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offer这件小事
2021-09-29更新1725人已关注

offer这件小事

找工作难吗?似乎每年的大学生求职季,都能看到媒体写“史上最难求职季”。 找工作简单吗?每年“金三银四”“金九银十”,都有大批靠着跳槽快速涨薪的人群。 有人想去大厂,有人想考编制,但现实可能是,我们既不在大厂“996”,也没有一份稳定的朝九晚五。 莫焦虑,关注此文集,带你看求职这件小事~

招人还是不招人,这是一个严肃的问题

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对于很多企业来说:招聘大学生,也是件困难事情

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互联网怪盗团壁虎小队
我,计算机系毕业,刚放弃大厂offer去银行了

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相比高薪的互联网大厂,银行拿什么来PK?

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年轻人考公上岸,才能体会到生活有多香?

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让人成为生活的目的,而不是生活的燃料

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视知TV虎嗅|妙投会员认证作者 Lv.3壁虎小队
应届生年薪开到60万,游戏从业者迎来黄金时代?

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一场声势宏大的人才争夺战悄然上演

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殡仪馆、老干部局……“上岸”的年轻人过得好吗?

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为了“清闲”或“稳定”而来,或许也能找到自己的意义感

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燃财经虎嗅|妙投会员认证作者 Lv.4
文集作者
运营研究社

运营研究社虎嗅|妙投会员认证作者 Lv.4

400万运营人成长服务商

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时代周报深度报道

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每天一篇深度报道,燃动新经济

读者说

归根结底,体制内的安全感是体制外不能给的,而且收入也不低,各种福利保障都很到位。并不是体制内有多好,而是体制外无论大厂小厂,都太不把人当人看了

《殡仪馆、老干部局……“上岸”的年轻人过得好吗?》

两方面吧,如果你签了,并且公司开始发放补偿金了,你再去竞品确实不合适了。但是另一方面,这个补偿金是否合理,应该可以由劳动仲裁部门来裁定。不过不知道南山必胜客对这些部门的影响有多大了。

《腾讯员工“跳槽”被索赔100万,大厂“竞业协议”有多坑?》

羊毛出在羊身上,体制的优越是无数体制外的年轻人供养才有的。

《殡仪馆、老干部局……“上岸”的年轻人过得好吗?》

我就是21届被毁约的应届生之一,看了很有感触,在大公司面前无论秋招你拿了多少offer,一旦接受了自己公司,就会沦为公司的备胎。在公司领导眼里,后面拥有者众多备选人的岗位上,即使你走了也不会对部门团队有什么实质性影响,我最后甚至没有收到赔偿。无奈和自我怀疑充斥着我的6.7月,但这也是重要的经历,我希望像我这种情况能少发生,也期望大家依然对生活抱有善意,不轻易言弃。

《互联网秋招大战中,大学生无法支配的人生》

时代变了,没人敢去质疑为何体制内这么稳定 待遇还这么好,所有人都变得现实了,闷声进去就行了

《殡仪馆、老干部局……“上岸”的年轻人过得好吗?》

嗨,怎么不说说那些很年轻的去送外卖的人?

《殡仪馆、老干部局……“上岸”的年轻人过得好吗?》

这个疫情体制内的优势明显体现出来。旱涝保收,稳定,而且其实很有平台。

《殡仪馆、老干部局……“上岸”的年轻人过得好吗?》