么忍气吞声,要么摸鱼抵抗,只有00后能大胆的说出所有社畜都不敢说的话,堪称职场白月光。


于是,网上很多人都出来声援00后,希望他们再接再厉,把声势做大做强,一举扭转职场光怪陆离的场景。


你猜,什么样的人最喜欢00后努力往前冲?


就是那些忍气吞声的老前辈,老油条们。


职场法则第一条,想把别人当枪使,不需要并肩作战,给他们加油打气就行,然后自己坐享其成。


而这帮人具有更大的谈判筹码,他们要么是已经成为部门砥柱,要么自己更有斗争经验,根据智猪博弈,他们才能更好地收割00后头破血流之后的成果。


2


我不是觉得职场上的怪现象,超常加班、无脑KPI、各种PUA就不值得反抗,而是提醒一下大家,不要随便被人忽悠了。


自己下决心要对抗是没毛病的,但是要把过程里面的成本和风险权衡清楚。


很多年轻人进入职场,最大的依仗就是,此处不留爷自有留爷处。说白了就是裸辞。


裸辞早些年有过一段行为艺术化,从世界很大我想去看看,到杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈,气势都很足,很多人看到这种霸气外露的离职模式,都开始效仿。有的是被压抑久了,爆发一下;有的是看着觉得很爽,借鉴一下。


然后呢?


别人借着你的裸辞,通过点赞评论和支持,完成了自己的情绪梳理,埋头继续卷;而裸辞的代价,只有自己背。


还是那句话,我是非常支持职场流动的,只有不断地把自己放在市场大环境里面,才知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。但是裸辞,不可取,尤其是网上看到热血文章以后就热血上头,想要追求把离职信扔在老板脸上的爽感,更不可取。


3


根据我的观察,裸辞的后悔率很高。


当然,也有可能不后悔的那些不来找工作,我犯了统计学错误。


我换个严谨点的说法,很多人裸辞后,后悔了。


注意,是说很多人后悔,而不是说所有人裸辞之后都没有好下场,也有朋友裸辞以后修整了几个月顺利入职更好的企业,拿到更好的职位,但那是极少数。


职场上真有那么牛X的人,但真的不多。


还有富豪告诉你年轻人不要太在乎钱呢。


现实中,除非你不在意钱,不然你要好好维护你的履历的连贯性。


上一份工作在哪,是怎么结束的,直接影响了你拿到下一份工作的质量。


面试的本质,就是吹牛和反吹牛的较量。而裸辞,很不利于你吹牛。


为什么三年换了五份工作?是之前的企业都是渣,还是这人就是浪荡型;为什么两份工作之间间隔三个月?是被辞退后的措手不及,还是能力不足一直没找到新工作?这些和离职相关的疑问点,要远远比大学专业和第一份工作为什么不对口,工作三年职位为什么还没有升迁等等来的不好解释。


4


这些疑问点可以归纳成两大类。


第一个,稳定性疑问。


HR,最怕遇到职场水上漂。稍微大一点的企业,对HR或者猎头都会有新员工稳定性的要求,说白了就是招来的人不会短时间离职。


对于猎头来说有时是直白的金钱利益,比如规定招聘完成之后6个月才能拿到佣金,而对于内部HR来说,那就是反映在工作绩效里面。所以不论面试者给出来的简历多华美,HR经常会在面试里面追着离职原因问,就怕花了大力气招进来,过几天就又“润”了。


裸辞就是稳定性的对立面。


这时候别直接说自己是裸辞的,就算是一不小心诱发了HR往裸辞方面去揣测,对面试者的打击都是巨大的。因为你不来,或者不要你,都是小事。你来了立马“润”,他可完犊子了。


所以HR会怎么看?


除非你十分优秀,过度优秀,并且业务线愿意替他承担你不稳定的后果,业务老板拍板就要你,不然真是倾向不要。


因为他查不清楚你裸辞的原因,大家嘴上只会讲对自己有利的东西。


而且市场上又不缺人。


所以,宁可等一个骑驴找马的人。不仅仅是为了公司,更是为了自己。


招一个正常的骑驴找马的人,最后“润”了,HR没问题。招一个本来就裸辞的人,最后人家还“润”了,HR可是挠了头了,因为这等于是如此明显的缺陷自己却没有做相应的拦截,锅想甩都甩不掉。所以站在下家HR的利益角度看,会对裸辞有完全不一样的观感。


不要总觉得自己是天选之人,天选之人太少了,天选之人不用找工作。既然还要找工作,就尽可能地适应一下规则,不要给自己找不自在。


5


第二个疑问,就是能力问号。


问到离职相关的问题,最好是尽量不说上家的坏话,赶快把话题绕回到自己是多么匹配申请的这个职位上,有多希望能在更大的平台/更好的氛围/更有发展潜力的公司里面发展。


因为只要说上家公司不好,很容易踩雷。


这里因为特别重要,我再重复一遍。


【尽可能不要对潜在下家说自己老东家的坏话】。


你说领导PUA,这HR可能也刚被PUA完,心想我们这个坑也是一个尿性;你说之前公司加班太久,996是常态,希望能够平衡工作和生活,HR一脸睿智地看着你,心想我上次按时下班都是半个月前了;你说之前部门之间冲突严重,HR就想,那你是没感受过我们公司部门之间开会变武斗的场景。


总归,很多公司都有的通病,在HR看来不应该是一个离职理由,反而应该是打工人需要通过自己能力克服的困难,甚至是需要带着以后还能起舞的锁链。


你懂我的意思吗?这就是资本视角。


所以裸辞就有一个绕不开的坑,在HR当福尔摩斯的过程中,裸辞者的能力很容易被打上问号。


注意这个问号并不是真的有问题,而是HR容易产生疑问,疑问一旦产生,由于面试场上人人都会的找补套路会导致话术边际效应下降,很难再把这些疑问从HR脑子里面挖出来。


被PUA而裸辞,对应的是不会向上管理;不想加班而裸辞,对应的是精力不济;内耗严重而裸辞,对应的是不会协调沟通。这里再强调一下,这就是资本视角。


他们不会理解你,只会评估生产力和可控性。


同情,不能换来工作,说走就走的勇气和撂挑子不干的豪情,也不是能力优势的体现,只会换来无穷的疑问。


尤其是人家完全可以招个听话的。


有了这两大疑问,尽管看上去裸辞的成本低,但是裸辞之后要迈出下一步,会给自己添堵。


6


刚才聊的都是裸辞之后公司不想要的情况,还有一种情况其实更恐怖,那就是想要,但是可以拿捏裸辞的打工人。


如果你的能力刚好是这个职位需要的,对稳定性和能力的疑问都完美的解答了,那下一个问题就是,给你定多少的薪酬?


打工人容易有个误区,觉得薪酬是根据自己能力来的,其实不是。


真不是,我前两天应该是第3次还是第4次写了,不是。


薪酬是一个博弈的结果,大的影响因子是市面上整体的供需情况,小的影响因子就是求职者的急迫性vs公司的急迫性。


家里有矿的,那无所谓,多久都能耗得起,而对普通人来说,裸辞是对家庭经济很大的考验。


没有了收入,有压力;社保、房租/房贷、日常消费还是存在,有压力;再加上怕职场断档太久,越久越不好找工作,更有压力。


这些,公司心知肚明。


人家并不会直接就给个低工资,而是会通过一轮又一轮的面试拖着你,一方面反复强调看你很不错,公司很欣赏你,一方面又不给你一句准话。这种渣男玩儿法,拖到后面,原本可以拿1万工资的,都能给你磨成6000。


老工作是你的驴。你一定要,骑驴找马啊!


7


骑驴找马最大的优势就是,主动权在打工人这边,反正收入没有断,就有底气谈条件,这家不行就换那家看看。


而裸辞就不一样,除非是行业大佬,不然大家找工作都不简单,坐吃山空的压力放在面前,接受比原单位低的岗位或者低的工资,就成为大概率事件。


比的,就是个定力,而定力依仗的,就是小金库还能撑多久。


所以我说了,你不缺钱,随你。你要缺钱,还是谨慎点。


裸辞之所以是裸,就在于一个没有准备。你没有准备,对方有。你不就容易被拿捏嘛朋友。


公司对面试者的软性打压已经常态化了,但是大家都会掌握一个分寸,也怕把好苗子给气走了。但是遇到裸辞的,打压起来就可以更加用力一点,因为这帮人大概率已经在不断面试里面陷入了间歇性自我怀疑,刚好是最容易被白嫖的群体。


在生活的压力和职场的法则面前,倔强任性有时候就是笑话。


倔强任性考验的从来不是你,而是你爸妈。


本文来自微信公众号:半佛仙人(ID:banfoSB),作者:小灵、半佛仙人

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