找工作难吗?似乎每年的大学生求职季,都能看到媒体写“史上最难求职季”。 找工作简单吗?每年“金三银四”“金九银十”,都有大批靠着跳槽快速涨薪的人群。 有人想去大厂,有人想考编制,但现实可能是,我们既不在大厂“996”,也没有一份稳定的朝九晚五。 莫焦虑,关注此文集,带你看求职这件小事~
真正值得讨论的,是如何让面试从单向的审视变成双向的选择
它羞辱的也许更是今天教育和科研领域整个的评估体系
国际人才猎聘的每一个成功案例几乎都是九曲十八弯
车企对于人才的需求已经发生了巨大变化
去摸HR的底线,拿到实际利益
这些陷阱往往以轻松赚钱为诱饵,诱导求职者陷入其中。
CEO,化身公司吸血鬼?
“清北复交之下无金融。”
“能上能下”的市场化薪酬机制才是方向
多碰点钉子比啥都有用
二本学子如何在浪潮中找准定位?
目前没有对口的专业可以体系化“生产”相关AI人才
比起offer更重要的收获,或许是放松。
“AI面试官”在招聘环境中,主要是作为初审、初面的“审核角色”
跳出“第一学历”陷阱
做高价值HR,需:同理、自强、自律、自尊。
人造出的“伪概念”,成为了秋招应聘中实打实存在的门槛。
别让虚假的同情取代真实的理解
54.8%的2023届学生认为求职难度达最高分5。
名校毕业生不等于就是名师。