本文来自微信公众号：水木职版（ID：smthworklife），作者：水木职版，题图来自：视觉中国
年底要组织机构调整，在10月份有次中层竞聘选拔机会，N、G、Z都是合适候选人选，其中N是排名第一的候选人，在去给一把手交人事组织考察材料的时候，领导突然问起了考察材料里面几个人的情况，由于我从业务岗调到组织人事岗帮忙不多久，就说对这几个人具体情况不清楚，只是按照公司章程完成的考察报告。
因为N是排名第一的候选人，领导主动问起N同事的情况，我表示无工作交集，只是偶尔休息遇见会闲聊几句而已。领导表示：你平时开会说话中肯，看问题能直指要害，能不能简单展开说说？
我表示：工作无交集，对业务水平不能判断，从业绩完成上看很优秀，平时也只是食堂吃饭的时候偶尔聊聊，有个事简单说下，因限车牌，同时大家都会聊聊摇号的事，无意识聊起车牌，N先后三次有不同回答：
第一次是中午休息楼下一起洗车的时候，他说租的车牌；
第二次是中午打乒乓球群聊的时候，他说小姨子摇到，暂时不用，给他用了；
第三次是下雨天下班楼下等车的时候，他车限号，问了一嘴，他说车牌是大学同学的，辞职离京了，给他用了。
同事嘛，本来就因事而同，也许对N来说，同事间保留点距离感可能更好。
但因为这点小事，就有三种说法，或许不太好；在组织提拔岗位，领导都需要平衡各方利益，提拔自己能掌控的人，假如这点小事都能有三种说法，倘若哪天上位掌握权力，特别是有关键投票权，那不可控性就增大了。
都说任人唯贤，但实际都是任人为亲，不管谁做一把手，不可能提拔一个很贤但跟自己不一条心的下属，书上讲的“任人唯贤”不过是待上位者为了自己上位而使用的借口和话术而已，可用来装饰门面，不能实际运用，否则后果不可想象，另外对这个“贤”字是否也可有别的层次的理解，和领导保持一致、步调相同，可不可以算作一种“贤”呢？
关于中层竞聘提拔考察的谈话到此结束。
一个月后，上周一召开董办会和经办会，第二天提拔任命公示中没有N的名字。
今天中午食堂吃饭，领导端着餐盘过来，一起吃饭，临了起身，说了一句：我也问N车牌的事，他说他堂叔在做生意失败，回老家前把原来拉货面包车卖了，车牌给他用了。
我……
我和N没有任何工作交集和利益冲突，这次没上去要等3～4年后才有机会了，希望有突发因素改变了任命结果，不要是因为我的话，后悔死了，职场一定要谨言啊！
wwsq001：领导本来就没打算提拔他，借你之口找点茬。
sundayhx：那这个人的逻辑性就很差，要么能力差，要么品德差，不管哪个角度，确实都不太适合提拔，哈哈。
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