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来自24小时：青海博物馆最新回应。 7月6日，青海省博物馆发布关于观众反映国家一级文物明永乐款鎏金铜观音菩萨像相关情况的说明：近日，有观众反映我馆展出的国家一级文物“明永乐款鎏金铜观音菩萨像”存在相关问题。对此，我馆高度重视，第一时间组织专家进行核查。 经核查，该文物自入藏以来，始终按照国家文物管理相关规定进行登记、保管和展出，相关信息均有完整档案记录。文物本体未发生更换，展品信息与档案资料一致。 青海省博物馆将继续加强文物管理，欢迎社会各界和广大观众监督、指导我们的工作。
来自24小时：女子与七旬大爷交往，发生关系次日留下8月大男婴离开，大爷为泄愤多次殴打婴儿致死，一审获刑12年。 73岁大爷周某与女子高某通过朋友认识交往，高某带着孩子到周某家中并与其发生关系，次日高某将8个月大的男婴留在其家中离开。周某独自照看期间，因对高某不管孩子、孩子哭闹等不满，为了泄愤，周某多次使用竹制痒痒挠殴打婴儿，又因害怕殴打孩子的行为暴露未送医，男婴最终死亡。 日前人民法院公布一审判决书，周某犯故意伤害罪，判处有期徒刑十二年。 检察院指控：2024年8月至10月期间，周某通过朋友李某与高某认识。2025年5月，高某带着孩子来到周某家中，与周某发生了关系，还将8个月大的孩子留在周某家中离开。2025年6月至7月期间，周某独自照顾抚养婴儿，但因对高某不管孩子、孩子哭闹等不满，为了泄愤，多次使用家里的竹制痒痒挠殴打孩子脑袋等身体部位。 2025年7月7日，孩子出现吃饭呕吐、状态越来越差的情况，周某害怕自己殴打孩子的事情被发现，未及时送医治疗，持续到7月11日早晨，周某发现被害人已经死亡，随后打电话让朋友张某到家里来，张某得知被害人死亡后立即拨打了报警电话。经鉴定，被害人因头部受到钝性外力作用致颅脑损伤而死亡。 判决书显示，周某案发时已年满73周岁。经DNA鉴定：高某系婴儿生物学母亲，周某、李某非生物学父亲。 婴儿母亲高某的证言证实，其于2024年9月生下男婴，2025年5月至6月间多次将婴儿留在周某家中，未履行抚养义务，其间周某曾告知孩子生病，其未予理会。证人李某的证言证实，其介绍高某与周某认识，并曾听闻高某将婴儿留于周某处。 周某供述与辩解称：2024年11月，李某带高某到其家中过夜，此后高某多次前来。2025年5月，高某抱一婴儿来其家中，二人发生关系，次日高某将婴儿留下离开。婴儿一直由其照顾。其间高某曾送来婴儿床和尿不湿，但再未出现……7月10日23时许，婴儿陷入昏迷，不再进食。其因害怕殴打行为暴露，仍不敢送医。7月11日8时许，发现婴儿已无呼吸和心跳。 法院认为，被害人系毫无自救能力的婴幼儿，依法应受特殊、优先保护。周某主观上具有伤害故意，客观行为与死亡结果存在直接因果关系，构成故意伤害罪（致人死亡）。周某到案后如实供述犯罪事实，系坦白，依法从轻处罚。 根据犯罪事实、性质、情节及对社会的危害程度，经法院审判委员会讨论决定，判决：周某犯故意伤害罪，判处有期徒刑十二年；随案移送的竹制痒痒挠一把，作为物证存档备查。
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来自24小时：星宇股份被曝“羞辱式”劝退应届生，拒绝离职将被强制调岗至车间打螺丝，300人被迫离职。 近日，星宇股份“羞辱式”劝退应届生引起了争议。荔枝新闻中心记者联系上了其中一位涉事应届生，对方提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。星宇股份（A股车灯上市公司，601799）2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案： 1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资； 2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。 “那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”一名被裁掉的应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。最终约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余120人被迫接受一线调岗。 律师表示，公司的行为已经涉嫌违反劳动法，建议劳动监察部门主动介入调查，涉事学生保存好证据申请劳动仲裁。