关于996的问题，我发表下我的看法：

以前的搞互联网的人不是一般的厉害，所以工资开得高正常。但现在学技术学编程的人多，人杂，人也变得浮躁，并且现在的技术更新越来越快，能跟的上的人就更少，能拿的起相应工资的其实是占很少比例的，也就导致公司请回来的人的水平达不到预期，所以才有了996的措施，也正因为互联网公司996，导致其他行业企业老板也跟风996，这人才发展的祸端啊。

一般工资什么的，以技术沉淀或经验沉淀作为晋升标准是正常的。所以一般应届生三四千的月薪是一个比较良性的开头，然后慢慢往上涨。但技术行业不同，一来技术行业不存在沉淀条件，毕竟更新太快，沉淀就代表脑子里的东西多杂繁，技术陈旧low，就代表落后。

二来技术行业一出来工资就往高开，下不来，那工资没办法下来，可现在的人技术也跟不上，就只能增加工作量。这工作量增加了，劳动力就不干了，因为这里面的因果不是人人都想的通的，也就闹了。其实最根本还是定位定错了，如果技术人员不是以基本工资为引进标准，而是以项目分成为标准，可能现在就没那么大的问题了。