华为博士类员工平均离职率21.8%。

华为心声社区上有个帖子：“华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？”心声社区表示其实每年公司都投入大量的专职人员在专职搞博士招聘，但是因待遇、口碑、岗位等因素，高精尖的博士入职进来的很少，进来的博士留下来的也很少。在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。