拿了年终奖跳槽合理吗？冯仑：不挽留习惯性跳槽的人。

10月28日，SOHO中国董事长潘石屹与冯仑在《共识》节目对话，冯仑表示，员工要是习惯性地拿到年终奖就走，就不挽留，如果是偶尔有离职的想法还是要谈谈。潘石屹称十年不发年终奖是个解决方法，把年终奖放到每月、每个星期激励。（via 五环短视频）

中介费全由买家承担合理吗？专家：这是正常的市场规律。

你认为中介费到底应该谁来出，买家还是卖家？我爱我家副总裁高晓辉认为，买家更关注的是房价和房子本身，卖家也是。只要是房价是买家能接受的，大家并没有特别去关注这个费用是哪一方去承担。市场也没有刻意去强化单边收费。（via 腾讯新闻财约你）

潘石屹：大城市男男女女不是过日子的人，不结婚不生子，看得焦虑。

在谈及“是否允许办公室恋情”时，潘石屹直言，原来不同意。现在慢慢的同意了。而让潘石屹改变态度的原因，是“大男大女的找个对象真不容易”。

员工该为工作24小时待命吗？冯仑潘石屹齐声反对。

SOHO中国董事长潘石屹在《共识》第二期中与冯仑对话，在谈及“员工该为工作24小时待命吗”的论题时，冯仑、潘石屹都齐声反对。

冯仑表示，从劳动法来讲，员工与公司应该是8小时的关系。另外，从情感上来说，每个人总有一些自己的生活空间，公司无限制地侵占员工的生活空间，员工一定是会不开心的，甚至会影响到“8小时”以内的事情。
　

如何化解卖房难？潘石屹：改成周薪制，全部发现金，让销售互相比。

SOHO中国董事长潘石屹与冯仑对话，在谈及激励机制时，潘石屹举例称，当初现代城项目销售困难，自己天天在琢磨如何提高激励。最后决定，销售员的工资，改成一个星期发一次，而且不往卡上打，全部发现现金，有的人一厚沓子钱，有的人没有钱，就靠这个对比，来激励员工，“管理的过程就是激励，激励让他能够看得到的，马上能够体会到的激励”。

李书福称大学毕业证书没用了：现在大家都是大学生，要有真本事。

10月28日在吉利学院2020级新生开学典礼上，吉利集团董事长李书福称，现在大学毕业证书没有用，“大家都是大学生，要有真本事”。（via 中新经纬） ​

毕业生太难了！疫情影响，就业已成“不可能完成的任务”。

国内就业难，国外就业也难。欧房集团董事长潘瑞告诉我们：“新冠前就已经很难了，新冠后我觉得可能不是难的问题了，是不可能完成的任务，没有企业在招工，全都在裁员，情况还非常严重。”（via 腾讯新闻财约你）

胡锡进谈马云演讲：体制应鼓励、包容不同声音，促进宽松思想氛围。

《环球时报》总编辑胡锡进微博发文称，马云的演讲在经济圈引来很大震动。我不太懂金融，也分辨不准这一演讲在金融圈所牵动的利益关系。但我认为，我们的社会需要有能带来触动甚至震动的讨论，体制应该鼓励、包容一些不同乃至尖锐的声音。

“经济领域的争论应该就事论事，避免朝政治上纲上线，那样才能共同促成宽松的思想氛围，让新锐的想法迸发出来，并有机会步入实践。中国太需要有人创新，有人在前面闯了，原有的利益格局也应该承受危机感。”

“双十一”消费爆发点在哪里？李稻葵：看好家用电器、汽车行业。

清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵在接受采访时对四季度及“双十一”消费进行预测，他表示，日常消费可能会有所增长，但不会报复性增长。报复性增长的主要爆发点是一些大的耐用消费品。因为疫情期间很多大宗消费，比如家装、电器、汽车等销售受到影响。因此，家用电器、汽车等之前有一定弹性、被压缩、被推迟的消费，在四季度包括“双十一”有可能集中爆发。 [ 原文 ]

科大讯飞胡国平：用户越来越不愿装新APP，更多硬件开始“分解”手机功能。

10月23日，科大讯飞高级副总裁胡国平在接受采访时表示，移动互联网、手机市场纯粹红利在慢慢消失，开发一款新的APP去获得用户门槛变得很高，用户已经越来越不愿意装新的APP。他同时指出，在穿戴式设备、智能设备上的流行趋势越来越明显，相当于原来的智能手机泛化为各种场景下的智能设备。（via NBD视频）